论文新劳动合同法实施，正式工和派遣工同工同酬是大学硕士与本科新劳动合同法毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写2018年新劳动合同法方面论文范文。
新修订的《劳动合同法》于2013年7月1日正式实施.新法最大的亮点,就是明确规定了劳务派遣工享有和用工单位“正式工”同工同酬的权利.对此,很多人满心期待,但也有分析人士指出,新法有利于规范劳务派遣乱象,但要实现同工同酬,在实际中操作起来很难,仍然“任重道远”.
新法明确规定“同工同酬”
目前,用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象.所谓劳务派遣,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣.
实际操作中,部分单位将派遣用工当长期员工使用,但派遣员工和本企业正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大,劳务派遣已经“变味”,损害了被派遣员工合法权益.这一现象引发社会关注,而二元用工体制下“按身份分配”的现象也被炮轰了多年,却至今未见改变.
针对这一不合理现象,新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有和用工单位的劳动者同工同酬的权利.新法规定：“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.”
根据全国总工会的一项调查,全国被派遣劳动者人数2011年达到约3700万人,占到国内职工总数的13.1%.其中,国企和政府机构中雇有大量劳务派遣人员.越是公众眼中的“好单位”,越是要讲编制的“铁饭碗”,临时工和正式工的待遇差别越大.
至于新修订的劳动合同法是否拯救了“临时工”,专家指出,《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是和劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位.劳务派遣工跟大众习惯称的临时工不完全一样,劳务派遣工跟用工单位没有劳动关系,所谓的临时工的劳动关系在自己所在的单位,这两者是不一样的.
作为收入分配改革的重要组成部分,同工同酬既是前提也是必须.公众对同工同酬满怀期待的同时,新修订的《劳动合同法》究竟能否确保同工同酬的实现,很多人心里都没有底.
有分析人士指出,新《劳动合同法》中对同工同酬并没有具体的“实施细则”,操作起来有难度.“同工”这一概念,这可是个公说公有理,婆说婆有理的事.在一个单位,同工者才有可比性,但一般劳务派遣工大多只提供一些临时性岗位,缺乏可比性.这些因素都决定了实现同工同酬必将任重而道远.
提高门槛规范劳务派遣乱象
为逃避责任,在实际操作中,大多数用工单位自己面试招聘员工,却和员工签订劳务派遣合同,劳务派遣工的工资由劳务派遣公司发,“假派遣、真用工”现象突出.
有专家指出,此前,成立一家劳务派遣公司只需要50万元的资本,而且不需要任何行政许可.这导致了很多劳务派遣企业借资注册,拿到营业执照后就将资本抽回,而工商部门又往往对这类企业疏于管理,一旦发生劳动纠纷,这些空壳公司经常“携款私逃”,很难被追究,劳动者的合法权益也难以得到保障.
对此,新《劳动合同法》大大拉高了经营劳务派遣业务的门槛,并且赋予人力社保部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利.有专家表示,新法将有利于规范劳务派遣乱象.
新《劳动合同法》规定,“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的,依法办理相应的公司登记.未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务.”同时,经营劳务派遣公司的门槛也相应提高,其注册资本从现行的50万元提高到了200万元.
此外,新法还界定了劳务派遣用工只能在“三性”——临时性、辅助性或替代性岗位实施；明确规定用工单位应严格控制劳务派遣用工数量,不得超过用工总量的一定比例.
为加强监管力度,新《劳动合同法》加重了对劳动用工违法行为的处罚力度.规定未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款.还规定用工单位给被派遣劳动者造成伤害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任.
或引起派遣工失业等副作用
专家指出,很多用人单位之所以喜欢使用劳务派遣工,最主要的目的就是为了规避风险、降低用工成本.而修订后的《劳动合同法》恰恰杜绝了这一点,实际上是在鼓励企业走长期用工的路子,提倡公平合理的用工环境.
但如果劳务派遣工要求拿和正式员工一样的工资,企业的用人成本肯定会增加.据媒体报道,一些劳务派遣公司已开始动作,纷纷和用工单位一起寻求解决方案.此外,面对新劳动合同法的对于劳务派遣用工严格比例限制,企业已有三种应对方法：转正、转外包、辞退.
分析人士指出,国企、事业单位没有编制可以转正,并且一旦转正,国企将大大增加管理成本,转外包对某些单位来说是个不错的选择,最终大量派遣员工会转为外包公司员工.
有专家表示,现在对于如何区分劳务派遣和劳务外包,法律没有规定,理论界也没有一致标准,一旦劳动者要维权将会更加艰难.
另外,有专家指出,法律规定很好,但实际效果很难说,可能会有一些副作用,比如可能会引起一些劳务派遣工失业.同时,新《劳动合同法》实施后,必然会引发一些新的用工矛盾纠纷,不排除会产生一些法律诉讼.
2008年实施《劳动合同法》后,全国各地的劳动纠纷和仲裁案件出现“井喷”.如今新《劳动合同法》实施后,是否会造成临时用工人员劳务纠纷案件“井喷”现象也引起部分人士的担忧.
（稿件来源：中国新闻网）
总结:此文是一篇新劳动合同法论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
参考文献：
1、 劳动合同法实施中存在问题和路径选择 [摘 要]近年来，随着《劳动合同法》颁布实施，劳动合同签订率大幅提高，劳动合同短期化现象显著减少，社保覆盖率不断扩大，劳动者依法维权意识大为增强。
2、 基于新劳动教育理念综合实践活动有效设计和实施 【摘 要】综合实践活动有利于开阔学生视野，丰富学生经历和体验，培养学生创新精神、实践能力和终身学习能力。“开学活动”从学生的真实生活和发展需要出。
3、 新劳动合同法视角下劳务派遣福利分析 摘 要：劳务派遣作为一种用工制度正在逐步升温。本文用法经济学的方法对劳务派遣三方主体及社会进行福利分析，并以新劳动合同法颁布后“10%”和“同工。
4、 劳动合同法下实施劳务派遣策略 摘要：现阶段，随着我国经济的不断发展，社会的不断进步，我国的法律也在根据实际的需要不断地完善。劳动合同法是我国重要的法律之一，劳动派遣是劳动合同。
5、 江苏劳动合同法视角下高校劳务派遣 摘要：由于劳务派遣制度才刚刚被人们熟悉，在许多方面还存在不成熟，特别是在劳动者权益的维护上，在劳务派遣制度的运用中常常会有用人单位对被派遣劳动者。
6、 新劳动合同法视阈下企业人力资源管理 摘 要 自2013年7月1日起施行的新修订的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）增加了更多保护劳动者合法权益的规定，势必对企业人力。