一、中国劳动关系学院论文封面

摘要：现代社会劳动关系已经成为经济关系以及社会关系中最为重要的关系。本研究从劳动关系问题的内部出发，从而帮助企业提高有效竞争力，为企业的绩效增长。

福建省人社厅劳动关系处负责人分析，构建劳动关系的新常态，既是解决一些历史遗留的问题，也是为今后中国的产业结构优化、就业结构调整及经济建设转型奠定。

本刊讯（通讯员 覃黄臻）2014年，河池市东兰县共受理劳动保障监察投诉23件，立案办理12件、结案12件，立案率同比下降10%，结案率达100%。

小 保：我原是一家公司流水生产线的负责人。三个月前，我与公司的劳动合同到期后，公司鉴于我曾带领部分员工，为公司拖欠加班费之事，与公司主要领导发。

摘 要：随着经济体制改革的进一步深化，开放的进一步扩大，经济结构调整力度的加大，国企劳动关系不断的由行政固定性关系转向契约型的劳动关系。在此，我。

企业在调整劳动关系解决矛盾的过程中，不能就事论事，必须重视从机制上抓起，通过加强基层制度建设，切实保障职工群众的经济利益和民主权利，实现职工民主。

回顾整个20世纪，以西方工业化革命为起点，传统劳动关系规模化、标准化以及从上至下的流水线工作已经统治了近百年。现代化管理理论其实也是由上世纪转化。

摘 要：在当今经济全球化高速发展的环境下，使得人力资源的作用日益突出。如何通过高效的人力资源的管理提高企业的核心竞争力，关键就在于企业和员工之间。

中国改革开放后的劳动问题一直与产权关系纠结在一起，与欧美明显不同。对老工人而言，需要解决共有产权的重新分割问题。他们劳动的相当部分积累在公有财产。

[摘 要] 新生代员工已日益成为企业发展的主力军，他们与年长员工不同的群体性特点给企业管理者带来了新的挑战。文章在分析新生代员工特点的基础上，为。

[摘 要] 随着互联网与传统服务行业的联手、融合，衍生了以获取一定收益为主要目的、陌生人之间物品使用权暂时转移的一种新型共享经济模式。人们公平享。

摘 要：人力资源在企业运营中发挥着越来越重要的作用，而员工关系是人力资源能否得到高效利用进而提高企业绩效的关键。本文从中国员工关系的文化渊源着手。

中共中央、国务院日前印发《关于构建和谐劳动关系的意见》（以下简称《意见》）。这是新中国成立以来首次以中央文件形式就构建和谐劳动关系工作进行全面部。

摘要：随着我国社会的快速发展，人力资源管理和劳动关系的发展越来越受到社会各界的广泛关注。虽然两者是独立发展的，但是两者之间相互影响。劳动关系对人。

【摘要】勞动关系包括的内容非常多，而事实劳动关系是其中非常重要的部分不，其在很大程度上影响着我国经济的发展，同时对于社会的稳定也有很大影响，如果。

摘 要：由于当前普遍存在劳资纠纷和冲突，严重影响了正常劳动关系的运行。为化解纠纷，缓和矛盾，需要依靠政府行政权力的介入来发挥积极作用。文章对政府。

近日，2016年全国中职文秘技能竞赛暨通往柏林中国区资格赛在北京举行。哈尔滨劳动技师学院的学生吕佳阳获得速录技能专项冠军，并突破了高职组569字。

摘 要：所谓劳动关系管理，主要是指以保障企业经营活动的正常开展为目标，以缓和企业劳动关系的冲突为基础，以促进劳动合作为手段，从而提高企业生产率和。

中国国家统计局国际统计信息中心日前发布的国际比较报告显示，在1996年至2015年的20年间，中国的劳动生产率年均增速8 6%，大大高于同期世界。

随着我国社会的不断转型和企业快速发展，企业劳动关系面临的问题和矛盾愈加突显。这些问题和矛盾不仅严重影响了企业的发展和社会信誉，同时也给社会的稳定。

周律师，您好！我在一家物流公司工作了十年，由于公司经营不善，2014年3月公司让我成为了一名下岗待业人员，在该物流公司工作期间，我与公司签订了。

近年来网络经济兴起，一大批网络零售企业在全国各地发展起来，不仅有效拉动我国内需，促进经济发展，而且也大大促进我国电子商务行业的发展。但是，在电子。

摘要：随着社会经济的快速发展，我国社会关系的矛盾逐渐显露，企业劳动关系日趋复杂化。构建和谐社会离不开和谐的劳动关系，没有和谐的劳动关系，就会产生。

根据社会相关调查发现，在企业用人过程中劳资矛盾与纠纷问题的发生率逐年上升，而劳资矛盾与纠纷问题发生的主要原因是劳资双方权益之间产生矛盾，对企业在。

摘 要： 随着学前教育的发展及二胎政策的开放，国家对学前教育越来越重视，公立幼儿园不断扩增，这对幼师专业学生来说既是一个机遇，更是一个挑战。为了。

摘 要： 高中政治新课标的三维目标提出了“情感态度和价值观目标”，可见高中课程对学生情感教育的重视。在实际教学中，让情感栖居于政治课堂，通过情感。

摘 要： 大连作为东北地区的一个港口城市，由于历史、经济等原因，与日本交流频繁。在大连的日本人、日企数量很多，大连街上经常能看到使用日文招牌的店。