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关于地方高校论文范文 地方高校毕业生就业困境应略相关论文写作参考文献

分类:论文范文 原创主题:地方高校论文 更新时间:2024-02-11

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【摘 要】以铜陵学院为视角对高校毕业生就业现状进行分析,理清就业人数、就业区域和就业方向现状,分析毕业生就业心理准备不足、择业观念存在偏差和自身综合素质不高的困境,并提出及时进行角色转换、树立灵活就业观念、提高毕业生的综合能力和积极扶持毕业生创业的对策.

【关键词】大学生就业 铜陵学院 主动性 就业心理

改革开放几十年来,随着大学教育理念由“精英教育”向“大众教育”的转变,大学毕业生身份逐渐从“天子骄子”变成了“布衣平民”.特别是地方院校的毕业生,头顶上既没有诱人的耀眼光环,脚底下也没有大城市户口做依托,想要找到理想的工作难以上青天.

一、地方高校毕业生的就业现状

无论是从总体就业层面还是从省内就业层面进行分析,铜陵学院就业率都呈下降趋势.随着大学生数量的不断增加,就业率却不断下降.数据表明更多的大学生将面临失业,大学生就业难问题步步紧逼,就业形势越来越严峻.

(一)就业人数

安徽省教育厅正式发布的《2016年安徽省普通高校毕业生就业状况年度报告》显示,2016年安徽省毕业生人数达到32.6万人,相比较2015年的31万人增长了1.6万人,从就业率看,截至2016年8月31日安徽省普通高校毕业生初次就业率为89.24%.[1]就铜陵学院而言,《铜陵学院2016年毕业生就业质量年度报告》显示,铜陵学院2016年毕业生为4423人,截止2016年8月31日铜陵学院2016年毕业生总就业率为93.15%,相比较2015年的96.04%降低了2.89%,其中2016年铜陵学院毕业生省内就业人数2490人占总就业人数的60.44%,较2015年减少2.74%.

(二)就业区域

部分大学生在择业过程中对东部沿海、一线城市趋之若鹜,而中西部、普通市县明显受到大学生的偏见对待,这些地区有业无人就、有钱无人拿、有房无人住,由于中西部地区和普通市县经济发展水平相对落后,基础设施不够完善,交通条件也远不及东部城市和发达城市,但是事实上相对于沿海城市和一线城市来说,中西部城市、普通市县的就业岗位更多、就业压力更小、政策扶持更广.以铜陵学院为例:

从省内外就业来看,2016年毕业生省内就业在省会城市合肥居多,其次是铜陵、芜湖和安慶等地,其中合肥、铜陵、芜湖三地就业人数达到1615人,占省内就业总人数的64.86%(如图1).省外就业江浙沪相对集中,就业人数达到1192人,占省外就业总人数的75.35%,其他省市较为分散(如图2).

从东、中西部地区来看,铜陵学院2016年毕业生就业地主要集中在东部地区,就业人数为1426人,占省外就业比例高达90.14%,西部地区就业人数仅为156人,占省外就业总人数的9.86%(如表1,西部地区包括贵州、四川、重庆、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、广西、内蒙古;中部地区包括山西、吉林、黑龙江、江西、河南、湖北、湖南;其他为东部地区).[2]

(三)就业方向

很多人认为大学生耗费了大量时间精力和金钱才获得高学历,因此大学生找的工作必须要和其付出成正比例关系,必须是“好工作”,即一份高薪资、优环境、好城市的工作.这也就解释了为什么绝大多数大学生在毕业之后选择进入国营企业、外资企业、政府机关等福利好的就业单位,而只有一小部分大学生选择了下基层、入一线或者自主创业.根据《铜陵学院2016年毕业生就业质量年度报告》显示,铜陵学院2016年毕业生就业方向偏向于企业就业,而城镇、社区等几乎无人问津,就业方向严重不平衡.

铜陵学院2016年毕业生就业性质包括企业就业、机关单位就业(含机关、教育单位、科研设计单位、医疗卫生单位、其他事业单位)、考研升学(含国内考研升学及出国出境留学)、其他类型(含部队、城镇社区、灵活就业).

二、影响地方高校毕业生就业的困境分析

铜陵学院“慢就业”现象正悄悄蔓延,所谓的慢就业现象就是指一部分的大学生既没有就业想法也没有深造意向更没有创业打算,只是决定暂时留在家再稍作观察.通过对铜陵学院中即将毕业的大学生进行调查,结果显示铜陵学院慢就业现象十分严重.这实际上就是一种没有明确的就业目标和就业想法的消极就业观;就是一种大学生逃避社会现实和就业压力的手段.从根本上说“慢就业”现象的出现就是大学生就业心理准备不足、择业观念偏差、自身素质不高而产生的必然后果.

(一)就业心理准备不足

部分毕业生的自我角色转换不够及时,对于80%的学生来说,大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活,父母已经帮大学生解决了其最需要担心的资金来源,而对于学习、生活、交际这些方面,大学生都较有规律,但这样的生活和现实社会存在一定的距离.这些大学生在校期间生活费由家长提供,基本的生活设施由学校提供.而一旦进入社会,面临的将是一个弱肉强食的社会,个人资源和组织资源决定了你能否融入社会能否顺利就业,和个人资源有关的如专业技能、个性等,如果一名大学生成为完成某种困难、复杂工作的专家,他对企业来说就是人才;和组织资源有关的如家庭在社会中所出的位置、自身信息流量等.[3]

(二)择业观念存在偏差

目前铜陵学院毕业生面临就业的“破冰”阶段,即突破传统的择业观念.要做到突破传统就必须摒弃偏见就业观,保持紧张就业感,深种基层就业心.根据《铜陵学院2016年毕业生就业质量年度报告》显示,大部分毕业生择业观单一,往往会把薪资待遇、休息休假、住房补贴、是否是一线城市作为择业的首要考虑因素.大学生们不愿意去第一线、基层和贫困边远地区,“有业不就”的错位现象依然存在.[4]有些大学生不是找不到工作,而是找不到使之满意的工作.在当代社会,大学生在择业过程中表现出一种不成熟的择业观念——只看重短期收益,将就业前景、工作岗位发展空间以及个人职业生涯的发展统统抛掷脑后.事实上铜陵学院就业现状显示,高薪水、好城市地区或行业明显出现大学生供过于求的现象,但中西部地区、民办或私营中小企业、基层、第一线岗位的大学生仍然供不应求,相对而言这些地区和岗位存在更多的就业机会,择业观念的偏差使得不少毕业生感觉到“无业可就”,一次一次的错失就业机会.

总结:本文是一篇关于地方高校论文范文,可作为相关选题参考,和写作参考文献。

参考文献:

1、 高校毕业生就业问题解决途径 摘要:在教育水平高速发展的大前提下,1999年,各高校实行扩招政策,大学录取比例上升至50%左右,随之而来的大学生就业问题也日益凸显。高校扩招只。

2、 厦门市人社局促进高校毕业生就业创业工作稳步推进 今年以来,厦门市人社局坚持把高校毕业生就业摆在就业工作的首位,采取各种有效措施和手段,推动厦门市毕业生实现更高质量的就业。截至目前,已办理非师范。

3、 福建省2018年高校毕业生就业政策解读 2014年,福建省高校毕业生总数达到24 8万人,高校毕业生就业总量压力和结构性矛盾仍然比较突出,高校毕业生就业仍然是就业工作的首要任务。我省将。

4、 高校毕业生就业质量评价指标体系综述 摘要:目前,学界不仅关注如何提高大学生就业率,更关注如何评价其就业质量。研究一般从政府宏观调控、高校人才培养、大学生就业满意度等层面建立相应指标。

5、 福建:首次公布高校毕业生就业质量报告 福建省《2015届高校毕业生就业质量年度报告》日前揭晓,这是福建省第一次公布高校毕业生就业质量报告。此次就业质量报告的研究对象是毕业半年时的20。

6、 高校毕业生就业管理衔接调查 摘要:文章通过对高校、用人单位、就业管理部门以及毕业生进行深入调查,了解我国毕业生离校前后管理服务的主要做法,对已建立的工作机制进行分析,并依据。