论文劳动合同法下实施劳务派遣策略是适合劳动合同法论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关劳动合同法律师开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：现阶段,随着我国经济的不断发展,社会的不断进步,我国的法律也在根据实际的需要不断地完善.劳动合同法是我国重要的法律之一,劳动派遣是劳动合同法中其中一个部分,但是现阶段的劳动派遣规定还存在着一定的问题,很多的劳动派遣事件涉及到的部分在劳动合同法中还没有相应的体现,造成了劳动派遣的过程中有很多的相关问题都得不到有力的解决.本文根据现阶段劳动合同法中劳动派遣的相关条例,分析其中存在的问题,并根据现阶段的问题提出相应的建议.
关键词：劳动合同法；劳务派遣；策略
中图分类号：F249.2文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2016）05-0227-02
作者简介：罗小莉（1977-）,女,陕西渭南人,本科,惠州商贸旅游高级职业技术学校,法学讲师,研究方向：法学.
《中华人民共和国劳动合同法》指的是,根据现阶段我国的劳动关系雇佣情况提出的相关的法律,能够保护劳动者的合法权益,并能够按照合同签订的双方的条款,保证双方的共同利益,并履行相应的义务.通过劳动合同法的实施,能够有效地促进劳动市场的进步和发展.劳动派遣指的按照劳动的需要进行劳务派遣,并签订相关的劳动合同,将合同签订人指派到相关的单位,并按照合同的规定支付薪酬.现阶段实施劳动派遣能够在一定程度上解决就业问题,能够按照市场的需求进行人力资源的调动.
一、劳动合同法规定劳动派遣的原因
现阶段,随着我国社会经济发展的速度越来越快,我国的就业形势也越来越严峻,为了使结构模式更加的适合市场,劳动调遣成为了市场中十分重要的步骤之一.劳动派遣在一定程度上保证了就业率,但是在劳动派遣的过程中,仍然存在着很多的问题,产生了很多的劳动纠纷,导致没有相关的法律进行严格的规定,这就要求我们要能够按照实际的案例,找出现阶段劳动派遣中存在的问题,并能够制定相关的法律,保护合同双方的合法权益.所以,在劳动合同法中,加入了针对劳动派遣的相关规定[1].
二、现阶段我国劳动合同法中劳动派遣存在的问题
(一)劳务派遣机构的数量多,质量没有保证
现阶段,随着劳务派遣的人员越来越多,市场上出现了大批的劳务派遣机构.但是很多的机构都不具备劳动派遣工作的经验,根据现阶段相关的法律规定,还没有完善的法律能够针对劳务派遣机构的创办标准,导致市场中的劳务派遣机构经营不够完善.在机构运行的过程中,对营业执照的登记,对收入的核算方式以及对机构经营的业务范围都没有明确的规定.
（二）用人单位的相关规定对劳动者的利益保护不当
现阶段很多的用人单位对劳动保护都不是很完善,导致劳务工的利益受到了损害.根据劳务派遣的工作性质,很多的劳动工与公司的合同都不是连续性的,所以,很多的用人单位都不会为劳务工缴纳劳动保险,在一定程度上损害了劳务工的根本利益.还有部分派遣机构,借用劳务工获取个人利益,这种情况也会导致劳动者的利益受到损害[2].
(三)劳动派遣队伍不稳定
现阶段,很多的劳务工派遣的过程中,很可能会面临失业的情况.企业利用劳务工的工作性质,为自己获取利益,没有考虑到劳务工本身的权利,这样的情况导致合同双方的利益出现了不平等的情况,劳务工出现了对企业不信任的情况,劳务工的待遇与正式工不一样,这样的情况直接的导致了很多的劳务工辞职的情况,导致了劳务工数量的流失.
(四)对劳动派遣合同的安排不规范
现阶段,很多的劳动派遣合同的内容都不够规范,合同的内容存在很多的问题,对条款的标注也不够清晰,对相关的规定不够明确,这样的劳动派遣合同在一定程度上将会躲避法律的漏洞.当出现问题时,企业占据对合同管理的主权,用人单位很可能会利用合同内容逃避责任,员工的利益没有得到根本的保证[3].
(五)劳动派遣队伍的劳动报酬不合理
现阶段,很多的用人单位针对劳动派遣队伍的工作性质,试图降低劳动派遣队伍的报酬,用人单位没有按照劳动法相关的规定制定薪酬范围.用人单位正式员工与劳务工之间各个方面的利益都有所不同,这样的情况不利于劳务工维护自身的合法权益.
（六）企业的劳动派遣用人思想没有转变
现阶段,很多的企业针对劳动派遣,还比较排斥,没有对劳动派遣进行详细的了解,尽管已经有一部分企业能够认识到劳动派遣的好处,但是大部分企业还是不愿意对外开放劳动派遣.
三、针对现阶段的问题提出相关的对策
(一)国家要完善相关的法律规定
要保证劳务工的根本利益,首先要完善相关的法律规定.现阶段我国正处于劳动派遣的初级阶段,法律的还没有按照实际的规定保证合同双方的合法权利.会直接的导致合同双方发生很多的矛盾,导致劳动市场的结构混乱.所以,要针对劳动派遣的情况,制定相关的法律法规,能够为劳动派遣提供更加良好的平台[4].
(二)劳动派遣是我国的基本发展战略
现阶段,我国要加大劳动派遣的力度,要能够推进劳动派遣工作的发展,根据劳动派遣机构的发展情况,是否规范等因素,挑选一部分安全可靠地劳动派遣机构,大力的扶持机构的发展,为企业机构提供有力的保障.还要鼓励下岗职工、买断职工、失业人员等参与到劳动派遣中来,发放相关的优惠政策,并加强对劳务工人员的保护力度,创建和谐稳定的劳务派遣的发展局面.
(三)建立健全对劳动派遣的监管
各级政府要加强对劳动派遣工作的监管,劳动派遣机构的建立要符合国家的相关规定,国家要发放相关的证明,劳动派遣工作都要交由上级部门进行审核,要按照国家的规定完善劳动派遣工作.相关部门也要定期的对劳动派遣机构进行审查,要对不合格的机构勒令关闭,还要按照城市实际的就业情况,控制劳动派遣机构的总数[5].
(四)保证双方利益,完善薪酬体系
总结:本论文主要论述了劳动合同法论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
1、 人才劳务派遣条款修正策略 摘要 劳动合同法颁布实施后，我国人才劳务派遣的发展速度异乎寻常，而且派遣活动出现常态化和主流化的趋势。但从某些方面而言，劳务派遣不仅损害了劳动者。
2、 劳动合同法实施中存在问题和路径选择 [摘 要]近年来，随着《劳动合同法》颁布实施，劳动合同签订率大幅提高，劳动合同短期化现象显著减少，社保覆盖率不断扩大，劳动者依法维权意识大为增强。
3、 劳务派遣中劳动关系和劳务关系 劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。劳务关系的。
4、 新劳动合同法视角下劳务派遣福利分析 摘 要：劳务派遣作为一种用工制度正在逐步升温。本文用法经济学的方法对劳务派遣三方主体及社会进行福利分析，并以新劳动合同法颁布后“10%”和“同工。
5、 江苏劳动合同法视角下高校劳务派遣 摘要：由于劳务派遣制度才刚刚被人们熟悉，在许多方面还存在不成熟，特别是在劳动者权益的维护上，在劳务派遣制度的运用中常常会有用人单位对被派遣劳动者。