论文从严管理，推动团队建设是关于本文可作为团队建设方面的大学硕士与本科毕业论文团队建设论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
摘 要：从严管理是新时期赋予教育的新理念.从严管理是指精细管理每一个步骤,严格把好每一个环节,保证每一项工作都是精品.在实施从严管理中,首先要树立从严管理理念,让从严管理成为教职工的共识.其次是注重从严管理过程,助推团队整体素质的提高；完善规章制度,彰显从严管理智慧；倡导人文精神,诠释从严管理内涵.最后是提升从严管理质量,促进教师队伍专业化发展.
关键词：从严管理；质量；团队建设
一、树立从严管理理念,让从严管理成为教职工共识
从严管理是新时期赋予教育的新理念,指精细地管理好每一个步骤,严格地把好每一个环节,保证每一项工作都是精品.在实施从严管理中,首先加强职工从严管理意识,使之成为一种理念,内化于心,外化于形.幼儿园围绕“安全、师德、责任、质量”的八字方针,激发教职工的共同愿景.其次,幼儿园要把职工看做是园所发展的主角,实行谁的业务谁负责、谁的岗位谁负责的管理机制,变一人管理为大家管理,实行责任分解、任务分解,让幼儿园的每一个人都成为园所的主人翁,既调动了职工的积极性,提高了工作效率；又增加了管理的透明度与可信度,增强了认同感.
二、注重从严管理过程,助推团队整体素质的提高
1.完善规章制度,彰显从严管理智慧
幼儿园结合园所实际情况,逐步建立和完善了科学有效的规章制度,每一年都会通过职工大会对幼儿园的各项制度进行修改和补充,进一步规范考核标准和内容,为检查评比、考核奖惩提供了有力依据.如从幼儿安全、师德修养、工作质量、工作量等四大块完善《幼儿园绩效考核方案》,个人绩效成绩与年度评先树优、岗位考核挂钩,把对员工日常工作的各项要求涵盖其中,通过细化目标、明确职责、定期考核管理来促进幼儿园保教工作质量的提升.为提高幼儿的出勤率,幼儿园将工作量与个人利益挂钩,本着“多劳多得,奖优罚劣”的原则,从在册幼儿出勤率和超员幼儿出勤率两个方面进行考核,不仅提高了幼儿的出勤率,还激励了他们工作的积极性.
2.倡导人文关怀,诠释从严管理内涵
幼儿园倡导“我因团队而发展,团队因我而精彩”的理念,以“德与尊重先行,信任与宽容并行”为行为准则,以打造“家文化”为宗旨,实施情感管理.幼儿园为清一色的女性,年龄结构差异较大,年龄差在30岁左右.首先,尊重、敬仰老教师；其次关心帮助中年教师；再次是爱护、支持青年教师；最后是培养、成就骨干教师.在岗位人员的分配上,从教师的年龄、个性特长、能力差异等方面考虑,充分发挥每个人的优势,取长补短,做到人尽其才.正是这种彼此间真心地帮助,坦诚的相待,相互的包容,才营造出温馨和谐的人际关系,推动各项工作的顺利开展.此外,幼儿园还利用各种节日举办丰富多彩的活动,如三八节组织的踏青活动,教师节组织的户外骑行活动,学期末组织的团队游戏等,既放松了心情,缓解了压力；又增进了沟通,凝聚了人心.
三、提升从严管理质量,促进教师队伍专业化发展
1.打造学习型团队,营造书香文化氛围
学习是一种行为,也是一种能力,读书是最好、最便捷的学习方式.为此,幼儿园引导教师树立“多读书,读好书”的观念,让读书成为教育生命健康成长的支撑.近年来,幼儿园坚持开展“美文分享、读书沙龙”活动,定期在园里分批分次地组织员工在一起分享好的文章、好的书籍.幼儿园把员工按岗位分成三个群体,第一个群体：年龄都在42岁以上,包括保育员、后勤人员、炊事员；第二个群体：年龄30岁以上,工作在10年以上的老教师；第三个群体：30岁以下的年轻教师,教龄5年以下的年轻教师.幼儿园根据每个群体的年龄特点、心理特点、工作情况进行有针对性的学习交流与思想沟通.例如,针对第一个群体,年龄都在42岁以上,工龄都在20年以上,其中还有几个面临着退休,为了能更好地发挥这部分群体的优势,我们分享一个故事是《老木匠的故事》.第二个群体是工作10年以上的老教师,为让她们更好地体会教师的真谛,分享的美文是《泰迪的故事》.第三个群体是工作5年以下的年轻教师,共11人,为了让她们在工作中有一个积极的态度,注重细节,分享的一个故事是《认真第一,聪明第二》,讲的是用心程度不同,努力程度不同,结果就会不同.经过日积月累的沉淀,园所的书香文化也飘香四溢.
2.优化园本教研,引领教师专业成长
园本教研是提高教师业务能力,提升专业素养,实现可持续发展的有效途径.幼儿园以“快乐音符”课程为依托,深剖课程内涵,通过集体备课、集体研课、一课三研的方式,加深教师对音乐游戏的理解,提高教师对音乐课程的熟练程度和驾驭能力,从而进一步培养教师的音乐素养.到目前为止,已录制了60个优质音乐游戏,贯穿幼儿一日生活.游戏中,逐步实现“音乐生活化”的愿景目标.幼儿园利用假期开展园本培训,通过实地场景模拟、案例分析、专题讲座、研讨交流等方式,形成教学互动,内外并举,多种方式相结合.加强教师之间的交流和沟通,让教师共同探讨工作中的疑难问题,分享教学中好的措施和方法,从而形成互帮互助、资源共享的学习氛围,此外,幼儿园还注重教师在日常工作中“一对一”的业务指导、表率影响和现场交流等培训方式,从而逐步提高教师队伍的整体业务水平.
总结:本论文可用于团队建设论文范文参考下载，团队建设相关论文写作参考研究。
参考文献：
1、 立足信息化建设，推动政府机关财务管理和谐 [摘要]财务管理是我国政府机关的一项重要内容，且随着中央《八项规定》及《新预算法》的出台，政府机关的财务管理工作更是需要为适应新形势做出调整。我。
2、 论产险销售管理中营销团队建设 团队是现代企业重要的管理模式，营销团队则为保险业最具行业特色的销售团队。营销团队建设是保险公司业务快速发展的基本保证，是做大做强我国保险业的重要。
3、 加强档案工作管理推动水利建设持续 【摘要】档案工作对水利建设的持续发展具有很大影响，关系到水利工程的建设秩序及管理水平。从这个方面来讲，工程建设中理应严抓档案工作，借助强有力的管。
4、 化妆品店团队建设和顾客管理 冯建军：今天的主题是团队建设和顾客管理。首先请教一下台上在团队建设方面做得比较好的薛总，您能不能用三句话跟大家分享一下，您过去三年针对团队组建这。
5、 加大农村公路建设，推动农村经济 【摘要】公路工程建设是农村的基础设施，它对完善以及确保农村经济社会发展和农民生产生活改善有着重要的影响，它还是社会主义新农村建设中的重要内容。我。
6、 聚焦财富传承，推动财富管理专业化进程 从创富到守富，再到传富，时至今日，高净值客户的财富管理需求及面临的风险与挑战都有了较大程度的改变，面对这种趋势性变化，财富管理机构与从业者都必须。