论文法治和德治:非公有制企业和谐劳动关系典型性是关于本文可作为相关专业德治论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文德治论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要：构建和谐劳动关系是加快经济发展方式转变的需要,是推进国家治理体系和治理能力现代化的需要,是巩固和扩大党的群众基础的需要,是经济新常态下实现企业自身科学发展的需要.当前,非公有制经济人士在构建和谐劳动关系中责任重大,统一战线在引导和促进非公有制企业构建和谐劳动关系中优势明显,要树立法治和德治相结合的思维,以守法诚信教育为载体,以企业统战工作为抓手,以社会主义核心价值观为最大公约数,切实把和国务院关于构建和谐劳动关系的意见精神落到实处.
关键词： 非公有制企业;和谐劳动关系;守法诚信;企业统战
doi：10.3969/j.issn.1009-0339.2015.03.007
[中图分类号]F246 [文献标识码]B[文章编号]1009-0339（2015）03-0033-06
和谐劳动关系是劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系.党的十八大明确提出构建和谐劳动关系,2015年3月、国务院通过了《关于构建和谐劳动关系的意见》,为新形势下构建和谐劳动关系明确了指导方针.浙江是非公有制经济大省,也是全国较早感受到劳资纠纷阵痛,并较早重视构建和发展和谐劳动关系的省份.目前劳动关系三方（劳动者、企业、政府）协调机制普遍建立,“领导负责、部门履职、工会推进、企业参与”的和谐维权路径效果明显,重点围绕打造非公有制企业“和合共同体”,开展了“活力和谐企业创建”活动和“和谐劳动关系创建”活动,涌现出义乌社会化维权、温岭工资集体协商、北仑劳动争议社会化大调解、传化集团发展和谐劳动关系等典型.当前,浙江省非公有制企业的劳动关系表现相对平静,劳资纠纷数量少、影响小、处理快.以浙江省为例,研究如何构建非公有制企业和谐劳动关系,具有一定典型意义.
一、构建非公有制企业和谐劳动关系的重要性
（一）构建和谐劳动关系是加快经济发展方式转变的需要
专家研究表明,中国正在告别廉价劳动力时代.自2010年以来,我国就业市场总体的求人倍率均大于1,其中2014年前三季度的求人倍率分别为1.11、1.11和1.09,分别比上年同期提高了0.01、0.04和0.01.（见图1）
从图1可以看出,目前我国的劳动力市场人才供求总体上是求大于供.2008年国际金融危机以后,非公有制企业更加注重科学发展理念,特别是提高科技含量、实现转型升级.当前,浙江省非公有制企业正处于从“浙江制造”迈向“浙江创造”阶段,和谐劳动关系越发成为加快经济发展方式转变的重要因素之一.企业对劳动力素质的要求越来越高,正在由劳动密集型向技术密集型转变,对农民工的要求从数量向素质提升.因此,构建和谐有序的用工环境和劳资关系,正确处理企业转型过程中的各种利益纠纷和矛盾冲突,成为转变经济发展方式、实现非公有制企业转型升级的重要前提和基础.
（二）构建和谐劳动关系是全面推进国家治理体系和治理能力现代化的需要
推进企业治理,深化和谐企业创建,事关发展、事关民生、事关稳定.非公有制企业作为新经济组织,其劳动关系是观测社会关系的“晴雨表”,构建和谐劳动关系是加强社会管理、创新社会治理的重要内容,是非公有制企业参与社会管理和社会治理的切入点和着力点,特别是工资集体协商的开展为推进基层协商和社会组织协商进行了有益的探索,有利于推进国家治理体系和治理能力现代化.浙江省“十二五”期间14项社会管理创新综合试点内容中明确了“两新组织”的参与模式,把社会管理和公共服务延伸到“两新组织”,扎实推进“综治进民企”工作,维护企业安全稳定和职工合法权益.
（三）构建和谐劳动关系是巩固和扩大党执政的群众基础的需要
企业是社会的细胞,非公有制企业内部的和谐是社会和谐的重要基础.目前,对中国社会走势影响最大的三大群体都与非公有制企业直接有关.一是极具影响力的群体——企业家,他们是具有创造力和影响力的群体,对社会的作用力量不可低估.二是极具活力的群体——自由择业知识分子,包括各类专业人士.非公有制企业是自由择业知识分子的集聚地.三是最不稳定的群体——农民工、外来人口、新居民,他们能否融入当地社会,将极大地影响社会管理和社会治理的成效.目前,浙江省专业技术人才269万人,其中非公有制企业中有172.9万人,占64.3%;浙江省共有企业经营管理人才174.1万人,其中非公有制企业中有161万人,占92.5%;每年90%的大学毕业生在民企就业.非公有制企业劳资关系已是浙江的基础性社会关系,非公有制企业稳定发展,浙江经济和社会才能稳定发展,反之,将会动摇浙江经济和社会稳定发展的基础.因此,构建企业内部和谐劳动关系,不仅有利于夯实企业发展的内部基础,而且有利于巩固和扩大党执政的群众基础.
（四）构建和谐劳动关系是经济新常态下实现企业自身科学发展的需要
劳动关系是一把双刃剑,处理不好对劳资双方都是一种损害.当前经济发展进入增速换档、结构调整、改革攻坚的新常态发展阶段,随之也带来部分企业特别是小微企业经营困难等阵痛.在此特殊发展时期,推进非公有制企业“和合共同体”建设,构建和谐劳动关系,就是要充分发挥“两新组织”中党组织作用,就是要构建企业和业主的发展信心,就是要团结带领广大职工积极帮助企业主动转型升级,全力营造新常态下党组织、职工群众和企业同发展、共命运的良好氛围.和谐劳动关系不仅是企业发展的源动力,更是一种特殊的生产力,有利于增强企业的竞争力.
二、构建和谐劳动关系中的企业责任和目标取向
(一)创新管理理念和方式,努力实行管理
面对社会管理和治理创新,企业要担当起构建和谐劳资关系的主角.企业要适应新时期经济社会发展对企业提出的新要求,创新管理理念和管理方法,努力实现管理.如杭州德意集团开辟五条路径,构建了企业管理模式.这五条路径是指以职代会为平台,特别重视提案的受理、承办;以听证会为抓手,组织工会会员中的干部与党员召开恳谈会,听取他们的意见建议;以岗位创新为载体,设置岗位创新奖项;以主题活动为渠道,开展“创销售新高,为销售服务”等主题活动;以评议为途径,对集团一办三中心、各子公司中层干部实行360度评议.该企业集团通过这一管理举措,促进了管理制度创新,成为浙江省管理创新示范企业.又如浙江诺力机械股份有限公司（德清县）大力实施车间管理,工作更为透明,工资薪酬分配更加公正, 2011年实现产值同比增长88%,成为企业发展历史上最好的一年.
总结:本论文为免费优秀的关于德治论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
1、 企业工会在构建和谐劳动关系中作用 [摘要]随着社会的不断进步，经济的快速发展，企业已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。在企业发展过程中，工会在构建和谐劳动关系中的作用已经。
2、 推进工资协商制度，构建和谐劳动关系 摘 要：一个好的制度必须要通过国家强制力来对其进行规制，这样才可更好的发挥效用，而国家强制力最主要的就是制定相关法律法规。加强和完善工资集体协商。
3、 构建和谐劳动关系促黑龙江和谐社会 [摘要]劳动关系是社会关系中最重要的组成部分，随着市场经济体制的深入发展，我国企业面临着更多的机遇和挑战，如何实现企业劳动关系的和谐成为构建和谐。
4、 对国有企业思想政治工作和和谐劳动关系构建 摘要：国有企业在开展各项工作时，重要的思想保障即为思想政治工作，将思想政治工作具备的积极作用充分发挥出来后，有利于在企业内部构建和谐的劳动关系。。
5、 国企工会在构建和谐劳动关系中作用 摘要：劳动关系是影响社会经济发展的重要要素，对促进社会主义和谐社会构建起到了十分重要的作用。在社会经济转型升级时期，劳资双方的利益冲突问题变得严。
6、 工会在构建和谐劳动关系中作用 劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。它关系着社会的运行、经济的发展，以及广大职工和企业的切身利益。在我国劳动关系复。