论文高职院校毕业生就业难情况分析和是关于高职院校方面的论文题目、论文提纲、江苏高职院校排名论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要：新世纪教育改革以来,高职院校的发展越来越受到重视,并且高职院校的学生在全国毕业生中的人数比例也越来越大.高职院校学生占据应届学生的一个重要部分,他们的择业情况受到关注.许多高职院校毕业生无法被安排到适当的职位就职,造成這一现象的原因也有很多.因此,本文将从现今高职院校毕业的学生就业情况出发,面对这些学生遇到的困难和问题提出相应的解决策略,更好地让高职院校毕业生找到就业希望,重拾就业的自信心.
关键词：高职院校 毕业生 就业 对策
中图分类号：G642 文献标识码：A 文章编号：1672-1578（2017）10-0031-01
1 现如今高职院校出来学生的就业情况
1.1中国现阶段经济飞速发展,对人才要求不断提高
每年毕业生人数非常多,而和之相比较,就业岗位却远远不能满足毕业生.正规的国有企业要求员工学历要高,这就在一定程度压制了高职院校毕业生的前途,高职院校毕业生只能从一些小企业寻求出路.现如今我国经济增长有所放慢,市场经济频繁出现状况,科技的不断进步,机器作业代替人工作业的现象频频发生,工作需要的人工越来越少,这样空闲出来的人将会面临失业危机.加上本科院校学生的竞争,对于这些高职院校的毕业生来说,就业问题越来越成为他们心中头等大问题.
1.2 高职院校毕业生多数择业民营企业
从相关的市场调查和访问结果数据来看,可以发现高职院校毕业的学生绝大部分在民营或私企就职.众所周知,高校毕业生大多青睐于国有企业这些大企业,包括公务员等方面,这在一定程度上阻碍了高职院校毕业生的发展,高职院校毕业生只能选择规模较小的企业,毕竟这些企业对员工文化水平要求不会太高.
1.3 高职院校待遇不高
根据网上调查数据显示,刚毕业的学生薪酬大多在两千左右,因为高职院校刚毕业的学生社会经历不足,工作经验不够,难以满足提薪标准.这就让刚从学校毕业的学生感到手足无措,没有办法达到自己想要的水平,被现实压迫.但随着工作年限的增加,工作经验的不断积累,能力的提高,这些高职院校毕业生们能够在自己的努力下仕途渐入佳境,在解决温饱问题的条件下可以攒到一定的积蓄.
1.4 高职院校毕业生大多希望留在一线城市打拼
根据网上调查显示,毕业生普遍是希望能在经济发达的城市发展,不愿意到落后的小乡镇工作,这也是人之常情.但是,现实很残酷,一线城市对员工要求高,而且生活水平高,这就促使了高职院校毕业生无法在一线城市很好地生活下去.高职院校毕业生这种不按自己自身情况出发的选择很容易导致他们长时间就业难.
2 高职院校学生就业困难的原因
2.1 个人因素
高职院校毕业生知识水平素质不高.目前,高职院校重点在于培养学生社会实践能力而忽略了专业知识的培训,要知道,专业知识在职场竞争中举足轻重.近几年来大学普遍进行扩招,从而导致了高职院校的择校分数也在降低,大学的扩招间接地让高职院校整体学生的水平下降.虽然说笔试能力并不代表实际的工作能力,但是在这些年来,笔试却能够很好地反映出一个学生的思维逻辑能力和解决问题的能力,这也是未来职业竞争中必不可少的技能.从这一对比下来,高职院校的教学方向已经发生了明显的变化,高职院校的主要目标是培养出能够自主参加社会实践的学生,但是并没有从本质上提高学生的专业知识能力.由于学生综合素质的下降,现在的高职院校再想要达到这个目标更难了.高职院校毕业生对于未来工作过于乐观,总是把期望放的过高,导致在面对现实时手足无措,知难而退.这就说明了其实并不是就业难,而是满足就业要求难.
2.2 学校因素
高职院校学校本身条件存在差异,各个高职院校办学普遍一致,必修课程都是一些习以为常的课程,并没有一个学校的特色,企业所需要的人员专业知识越来越高,而高职院校培养出来的学生却越来越难达到企业所需要的要求.知道这种趋势后,高职院校却又不能及时根据发展趋势对传授专业进行相对应的调整.导致应届的高校毕业生没有办法从事和自己所学专业相对应的工作.这就显得专业课程调整分配的不合理性.高职院校教师素质普遍下降,缺乏钻研精神,部分高职院校忽视专业理论教育.
2.3 社会因素
中国这个阶段正处于转型发展大阶段,手工制造业产业比重下降,电子产业备受人们的青睐.现如今服务业所占比重越来越大.高职院校没有贯彻落实到这一点,导致教学方向陈旧,从而学生的学习方向和理念没有到位.广东、上海沿海一带就业机会多,但同时就业人数也很多,导致就业压力依然很大.和之相反,东北一带就业需求不大,就业人口不多,反而机会更多.在现如今人才济济的时代,工作岗位的需求量远远超出供应量.中西部尤其是西部地区由于产业转移人才需求量较大,高职院校毕业生不按照自身实际情况一味嫌弃偏远地区.
3 高职毕业生就业难之解决方法
3.1 自主创业前景好
鼓励高职院校毕业生自主创业是一个很好解决就业难问题的方法.既然传统的应聘没有办法让高职院校的毕业生很好地发挥自己学到的技能,那就只能通过自主创业来实现.也就是说,高职院校出来的学生的出路并不一定就牢牢的锁定在应聘工作岗位上,而是可以考虑自己开创一番天地.众所周知,创业需要资金,这时候就需要高职院校毕业生发挥自身的社会实践管理能力,通过合作集资等一系列的手段筹集资金,自己创办属于自己的企业.这就让高职院校的毕业生们能够逃脱考试应聘的魔爪,不拘泥于千篇一律,发挥优势弥补劣势,这不失为一种捷径.只有高职院的毕业生能够规避缺点发扬优势,才能在未来的职业道路上越走越远.
3.2 教育资金是办学的基础
众所周知,硬件决定成败,一部电脑的硬件设施决定了这个电脑的运作好坏.同样,一个学校的硬件设施也是影响教学质量的一个重要因素.高职院校主要是培养拥有一项就业技能的人才,需要大量的实训设备,这些设备一般需要一定的资金买进.在教育资金有限的条件下,缺少教育经费使得高职院校的教学设施相对本科院校配置不高.学生所能接触到的教学设施不理想,旧的教学设备不能跟上时代更新的步伐,导致学生无法跟上潮流,从而也影响了学生专业知识的学习.教育部门更应该重视高职院校的投入,不能因为莫须有的原因而降低了对高职院校教育的投入.高职院校的发展也是未来教育事业的重要研究对象,教育部门应该更加重视对高职院校毕业生的教育问题.
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参考文献：
1、 基于中外合作办学高职院校毕业生就业状况和预警机制 摘 要：结合当前经济环境大背景，研究基于高等职业院校的中外合作办学的同类院校毕业生就业现状，建立完善的有针对性的就业预警机制，完善毕业生就业市场。
2、 校企合作机制下高职院校学生就业诚信教育探析 【摘 要】分析大学生就业诚信问题的主要表现及其原因，针对大学生就业诚信教育存在的问题，提出在校企合作机制下，高职院校应重新构建毕业生就业诚信教育。
3、 高职院校大学生就业心态分析 摘 要：当前高职院校毕业生就业形式愈加严峻，学生面临就业时易产生不良的就业心态，针对就业心态的不良表现进行归纳，并分析其影响因素，进而提出合理、。
4、 职业指导提升高职院校毕业生创业能力作用 摘 要：创新创业能力是当前国际市场竞争环境中青年人职业发展的核心竞争力。创新创业教育也是一个国家发展民族经济、科技创新以及文化软实力的重要手段。。
5、 提高技工院校毕业生就业质量建议 摘 要：近年来，国家对职业教育的重视程度达到了前所未有的高度，社会发展也需要大量的高素质技能型人才，因此，技工学校学生的就业前景较好，社会需求旺。
6、 就业服务和就业指导在技工院校毕业生就业能力培养中应用 全国职业教育工作会议提出，技工教育是职业教育的重要组成部分，对学生的就业服务指导工作尤为重要，并对此提出了新的要求，由强调“技能目标”向“提高就。