论文财经类应届毕业生就业意向的调查是适合应届毕业生论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关应届毕业生开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
[摘 要]就业是民生之本.随着高校招生规模的持续扩大,大学生就业问题受到越来越多的关注,为了更好地促进毕业生高质量就业,掌握高校财经类应届毕业生的就业意向,特开展以山东省高校为例的调查研究,从就业准备、就业自我认知、就业地域、期望薪酬、就业选择的单位类型等方面全面了解高校财经类应届毕业生的就业意向,简要分析了就业意向形成的原因,并从加强思想引导,树立优先就业理念；倡导全员参与,汇聚优质就业资源；实施亲情服务,营造优良就业氛围；坚持分类帮扶,增强就业指导实效；开拓就业市场,拓展就业信息渠道等五个方面提出有针对性的就业指导对策.
[关键词]财经类；就业意向；调查研究
[中图分类号]G40 [文献标志码]A [文章编号]1000-8284（2015）05-0091-04
大学生就业意识是大学生个体以自己的价值判断为依据,对 “就业”的把握并以此所做的观念准备.它是大学生在校学习和生活过程中,对就业所持的认识、评价、情感和态度等心理成分的总和[1].大学生的就业意向代表着大学生的择业目标,就业意向与大学生对自我的认知和对外部世界的认知有关,因认知不同,大学生的就业意向表现出差异.应届毕业生对就业形势、就业自我认知等就业意向有着直接的感受,了解得更为透彻和全面,因此,此次调查对象为山东省高校的财经类应届毕业生,并采用查阅文献、问卷调查、个案访谈等方法收集一手资料,以便更好地了解高校财经类应届毕业生的就业意向,从中深入发掘大学生就业时的心理预期和观念.
一、样本选取
本研究采用随机抽样的调查方法,以山东省高校的财经类应届毕业生为调查对象,涵盖金融学、会计学、国际经济与贸易、财务管理、市场营销、信息管理与信息系统、工商管理学等财经类专业学生,设计了“财经类毕业生就业意向调查问卷”.本次调查累计发放问卷1 000份,回收有效问卷925份,有效回收率92.5%.调查者中男生占49.1%,女生占50.9% ；农村学生占 59.8%,城镇学生占40.2% ；政治面貌是党员或预备党员的占11.4% ,共青团员的占 87.3% ,是群众的占1.3%.从样本选取来看,较为符合山东省高校财经类应届毕业生的结构比例； 从调查问卷设计来看,共计23个问题,从不同的角度进行了调研,能够比较直观全面地反映高校财经类应届毕业生的就业意向.
二、财经类应届毕业生就业意向的现状与分析
1.就业准备不够充分.通过对调查者基本信息的分析得出,鉴于当前经济下行压力依旧较大、高校毕业生数量逐年增高和商科专业毕业生就业难的现状,大学生能够积极主动地通过多种方式进行人力资本的积累以增加自身砝码,被调查的财经类应届毕业生中有11.4%的大学生加入了中国,他们普遍认为这有利于在就业过程中树立自信心和增加就业机会.被调查者中有24.3%曾担任或者正在担任学生干部,他们认为可以凭借这个平台锻炼自己解决问题的能力、协调组织能力、人际沟通的能力,增强个人核心素养,增加择业的机会.同时,调查显示,有80%的应届毕业生考取了英语等级证书或者会计类的从业资格证书,以希望在竞争中占得优势.目前,大学生考取资格证书的热情有增不减,但是单单有这些证书还是远远不够的,在实际工作中,招聘单位更加看重应届毕业生专业知识的熟练运用以及实际操作能力.
2. 获取就业信息的途径较为多元化 .获取足够的就业信息是实现成功就业的第一步,就业信息对应届毕业生能否顺利就业尤为重要.调查显示,应届毕业生获取就业信息的渠道主要有人才招聘会、网络信息、熟人介绍,三者所占的比重分别是 55.0%、36.9%、7.2%.自主创业的学生比重仅占0.9%,在谈到应届毕业生自主创业的难题时,很多大学生表示缺少创业伙伴、缺乏创业启动资金或者创业教育创新不足,这些都极大抑制了大学生自主创业的主动性和能动性.
3.就业主动性不强,签约率偏低.在抽取的925名大学生中,截至调查结束,已经签约的应届毕业生仅占13%,在调查者中有58%的应届毕业生处于待就业状态,选择升学的占18%,自主创业的应届毕业生占1%,有10%的应届毕业生选择暂不就业.当前毕业生的就业观念淡薄,不能正确的判断就业形势,总以为后面还有更好的工作,以致于缺乏就业的积极主动性,等靠的心理较为普遍,致使错过了求职签约的黄金期,导致应届毕业生财经类专业的就业率偏低.
4.就业时考虑的首要因素是工资福利.就业时考虑的因素反映了大学生对就业的判断标准.此次问卷调查共设计了就业考虑的四种因素,财经类应届毕业生就业时首要考虑的因素是工资福利.83%的应届毕业生将工资福利列为就业考虑的首要因素,其次是个人未来的发展,占9%,再次是家里人建议,占4%.财经类毕业生的专业技术能力、职务晋升等对个人发展至关重要,影响个人的发展水平,数据表明财经类应届毕业生就业意识不够成熟.
5.就业薪酬期望值偏高.薪酬期望水平是反映大学生就业意向的重要因素,在就业薪酬方面,应届毕业生对毕业后所期望的月薪期望水平集中在4 800元以上,比例达63%,26%的应届毕业生期望月薪水平在2 400-4 800元,月薪期望水平选择2 400元以下的只占调查人数的11%,这表明绝大多数的学生都在追求高水平的月薪,还未进入就业市场的应届毕业生,缺乏对劳动力市场的认识,没有摆正好自身的位置,月薪期望与现实情况存在诸多脱节.
6.就业倾向相对集中.调查显示,应届毕业生选择就业单位类型的前两名,分别是政府机关和国有企业,占到问卷总人数的46.7%和26%,这两种单位类型占到全部比重的72.7%,这表明目前财经类应届毕业生喜欢偏稳定的职业,缺乏闯劲和风险意识.财经类专业的应届毕业生应根据所学的财经理论,秉承“竞争是提高经济效益的最重要因素”这个原则,积极主动的参与竞争,确立就业自信心,在激烈的竞争中不断增强自身的就业和择业水平.与选择政府机关、国有企业形成鲜明对比,我国的民营企业却少有学生问津,出现人才短缺的现象.财经类大学生应适时的转变择业观念,树立优先就业的意识,另一方面,我国民营企业应加强自身发展,才能吸引更多的大学生.
总结:本文是一篇关于应届毕业生论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
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