论文新会计准则下企业职工薪酬的会计核算是关于职工薪酬方面的论文题目、论文提纲、职工薪酬论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
【摘 要】2014年,国家针对我国当前的经济发展状况,以新会计准则为基础,颁布了《企业会计准则第九号——职工薪酬》文件,该文件的颁布,进一步详细阐述了职工薪酬会计的内容,从而为我国企业职工薪酬的核算提供了重要帮助.基于此,论文通过对新会计准则下关于企业职工薪酬有关内容的介绍,进而对其中常见的问题及改善对策展开了探讨.
【Abstract】In 2014, according to the current economic development situation of our country, the government promulgated the "Enterprise Accounting Standard No. 9——Employee Compensation" document. The promulgation of the document further elaborated the content of staff compensation accounting in detail, thus providing important help for the remuneration accounting of the employees in our country. Based on this, the paper introduces the related contents of the employee compensation according to the new accounting standards, and then discusses the common problems and improvement measures.
【关键词】新会计准则；企业职工薪酬；会计核算
【Keywords】new accounting standards； salary of enterprise staff； accounting
【中图分类号】F275 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）03-0086-02
1 引言
新会计准则的颁布,进一步规范了我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,但深入分析后可以发现,其中依然存在一些问题,使得职工薪酬核算结果受到一定影响.因此,对新会计准则下企业职工薪酬的会计核算进行研究具有重要意义.
2 新会计准则中关于企业职工薪酬有关的内容
2.1 新会计准则下企业职工薪酬的概述
在新会计准则内,对企业职工薪酬进行了详细的解释,职工薪酬指的是企业为获取职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿[1].从支付内容的角度来说,可以将其分为四个部分,一是短期薪酬,也是其中最主要的一部分,如职工在岗的基本工资、奖金、津补贴,以及企业为职工缴纳的“五险一金”等；二是离职后福利,即职工退休或向企业提交离职申请后,企业对职工的补贴；三是辞退福利,即企业与职工的劳务合同未到期之前,企业由于各种原因辞退职工而给予职工的补偿.四是其他长期职工福利,如长期带薪缺勤、长期残疾薪酬、长期利润分享计划等.
2.2 新会计准则下职工薪酬核算方法
新会计准则下,职工核算方法主要包括以下几种：一是货币性职工薪酬核算.企业应根据新会计准则的要求,通过计提基础与计提比例,对职工薪酬进行核算；对准则没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬.当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬,当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬.二是非货币职工薪酬核算.非货币职工薪酬即基于职工的物品奖励,对其进行核算时,需要针对受益对象,结合物品公允市价,纳入到资产以及损益当中,并核算出实际的职工薪酬[2].三是辞退与离职薪酬核算.对于辞退薪酬来说,企业应按照国家相关标准,一次性发放给职工全部的补偿.对于离职薪酬来说,应根据相关标准,在职工离职一段时间后,持续给予职工补偿.
3 新会计准则下企业职工薪酬会计核算中常见问题
3.1 非货币薪酬的会计核算不全面
在我国新会计准则颁布后,逐渐提升了我国企业职工薪酬体系的完善程度,使得企业向职工支付薪酬时,逐渐加入了非货币薪酬.但通过上述分析可以发现,对该薪酬进行核算时,依然不是很全面.具体来说,主要体现在以下三个方面：首先,在新会计准则内,并未详细介绍非货币薪酬的计量方式,也未阐述适用范围.其次,未统一非货币薪酬的核算内容,不仅可以利用账面价值进行核算,也可以利用公允市价进行核算.若采用公允市价进行核算,往往会使其与账面价值间出现一定的差额,从而对核算结果造成一定影响.最后,若企业以自己的产品作为非货币薪酬时,可以将其看作销售,使企业发展的过程中,利用给予职工的非货币薪酬,提升自身的营业收入,导致账面与实际情况不符,有利于企业对利润的操控.
3.2 福利费会计核算缺乏標准
在当前的税法中规定,企业向职工发放薪酬时,应包括福利费,并且该费用需要以14%的比例进行计提.但很多企业实际运行时,未对这一内容产生重视,而是财政部下发的文件为标准,对福利费进行核算的.同时,在新会计准则内阐述,若文件当中未介绍计提比例与计提基础,则需要企业按照以往的经验,并结合自身发展状况,对职工薪酬进行预测,也就是说,在对福利费进行会计核算时,为制定出统一的标准,很多企业都是按照以往的经验,并结合自身的发展进行核算的,从而使得核算结果缺乏对比性,而且很容易与实际之间产生一定误差[3].
3.3 辞退薪酬核算不合理
辞退薪酬作为职工薪酬当中的重要组成部分,需要合理的对其进行核算,才会为企业与职工双方带来利益.在以往的会计准则当中,对职工辞退薪酬进行了介绍,但其中依然存在很大的缺陷不利于企业辞退薪酬的核算.在新会计准则当中,则对这一内容进行了改善,使得辞退薪酬核算更加明确.通过对税法进行研究可以发现,其中也对辞退薪酬核算进行了一定的介绍,但两者对辞退薪酬核算方法进行处理时,存在着不同的方法.受到这一因素的影响,导致企业对辞退薪酬核算的过程中,往往需要庞大的工作量,从而对企业的正常运行带来一定干扰.
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参考文献：
1、 新会计准则下职工薪酬核算注意事项探究 摘 要：2014年，我国出台了《企业会计准则第9号——职工薪酬》，一方面呈现出我国会计准则与国际会计准则接壤的趋勢，另一方面针对我国会计人员的实。
2、 新形势下国有企业职工思想政治工作新方法探析 摘 要：有思想、有信仰的人才能有所准备，争取进步，在激烈的职场竞争中才能把握机会，赢得主动。对于国有企业的职工来说，工作内容具有特殊性，有的甚至。
3、 新会计准则下职工薪酬问题 摘 要 我国经济目前正处在发展上升阶段，在发展过程中离不开经济体制的改革和创新。为了保证我国企业的持续发展，在市场经济体制下能够平稳地运行，同样。
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