论文破解就业难和用工荒之是关于就业难方面的论文题目、论文提纲、未来就业前景最好的十大专业论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要：当前就业和用工形势下,大中专毕业生和低技能劳动者“就业难”和企业“用工荒”矛盾越来越突出,本文通过对滨海县当地劳动者就业和企业用工情况进行分析,并提出相应的对策措施.
关键词：破解 就业难 用工荒 对策
近年来,滨海县人力资源社会保障局一直坚持实施更加积极的就业政策,通过大力开发就业岗位,加大劳务输入基地建设力度,强化职业技能培训,加强就业创业政策扶持,切实为劳动者就业和县内企业用工做出了积极的贡献.但是“就业难”（尤其是大中专毕业生就业和低技能劳动者就业难）和“用工荒”矛盾依然突出.
之所以出现“用工荒”和“就业难”并存的局面,根本原因是就业市场供需之间的结构性不平衡.
“就业难”主要体现在大中专毕业生和低技能劳动者这类人群就业困难.大学生就业难的情况这几年越来越突出,自2013年开始实施高校毕业生就业实名制管理以来,滨海县共有回滨登记高校毕业生1067人,录入管理系统1036人,另有31人无法联系.根据省市要求,高校毕业生登记就业率要达97%以上,但通过真正调查了解,滨海回滨登记高校毕业生就业只有725人,就业率仅68%,有300多人未就业或只是临时性打短工.大中专毕业生就业难主要有以下几方面原因：
一是大中专毕业生的供需失衡.随着我国高校扩招,在校生人数和毕业生数近年迅猛增长,其直接结果就是目前劳动力市场供需关系的严重失衡.
二是学校教育和市场需求脱节.高校教育和企业需求的脱节已成为困扰就业的重要因素之一.技工院校毕业生就业相对容易,而高职院校和普通高校毕业生就业就比较困难,主要就是毕业生缺乏专业技能,不能适应市场需要.
三是大中专毕业生的就业观念问题.当前的大中专毕业生就业更看重个人感受、发展前景等精神因素,学生毕业并不是像过去一毕业就要马上工作,不管工资多少,重要的是能够补贴家用.现在不同了,部分年轻人宁愿边“啃老”边寻找满意的工作.
低技能劳动者就业难主要体现在农村富余劳动力和下岗失业人员.据滨海县2014年劳动力资源调查显示,全县仍有9295人未就业.这些未就业人员大都是年龄偏大、文化较差、技能偏低甚至无技能,或因家庭原因而不能就业的人员.因此这类人员不能满足企业需求而无法就业.
“用工荒”是当前企业在生产经营过程中出现的专业技术人才、技术工人和熟练操作工短缺的普遍现象.从滨海近年来企业缺工的调查显示,2011年到2014年分别缺工4080人、4125人、4286人和3709人,缺工主要体现纺织服装、医药化工、机械制造等行业的管理人员、专业技术人员和技术工人等岗位.造成缺工原因：一是用工和求职信息不对等,导致企业用工招聘和劳动者之间不能形成有效匹配.二是用人单位追求人才高消费,盲目提高用人标准,造成了人才的浪费,给劳动者就业带来难度.三是劳动者技能低下,不能满足企业快速发展的生产经营需要.一些用人单位缺乏人才培养机制,希望进一个人,就马上发挥作用,创造价值,而不想把时间花在对毕业生和普通员工的培训上.
“就业难”和“用工荒”是一对矛盾的共同体.破解这对结构性矛盾需要政府、学校、用人单位及整个社会的共同努力.
高校要以市场为导向,根据经济社会发展的实际情况,合理配置教育资源,改变过去重理论、轻实践,重知识、轻能力的培养模式,开设具有专业特点,实践性强的课程,使学生具备扎实的专业操作技能.
用人单位应主动消除就业歧视,杜绝学历高消费,避免造成人才浪费.摒弃“只用不培”、“只想吃桃,不想栽树”的“拿来”和“摘桃”认识,树立长远规划和人才储备观念,高度重视各类人才的培养,加大培训投入,梯次培养企业发展所需的熟练工、技工和专业人才.
我们人社部门作为就业工作主要职能部门,着重通过以下方面来破解“就业难”和“用工荒”.
一是加强人力资源和企业用工信息库建设.定期开展劳动力资源状况调查和企业用工、缺工情况调查,建立人力资源和企业用工信息库,实施动态管理,并及时将企业用工信息和劳动者求职信息通过媒体向社会发布,实现用工、求职信息资源共享,形成有效对接.
二是加大劳务输入基地建设.强化区域合作,加强和欠发达地区人力资源机构和高等职业院校劳务协作,建立长期合作关系,采取走出去、请进来的办法,积极引进省外劳动力资源和人才培养,弥补县内劳动力资源和技能人才的不足.近年来,滨海县已和省外15个市县和10多所院校建立了长期劳务协作关系,为县内企业招工引才搭建了长远稳定的供给平台.
三是加强人社服务平台建设.加强人社门户网站建设力度,对原有人社网站改版升级,开设就业服务、创业服务专栏,为劳动者就业创业提供网上咨询、查询服务.对县人力资源市场进行改造升级,按行业类别建立纺织服装、泵阀机械、医药化工、电子加工、三产服务等5个服务企业用工 群,及时发布求职和用工信息,举办周五劳动力集市,实现劳动者求职和企业用工常态化.
四是加强职业技能培训和高技能人才培养力度.充分发挥职业培训补贴资金作用,根据企业用工需求,对有培训愿望的城乡劳动者全部给予免费培训,切实提高劳动者就业技能和就业竞争力.
参考文献：《关于“就业难”和“用工荒”现状调查》（记者：张琴 侯勇）
总结:此文是一篇就业难论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
参考文献：
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