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编前话
中国好像还没有其他法律像《劳动合同法》这样,从立法、实施到现在,一直争议不断,褒贬不一,褒者赞其为奇效护身符,贬者称其拉低了劳动生产率,使企业竞争力越发不足.因立场、角度、智识、认知、利益、思维方式等等不同而发出的声音针锋相对,让这部律法尴尬至极,也让很多官员、学者、企业家和员工在观念的碰撞中,进入现实且深入的长考.
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参考文献：
1、 劳动合同法下实施劳务派遣策略 摘要：现阶段，随着我国经济的不断发展，社会的不断进步，我国的法律也在根据实际的需要不断地完善。劳动合同法是我国重要的法律之一，劳动派遣是劳动合同。
2、 江苏劳动合同法视角下高校劳务派遣 摘要：由于劳务派遣制度才刚刚被人们熟悉，在许多方面还存在不成熟，特别是在劳动者权益的维护上，在劳务派遣制度的运用中常常会有用人单位对被派遣劳动者。
3、 劳动合同法修正案对国有企业影响应略分析 摘要：本文在深入分析国有企业用工制度的复杂特点的基础上，对国有企业如何积极有效地应对修改后的《劳动合同法》，改革创新国有企业用工制度，建立起一种。
4、 劳动合同法对事业单位编外聘用人员管理机制的影响 摘要：随着我国社会生活及市场经济的不断发展和成熟，我国事业单位内的用工制度及管理也逐步地受到我国法律的关注，正在发生质的变化，而《劳动合同法》的。
5、 劳动合同法在企业人力资源管理中影响 一、劳动合同法对企业人力资源管理的影响1 劳动合同法对企业规章制度影响。新的劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者。
6、 新劳动合同法视阈下企业人力资源管理 摘 要 自2013年7月1日起施行的新修订的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）增加了更多保护劳动者合法权益的规定，势必对企业人力。