论文中国特色社会主义共同理想对培育我国企业敬业精神必然性是关于敬业精神方面的论文题目、论文提纲、关于敬业精神的文章论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要：文章认为,纵观世界500强企业的发展历程,企业做强做大的关键在于培育既能继承本民族历史优良传统、又能适应当今全球化时代要求的企业文化,而敬业精神是企业的核心和灵魂,培育适应新形势的现代敬业精神对于我国企业真正做强做大是非常必要和紧迫的,必须在中国特色社会主义共同理想指导下,根据企业的实际情况,狠抓企业自身的文化建设和以敬业精神为核心的价值观念塑造,为自身的做强做大提供精神动力和支撑.
关键词：中国特色社会主义共同理想；企业；敬业精神；思考
一、以敬业精神为核心的企业文化是世界500强企业做强做大的关键
在现代社会,世界各国都把提高本国的经济实力作为本国对内外职能的重要战略目标,而这一目标主要是通过企业在实现的,企业是这一目标的承载体.企业在现代社会发挥着无可替代的重要作用,是整个社会的基础组织,企业稳定、发展和繁荣了,才会有整个社会的稳定、发展和繁荣,并且在未来社会中,企业还将继续发挥越来越重要的作用.例如,世界500强企业在现代世界发挥的巨大作用正在和日俱增,全世界所有国家都把拥有世界500强企业数量的多少看做是衡量一个国家经济发展成果的最主要标准,因为世界500强企业都是在各自领域的领头羊和杰出代表,不仅有过硬的经济数据,还有自己一套独特的企业文化和价值观念,成为世界500强企业的一个主要路径是要创立一套适合自己企业的文化和价值观念并在这个基础上形成一套行之有效的制度体系,绝非仅仅以产值的多少来衡量企业的强大和否.通过对过去几十年的世界500强企业的入选企业来看,能够长期留在这一名单当中的企业都有自己的优秀企业文化和价值观念,并且企业文化和价值观念往往和企业的产值呈现出高度的正相关关系,即企业文化和价值观念建设得越好,越能激发员工源源不断地开发自身的最大潜力,不断地开拓创新,为企业创造出巨大的产值和财富.纵观世界500强企业,几乎无一不如此,真正应验了马克思的名言：“批判的武器当然不能代替武器的批判,物质力量只能用物质力量来摧毁,但是理论一经掌握群众,也会变成物质力量.”[1]意思就是社会意识这种精神力量,能够在一定条件下变成物质力量,从而作用于社会存在,影响社会的发展.对企业而言也是如此,一个企业只创立出一套适合国情、世情和企业自身情况相适应的企业文化和价值观念,才有可能由弱变强,由小变大,反之,如果不注重企业文化和价值观念的建设和贯彻,则会在激烈的市场竞争中慢慢由强变弱,由大变小,最终无声无息地消失,在过去几十年中这类现象可谓数不胜数.在加强现代企业文化和价值观念的建设中,笔者认为最重要的首先是培育适应社会主义市场经济和社会化大生产的现代企业敬业精神.我们在考察世界500强企业的发展壮大史时发现,在这些企业发展壮大过程中,除了国家政治大环境因素外,都有一种重要的精神力量的支撑,这种精神力量不只是存在于少数企业的领导者和骨干身上,而是广泛地融化在整个企业每一个员工的血液中,成为企业文化当中的一种主要精神.这种文化精神一度成为后来者研究这些500强企业成功的重要课题,这种文化精神突出表现就是敬业精神.日本企业的顽强意识、危机意识、吃苦耐劳意识以及进取不息的精神,美国企业的自主意识、独立思考和创业意识以及重个性和竞争的意识,德国企业的认真严谨、精益求精态度,就是新加坡企业也表现出了向上向善、凝聚奋斗以及追求繁荣昌盛的整体意识等良好的敬业精神.这些文化精神不仅对本国企业,而且对国家和民族的发展发挥了重要作用.正是有了各具特色的“敬业精神”,这民族才以崭新的姿态在世界中占据了重要位置,在激烈的国际竞争中立于不败之地.这充分说明,一个国家综合国力的发展,绝不能缺少敬业精神的作用,它是综合国力中具有凝聚、动员、鼓舞和推动社会发展的无形力量,是社会进步的内在精神动力.
二、我国企业在培育现代企业敬业精神方面存在很大的不足
改革开放三十余年,我国企业总体上在有了很大的发展,在世界500强企业中的数目也越来越多,经济总量上有了巨大的提高,但同时也要看到,在进入世界500强企业中的中国企业,绝大部分还属于国有垄断性企业,真正在竞争性行业中跨入这一行列的并不多,而进入世界500强企业中的外国企业则竞争性行业企业占据绝对优势,如果不把国有垄断性企业计算在内,中国企业在世界500强企业中占的份额还很低.虽然中国经济已经占据世界经济总量第二的位置,但事实上中国经济和世界主要发达国家经济相比,仍然是一个“大而不强”的局面,更多地是依靠粗放式和外延式来获得今天的成绩,同样,中国的竞争性行业企业跟世界500强巨头相比,也仍然处在一种“大而不强”的境地.除个别企业外,绝大部分中国的竞争性行业企业并未在各自的行业和技术上达到一种可和500强企业并肩的地步,仍然是一种数量增长大于质量增长的企业发展模式,经过过去三十余年的实践,证明这种靠粗放和外延式增长来继续获得持续发展的道路已经难以为继. 也一再提出要转变发展方式,走一条科技含量高、资源消耗少、环境污染小、人和自然和谐相处的新型工业化道路,可这种转变谈何容易,纵览世界发达国家企业发展壮大历史,没有一种内在企业文化和以敬业精神为核心的价值观念的支撑,要想达到这一目标几乎是不可能的.很多发展中国家企业在二战后一度也获得了高速的增长,但由于急功近利、目光短浅,把企业看成是一个纯粹的赚钱机器,为谋利而不择一切手段,不惜一切代价,完全忽略了企业文化建设和对员工价值观念的培育,结果这些发展中国家的企业在经历了一个短暂的井喷式增长后,又很快急剧衰退了.反观发达国家的企业,则很少出现这种大起大落的企业,都是循序渐进地获得持续发展的,能够注重长远和整体可持续发展是和这些企业背后的企业文化和精神力量支撑分不开的,中国企业要想获得和稳定的发展,必须在中国特色社会主义共同理想指导下,根据企业的实际情况,狠抓企业自身的文化建设和以敬业精神为核心的价值观念塑造,创立出各具行业特点的具有中国特色的企业文化和价值观念,为自身的做强做大提供精神动力和支撑.
总结:本论文主要论述了敬业精神论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
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