论文互联网环境下的劳动关系法律问题是关于对写作劳动关系论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文劳动关系论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
摘 要：随着网络环境和大数据技术的发展,社会各领域的关系都发生了巨大的变化.劳动关系,作为最重要、最基本的社会关系之一,也受到了互联网发展所带来的冲击,呈现出与传统劳动关系所不同的特征,进而导致了诸如法律适用不能、实施效果不佳等法律问题.解决互联网环境下的劳动法律关系问题,应当从网络对其法律关系要素的影响及其变化切入,并基于此挖掘互联网对劳动关系影响的落脚点.据此,应当从法律关系三要素即主体、客体和权利义务关系入手,着重分析互联网环境下的劳动关系各方面、各层次发生的变化,并试图寻找新型劳动关系、劳动法律关系和现有的法律框架、社会制度之间的不匹配,进而挖掘出契合当代劳动关系发展趋势及现代化发展形态的综合性困境突破之路径.
关键词：劳动关系；互联网；构成要素
中图分类号：D912.5 文献标识码：A 文章编号：0257-5833（2017）08-0085-10
作者简介：朱海龙,湖南师范大学马克思主义学院教授；唐辰明,湖南师范大学法学院经济法硕士研究生 （湖南 长沙 410006）
引言：“劳动”与“网络”的碰撞
构建和谐的社会劳动关系,是建设中国特色的社会主义和谐社会之必须；完善劳动关系法律体系,是建设我国新型法治社会的应有之义.劳动关系从个体角度讲,关系到个人的正常生活和家庭的和谐维持；从企业角度讲,是维持企业与劳动者之间和谐合作关系的关键；从国家层面讲,是保障国家经济健康发展,国民安居乐业以及社会和谐运行的重中之重.在全球化的驱使下,我国劳动关系出现了很多的新变化,尤其是在互联网技术、云计算以及大数据迅猛发展的时代,我国劳动关系从基础理论到具体法律制度建构都面临着根本性的调整与变化,这构成了当代劳动关系法律面临的基本问题,也引起了学者们的研究兴趣.有学者针对网络环境下的劳动关系变化进行了实证研究,从就业人数、就业工资与工作时间等方面入手,进行了充分的对比分析1；也有学者对新型的用工模式的特征和变化历程进行了介绍,并阐述了其与传统劳动关系的区别2.但总结起来,现有的研究普遍具有以下特点：首先,仅针对一种或一类新型劳动关系进行研究,未将网络环境下的劳动关系概念化、类型化,不尽全面.其次,现有的研究注重实证分析、数据分析,停留在表象范畴,未深入涉及法理研究与分析.最后,现有的研究并未对新型劳动关系所存在的问题与矛盾进行讨论,亦未提出对应的解决方案.故应从网络劳动关系的法理逻辑、潜在矛盾困境与相应的突破途径入手,深入挖掘与分析新型劳动关系的本质特征与发展规律,才能使其健康发展,完成其历史使命.
一、理论层面的挑战：劳动关系逻辑的变革
传统意义上,劳动关系指的是,劳动者即劳动力所有者和用人单位,即劳动力使用者之间为了實现劳动生产活动而产生的一种社会活动.这种活动中体现出的一种社会关系,19世纪逐渐被视为一种契约关系,20世纪初,西方国家开始干预劳动关系,产生了一系列保护劳动者的公法.在劳动法律关系中,劳动者（劳方）在法律上享有独立的人格主体地位,享有人身自由,在此基础上与自身所有的劳动力相分离,此劳动力与用人单位（资方）所有的生产资料相结合,实现劳动活动,并产生利益；另一方面,资方接受劳动力,并给予劳方以“生活资料”——生活必需品如工资、补贴等.从表象上可以看出,劳动关系主要是人、劳动力、生活资料和生产资料所构成.1在这种劳动关系循环中,一种看似平等实质不平等的“平衡”被建立起来：
图1 传统劳动关系逻辑循环
回观我国,随着社会主义市场经济建设的不断推进,劳动关系开始从政府为主体的行政控制转换为企业为主体的市场调节机制,尤其是以农民工劳动关系为代表,形成了一种“被排斥”的普遍现象,未形成能够重建“社会认同”的农民工政策2.从这个角度看,上图的劳动关系逻辑则更加清晰：①劳方出卖自身所有的劳动力,与生产资料相结合,并开展劳动活动.②劳动力与生产资料结合的劳动活动在市场上通过供产销链条和成本效益差产生利益.③利益转移到资方,从企业角度为收入.④收入的一部分（当然只是一小部分）作为生活资料如工资、津贴,转移到劳动者.
从表面看,这样的劳动关系逻辑非常符合现状,对其的全面规制与保护似乎也滴水不漏.譬如,针对①,我国《劳动合同法》对劳动力“出让”做出了规定,如第三条：订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.针对②和③,我国有保护劳动者安全和健康的法律规定如《劳动合同法》第62条：用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家的劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护；..........以及企业盈利规则体系如《公司法》、《审计法实施条例》等等；针对④,有保护劳动者受偿的法律规定,如《劳动法》规定,劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬.获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证.
但是,这仅仅只适用于传统的劳动关系.在大数据和互联网环境下,该循环将会发生颠覆性的变化.网络平台基础上的劳动关系有很多方面与传统的劳动关系在理论和逻辑上有很大区别.以网约出租车为例,车主与企业签订协议,以自有车辆直接与客户完成营业活动,直接从客户处取得报酬.在这一业务流程中,传统的劳动关系循环就被打破.如：对于①（劳动力与生产资料结合）,事实上劳动力并未与所谓的“生产资料”相结合,因为所谓的“生产资料”是属于资方所有,而这里的“生产资料”（车辆）是属于劳方即劳动者自我所有.对于②③④即利益的流向,在传统劳动关系中,利益先由劳动活动产生,并形成用人单位的收入,收入的一部分流向劳动者.在新型劳动关系中,并非如此复杂.利益直接由客户转向了劳动者（出车司机）.很显然,传统的劳动关系循环已经被打破,而形成了一种新型的、未被保护的并且打破传统法律理论和逻辑框架的劳动关系循环.
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参考文献：
1、 互联网模式下我国劳动关系认定规则的反思和完善 摘 要 “互联网+”时代的到来，不仅改变了企业的经营模式，还对劳动关系造成了巨大冲击，企业与从业者之间的关系呈现出不同于传统劳动关系的特点，现有。
2、 依法治国推进下科学审判之劳动关系保障 本文将以诉讼过程中劳动者于诉状内未虽明确提出确认劳动关系之主张，法院在特殊情况下是否应当确认劳动关系，作者将以实际案例对科学审判做以分析、研究。。
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