论文马斯洛需要层次理论对公务员激励机制是关于激励机制方面的论文题目、论文提纲、激励的基本形式论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要：激励理论是调动公务员积极性的指导思想、原理和方法的概括和总结.西方国家许多学者对激励问题进行了研究,提出了一些成熟的理论,按照研究的重点不同,通常将激励理论分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为塑造型激励理论.
关键词：需要层次理论 公务员 激励机制
一、马斯洛的需要层次理论概述
1.需要层次理论的主要内容.人生来固有五个层次的需要,这些需要由低到高分别为：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要.通常生理和安全需要是被称为低层次需要,社交、尊重和自我实现的需要被称为高层次的需要.
2.需要层次理论对激励的启示.首先,对人的需要不能一下子全盘满足,因为需要一旦得到了满足就丧失了它的激励功能.其次,需要是分层次的,因此领导者要善于开发下属更高层次的需要.激励是一个持续的过程,是没有终点的,应该奉行“连续激励”的原则,使下属的潜能得以递进式的发挥.
二、我国公务员激励机制现状和存在的问题
1.我国公务员激励机制现状.我国的公务员激励机制从推行以来,一直处于前瞻性的探索之中,目的是为了建立科学的人事行政制度,以推动社会的全面发展.这种前瞻性体现在建立包括工资激励制度、考核激励制度、培训激励制度的激励机制,着眼于行政系统活力的增强,重视公共人才资源的开发.当前,我国的公务员激励机制不尽完善,体现在我国功绩制原则贯彻的表面化和肤浅化.在公务员职务晋升和考核中,存在着很多主观意志,能力和实绩没有作为主要的考核依据.
2.我国公务员激励机制存在的问题.我国公务员的工资制度的问题主要表现为公务员的工资水平较低,公务员的工资和民营企业等的管理岗位年薪相比,相差很多.随着经济发展水平的不平衡,我国东部地区和西部地区工资收入差距过大.公务员的价值和社会地位得不到体现,很难激发他们的工作积极性.在考核方面,优胜劣汰的机制还没有形成,主要表现在公务员考核的法规界定不准确,不完备.公务员考核主体的责任不清,考核的指标设计操作性差,没有建立公务员平时的档案,很难反映公务员实际工作的效果. 从我国的监督体制来看,主要分为两个部分,国家监督和社会监督.在公务员制度的执行过程中,国家监督和社会监督都存在缺位现象,而且对公务员的监督更多地依靠机构内部的自我监督,监督机制没能很好地为公务员的激励机制服务.
三、完善公务员激励机制的途径
1.树立以人为本的管理思想.我国行政部门首先要在观念上树立“以人为本”的管理思想,针对公务员不同层次的需要,采取人性化的激励措施.在人事管理中要贯彻“以人为本”的理念,充分发掘人的潜力,努力做到适才适用.在管理中始终把人的因素放在第一位,重视对公务员的培训工作.同时,借助通讯技术的发达和日益完善,加强政府部门横向和纵向的沟通,鼓励公务员发表意见,使行政决策透明化、 化,扩大决策的参和群体,鼓励较低级别的公务员参和决策,调动其积极性.
2.为激励机制建立良好的文化环境.行政文化具有导向功能、凝聚功能、激励功能、规范功能和协调功能,因此我们要加强行政文化建设,以此提高公务员工作的积极性和主动性.这就需要在文化建设过程中,为行政文化注入法治意识、 意识、高效意识、廉洁意识和开拓创新的意识,将政治宣传教育归于人性化,基于物质基础上倡导新的公务员道德,通过潜移默化真正发挥行政文化强大的激励功能.
3.制定合理科学的工资制度.我国还没有形成相对比较完整的公务员工资法规体系,对工资的管理不可避免地造成了工资分配在各地区、各部门的随意性和不公平性.我们应该借鉴发达国家工资管理的先进经验,加快公务员工资制度的法制化进程,将公务员工资制度改革的成果用法律法规来固定下来,既可以作为今后工资制度改革工作的有益指导和保障,也可以和干部人事制度的相关法律法规相配套.
4.健全公务员晋升制度.首先是加强公务员晋升制度的公开原则,让每个公务员都了解并获得晋升机会.同时,要建立一套严密的、可操作性的执行程序,使晋升工作受到法制的严格监督.其次,要大力推行竞争上岗制,使竞岗前后都能做到优胜劣汰.除了靠增加公务员的工资来激励公务员工作外,还必须加强制度建设,完善公务员的晋升制度,使领导职位更具有开放性和竞争性.
5.完善公务员考核制度.建立量化的考核指标体系,以定性和定量相结合的方法来考核国家公务员,是现代公务员考核制度的必然要求.我国国家公务员的考核必须改变注重经验印象,在考核公务员的过程中,要运用量化指标对公务员的德、能、勤、绩进行全面地分析测量,并运用计算机等现代化手段对考核结果进行标准化处理.
参考文献
[1]斯蒂芬.P.罗宾斯.组织行为学[M].北京：中国人民大学出版社,2004
[2]齐明山.行政领导学[M].北京：对外经济贸易大学出版社,2009
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参考文献：
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