论文马克思相对过剩人口理论和当今大学生就业难问题是关于相对过剩人口方面的论文题目、论文提纲、相对人口过剩形势论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要：相对过剩人口理论是马克思在《资本论》中分析资本积累理论时所阐述的资本主义人口规律,社会主义是否存在相对过剩人口,是一个长期以来在学术界一直争论的命题,传统社会主义经济理论认为相对过剩人口是资本主义特有的人口规律,社会主义既不存在相对过剩人口,也不存在失业.随着我国近年来高校扩招以及经济体制改革的深化,我国出现“高校毕业生难就业、就业难”问题已是一个不争的事实,但目前对于高校毕业生就业难的界定和统计都局限在一个相当狭窄的范围,因此深入探讨和正确认识马克思的相对过剩人口理论,并把它有效应用于我国当前的高校毕业生就业问题的研究,具有重大的理论价值和实践意义.
关键词：相对过剩人口理论；大学生就业难；理论价值
一、 马克思主义相对过剩人口理论的基本内容
马克思在《资本论》第二十三章“资本主义积累的一般规律”中通过分析和研究伴随着资本积累,资本有机构成提高对劳动力供求关系的影响,深刻阐述了相对过剩人口产生的根本原因、相对过剩人口的形式和作用.
(一)相对过剩人口理论基本概述
在马克思看来,相对过剩人口是社会生产力发展到一定阶段,伴随着资本积累过程以及资本有机构成提高的一种经济现象.“对劳动的需求,同总资本量相比相对地减少,并且随着总资本量的增长以递增的速度减少.”[1]这进一步说明了对劳动力的需求不仅受制于资本积累的总体规模,还与资本结构的变化有关,而这一切都与资本的本质——追求利润最大化相关.因此,马克思得出结论：“工人人口本身在生产出资本积累的同时,也以日益扩大的规律生产出使他们自身成为相对过剩人口的手段.”[1]资本集中是加剧资本积累的重要因素,资本集中同样产生着相对过剩人口.“集中在这样加强和加速积累作用的同时,又扩大和加速资本技术构成的变革,即减少资本的可变部分来增加它的不变部分,从而减少对劳动的相对需求”.[1]不仅如此,马克思还指出了就业工人人数的减少比可变资本的减少还要快的事实.“相对过剩人口的生产或工人的游离,比生产过程随着积累的增进本身而加速的技术变革,比与此相适应的资本可变部分比不变部分的相对减少,更为迅速.”[1]随着社会经济的发展,积累的增进,资本有机构成提高的速度要快于社会总资本的增长速度,因此,失业问题也就成为资本主义社会的一种常态.“在正常的积累进程中形成的追加资本主义是充当利用新发明和新发现的手段,但是,随着时间的推移,旧资本总有一天也要从头到尾地更新,要脱皮,并且同样会以技术上更加完善的形成在生产出来,在这种形式下,用较少量的劳动就足以推动较多量的机器和原料.”[1]“可见,一方面,在积累进程中形成的追加资本,同它自己的量比较起来,会越来越少地吸引工人,另一方面,周期地按新的构成再生产出来的旧资本,会越来越多的排斥它以前所雇佣的工人.”[1]这里的相对过剩人口或产业后备军就是指资本主义制度下的失业人口,因此,相对过剩人口理论也被看作是马克思的失业理论.
(二)相对过剩人口理论的作用
关于相对过剩人口理论的作用,马克思说道：“过剩的工人人口是积累或资本主义基础上的财富的必然产物,但是这种过剩人口反过来又成为资本主义积累的杠杆,甚至成为资本主义生产方式存在的一个条件.”[2]“过剩的工人人口形成了一支可供支配的产业后备军,它绝对地隶属于资本,过剩的工人人口不受人口实际增长的限制,为不断变化的资本增殖而要创造出随时可供剥削的人身材料.”[2]
第一、为一定时期内生产职能部门的扩张提供充足的劳动力支援.由于生产的发展是不平衡性、不确定性,在某个时期,由于各种原因会导致某些部门生产规模的突然扩张,需要吸收大批劳动力,而这些突然需要的大批量劳动力,就要由过剩人口转化而来.如果没有过剩人口的存在,这些部门的生产要得到突然扩张是不可能的.“这种周期性一经固定下来,那么,就连政治经济学也会把相对的即超过资本增殖的平均需要的过剩人口的生产,看作是现代工业的生活条件.”[2]
第二、相对过剩人口的存在所形成的巨大就业压力,有助于督促劳动者提高其自身素质和劳动积极性,大量相对过剩人口的存在更有助于降低工业生产中的劳动成本.在相对过剩人口存在的条件下,“决定工资的一般变动是工人阶级分为现役军和后备军的比例的变动,是过剩人口相对量的增减.”[2]同时,相对过剩人口的存在是强化劳动纪律,提高劳动积极性和劳动者素质的重要手段.
二、从马克思相对过剩人口理论看当今我国大学生就业难问题
(一)当前我国大学生就业难现状
2015年,中国有749万名研究生、大学生走出校门,走向社会.外加去年待就业的毕业生,2015年的高校就业人数多达840万.[3]2015年已经接近尾声,自2012年逐渐成为接纳高校毕业生主力的民营企业在今年遭遇到了前所未有的寒流,"融资难、招工难、管理创新难、技术创新难"等问题影响和制约了企业的发展.各行各业都面临着由经济下行压力带来的重重困境.
(二)我国高校毕业生就业难问题的成因
（1）地域经济发展不平衡产生的就业矛盾
东部沿海及其他经济发达地区成为毕业生首选就业地.根据相关调查,选择以“北上广”为代表的沿海地区就业者高达65%以上,而经济欠发达、条件较艰苦的中西部地区则人才缺失严重,同时大城市的一些边远郊区、县、乡镇一级的民营企业、事业单位的人才需求也无法满足.虽然国家出台很多的优惠措施鼓励高校毕业生到西部去,支援祖国边疆建设,但很多政策在实际推行过程中变成了空头支票,福利的缺失使毕业生对西部、农村、落后地区望而却步.
（2）用人制度的弊端导致高校毕业生就业难
从就业环境来看,用人制度的弊端使就业渠道严重不畅.由于我国目前的就业原则是户口属地原则,一些地区（特别是一些大中城市）设置就业户口门槛,导致来自偏远地区、小城镇、农村籍的毕业生在找工作时四处碰壁,这实际上妨碍了人才资源的流动,大大限制了高校毕业生的择业选择面.[4]
总结:本文关于相对过剩人口论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
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