论文收入分配市场调节和政府作为是适合收入分配论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关月收入怎么分配最合理开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：比较动态分析方法开拓了马克思主义劳动价值论的新视野.企业主的收入来源有两个：一是通过对劳动者的购买和使用,占有劳动者创造的部分剩余价值；二是通过对商品的生产和销售,获取价格高出价值的超额利润.企业主正是通过这两种收入渠道拉大了和劳动者的收入差距.但在本质上,导致两者收入差距拉大的原因有三个：一是市场机制不完善,二是法律法规不健全,三是市场非均衡.政府作为市场的补充对收入分配进行调节,应针对拉大收入差距的三个本质原因对症下药,才有可能收到实效.
关键词： 劳动价值论；收入分配；市场调节；政府作为
中图分类号：F014.4 文献标识码： A文章编号：1003-7217(2011)05-0079-05
一、问题的提出
改革开放以来,我国坚持按劳分配和按生产要素分配相结合,虽然大幅提高了经济效率,但收入差距却越拉越大,并日益成为阻碍经济社会发展的一大问题.对此,党的十七届五中全会作了专门研究,提出了“合理调整收入分配关系,努力提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重”［1］的政策主张.在社会主义市场经济条件下,劳动报酬是在初次分配中实现的,而初次分配又是一种市场分配,从而劳动报酬是在市场分配中实现的.因此,讨论合理调整收入分配关系,就有一个收入分配的市场调节和政府作为的问题需要研究.理论界一般认为：市场分配追求效率［2］,倾向于拉大收入差距,因此难以发挥合理调整收入分配关系的作用［3］；而只有依靠政府作为,才能有效提高劳动报酬在初次分配中的比重［4］.但笔者以为：市场分配只是在市场机制不完善、法律法规不健全或市场非均衡的条件下,才会导致收入差距拉大；随着市场机制的不断完善、法律法规的日益健全以及市场的逐步均衡,市场分配将会显示出缩小收入差距的功能,从而实现对收入分配的调节.因此,在贯彻落实党的十七届五中全会关于合理调整收入分配关系的精神时,不能忽视甚至否定市场的作用,而应该把市场调节和政府作为有机地结合起来.
上述认识分歧的存在,深刻反映了对作为分配制度基础的价值理论的创新性研究仍有待进一步深化.毫无疑问,马克思主义劳动价值论是我们必须坚持的、科学的政治经济学基础理论, 同志曾提出,在新的历史条件下,必须深化对劳动和劳动价值论的理解,要用发展了的劳动价值论认识社会主义市场经济建设中出现的新情况和新问题［5］,当然也包括收入分配的调节问题.本文将首先从方法论视角阐释马克思主义劳动价值论的基本涵义,然后据此分析当前我国收入分配的市场调节和政府作为问题.
二、比较动态分析：劳动价值论的新视野
马克思在继承亚当•斯密、大卫•李嘉图等理论科学成分的基础上,用辩证法和历史唯物论从根本上改造了劳动价值论,创立了马克思主义劳动价值论,并以此为基础创立了剩余价值理论,从而揭示了资本主义生产方式的特殊运动规律.恩格斯指出：“由于剩余价值的发现,这里就豁然开朗了,而先前无论是资产阶级经济学家或者社会主义批评家所做的一切都只是在黑暗中摸索”［6］.但是,马克思在研究中运用的是比较静态分析方法,未能把稀少性和动态性引入到劳动价值论中.因为他认为使用价值属于商品学的范畴,没必要对它作出更多、更深入的分析.实际上,使用价值和价值是对立统一的,随着比较动态分析方法的形成和发展,以及对使用价值理论重要性的深入认识,我们不仅应该把使用价值理论纳入政治经济学的研究范畴,更重要的是要在研究中引入稀少性和动态性概念,从而把劳动价值理论研究动态化.
基于比较静态分析方法,马克思关于劳动价值理论的认识是科学的.人们赞誉他“创立了以剩余价值理论学说为核心的崭新的无产阶级政治经济学体系,深刻地揭示了资本主义剥削本质及其产生、发展和灭亡的规律,论证了无产阶级的伟大历史使命,从而完成了政治经济学伟大的革命”［7］,但是,这并不意味着马克思已经穷尽了政治经济学的发展空间.笔者以为,结合中国特色社会主义建设实践,我们完全可以寻找到发展马克思主义政治经济学的另一个重要途径：那就是在充分肯定和继承马克思主义劳动价值论的理论核心的基础上,结合但又不拘泥于比较静态分析方法,将稀少性和动态性概念引入到劳动价值论中运用比较动态分析方法,诠释马克思主义政治经济学体系.显然,深化对劳动和劳动价值理论的认识,可以但不应局限于扩大创造价值的劳动的内涵,即将非生产性劳动也视为创造价值的劳动［8］,而应该对马克思未曾深入研究的使用价值理论进行深化认识,即用比较动态分析方法诠释马克思主义劳动价值论.
财经理论和实践(双月刊)2011年第5期2011年第5期(总第173期)李松龄,李丽纯：收入分配的市场调节和政府作为
劳动价值论比较动态分析的关键是理解使用价值的两重性［9］.所谓使用价值的两重性,是指商品使用价值的有用性和稀少性,它和效用价值的两重性特征类似.使用价值的有用性是指物的有用性,这是马克思对使用价值所下的定义.使用价值的稀少性则是传统使用价值定义和计量标准所不能演绎出来的价值特征.传统价值理论中把使用价值视为商品体,并且使用价值是随着商品体量的增加而成正比例增加的,两个商品体的使用价值就是一个商品体使用价值的两倍.实际上,依据马克思的定义,使用价值作为物的有用性,只是商品体的属性,离开商品体就不存在,但它并不等同于商品体.就像食物具有充饥的使用价值,但充饥并不等同于食物一样.所以,使用价值是物的有用性,而不是商品体.既然使用价值是物的有用性,那么物的有用性就会随着物的量的增加而边际递减.我们虽然不能像证明数学定理那样对它作出证明,但是可以用不断实证的方式对它作出论证,或者可以把它作为一种假设前提或公理.如果物的有用性是随着物的量的增加而边际递减,那么使用价值就具有稀少性特征了.因为物越丰裕,它的边际使用价值就越低；反之,它的边际使用价值就越高.马克思把物的有用性作为使用价值的定义,效用价值论者将物的有用性作为效用价值的特征,这是一个问题的两个方面.显然,劳动价值论者不能因为效用价值具有稀少性特征,就把稀少性特征拒之于使用价值的门外而不予以引用.
以上我们便通过对使用价值两重性的分析,将经典的马克思主义劳动价值论从比较静态分析引申到比较动态分析,从而开辟了继承并发展马克思主义劳动价值论的新视野.这一新的研究方法既坚持了马克思关于劳动是价值创造的唯一源泉的本意,又借鉴了西方经济学效用价值论的合理成分,在一定程度上实现了劳动价值论和效用价值论的融合.接下来我们将基于劳动价值论的比较动态分析具体研究我国当前收入分配的市场调节和政府作为问题.
三、收入分配的市场调节
假定市场中只存在占有生产资料但不参和劳动的企业主和一无所有只靠出卖劳动力为生的劳动者,社会收入差距主要体现在企业主的高收入和劳动者的低收入.就企业主而言,他将参和两类市场活动：一是在劳动力市场购买并使用劳动力；二是将商品生产出来后在商品市场进行销售.以下我们将基于对马克思主义劳动价值论的比较动态分析,阐述在市场机制完善和法律法规健全的条件下,上述两个市场中市场分配是如何在提高效率的同时缩小收入分配差距的.
1.劳动力市场（见图1）.在市场机制完善和法律法规健全的情况下,劳动者和企业主具有完全对等的市场谈判权利.当劳动力供不应求时,由于劳动者占据谈判主动权,所以对于一个确定的工资水平,劳动者倾向于提供更少的劳动时间（见图1中的L1）.此时,劳动者将以劳动力边际价值（LMV）为依据向企业主讨价,确定劳动力市场的供给价格；企业主将以劳动力的使用所能创造的边际价值,即劳动力边际使用价值（LMU）为依据向劳动者还价,确定劳动力市场的需求价格.双方讨价还价的结果是：劳动力的实际交换价格高于供给价格,低于需求价格,劳动者能够获得生产者剩余,企业主也能够获得消费者剩余.于是,劳动者有积极性扩大劳动力的供给,企业主也有积极性扩大劳动力的需求.随着劳动力供给和需求量的增加,劳动力价值边际递增,进而以劳动力边际价值为依据的供给价格上升；同时,劳动力的使用价值边际递减,进而以劳动力边际使用价值为依据的需求价格下降,最终使得劳动者和企业主讨价还价的空间缩小.当劳动力市场供过于求时（见图1中的L2）,市场力量则会使得企业主和劳动者分别减少劳动力的需求和供给.当劳动力市场供求均衡时（见图1中的E点）,劳动力的实际交换价格等于供给价格和需求价格,生产者剩余和消费者剩余消失,没有劳动剩余产品可供企业主占有（剥削也就不存在了）.总之,在劳动力市场由非均衡状态向均衡状态转变的过程中,市场效率不断得以提升,企业主获得的消费者剩余（剥削）或劳动者损失的生产者剩余则不断减少.这便是在市场机制完善、法律法规健全和劳动力市场均衡的条件下,市场分配提高效率同时又缩小收入差距的第一重意思.
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参考文献：
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