论文企业战略、人力资源管理系统和企业绩效相关性是关于对不知道怎么写人力资源管理系统论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文hr人力资源管理系统论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
[摘 要]21世纪更加注重人才管理,现代企业要想在市场中赢得竞争力,就必须要重视管理人力资源.近几年,越来越多的企业认识到企业战略、管理人力资源和企业绩效间的关系,并加大了对其关系的研究.通过分析三者之间的相关性,可制定出更加符合市场需求的企业战略,改进人力资源的管理,从而提高企业绩效,促进企业健康发展.本文主要分析企业战略、管理人力资源的系统和企业绩效之间的相关性.
[关键词]企业战略；人力资源管理；企业绩效
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.06.033
[中图分类号]F272 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2018）06-00-02
0 引 言
近几年,人们越来越认同企业市场竞争优势的一个重要来源是人力资源的观点,企业市场竞争力的提高,在很大程度上由员工的能力决定.企业要想在不断变化中持续健康的发展,就必须要重视人力资源管理.最佳实践观点是,将人员资源活动看作优于企业的其他活动,企业总体人力资源管理系统能够让企业保持竞争优势.权变理论则认为,企业要依据企业战略的不同开展人力资源活动,人力资源活动要随着企业战略的变化而变化,从而达到最好的效果.另外,还有完型观、权变观、普遍观等对三者之间的相关性进行了研究.企业管理人力资源的一个重要目标是,使企业战略目标和人力资源管理达到一致.
1 企业战略和人力资源管理之间的相关性
如今的时代更加强调企业管理和战略执行,面对变化迅速的市场,各个企业都在想方设法提高市场竞争力,以保证在市场中健康发展.在激烈的市场竞争中,企业管理者都开始重视人力资源管理,积极建立高效的管理系统,最大化地发挥人力资源的价值.人力资源系统相关领域的研究近几年一直在进行,并得到了快速发展,且越来越多的人力资源管理专家认为,企业获得长久竞争力的重要来源就是人力资源管理.
人力资源管理在企业战略中有较为重要的作用,两者是互相作用的关系.如果想要企业战略高效实施,需要充分考虑企业实际的人力资源状况,一方面企业战略实行受限于人力资源,同时企业经营和人力资源之间的关系是相互依存的.在战略性的人力资源管理内,应对管理人力资源和企业战略目标间的结合和一致性更加重视,和此同时,人力资源在企业目标发展和实现中也有较为重要的作用.
2 企业战略因素影响人力资源管理
企业的人力资源管理受限于企业战略的制定,企业战略的很多因素会限制企业开展人力资源管理.企业的人力资源管理可以分为两方面：微观管理和宏观管理.微观管理是指,企业更多关注对员工个体的影响,管理方案侧重于对员工个体的角度.宏观管理指的是,人力资源管理部门通过制订管理方案,对企业产生整体效应,重视对企业整体人力资源的管理.如今,企业在管理人力资源方面,更重视宏观管理,提升企业的整体人力资源的利用率.
2.1 企业战略的目标不够明确
企业正常发展的前提是有一个明确的目标,如果企业的战略目标不明确,就会丧失前进的动力.在如今的经济市场中,企业竞争力在很大程度上取决于人力,企业核心资源就是人才,因此,人力资源部门应该是企业的核心部门.然而,很多企业没有明确的管理制度和可持续发展的产业链,进行长期管理和运营活动,以及进行企业发展大部分决定和企业战略决策.在企业战略目标不明确的情况下,企业的人力资源管理也处于无序的状态.
2.2 不确定的外部因素
在市场外部,一直存在较多的不确定因素,宏观调控政策的变化是不确定因素的主要来源.市场环境中较多的不确定因素,导致企业外部的市场环境较为复杂,使企业发展一直处于不稳定的状态,发展前景无法保证.在这种状况下,企业的人力资源管理也会受到不稳定的影响,无法持续且稳定地开展.
2.3 企业人力资源没有得到有效管理
企业员工大部分都具有一定的特长,但由于没有企业的战略指导,导致员工无法在企业中从事自己擅长的工作,自身能力得不到有效发挥.和此同时,由于一些员工的专业能力有所欠缺,无法完成上级安排的任务,影响了工作进度.为此,一方面,企业要建立规范管理人力资源的相关制度,全面了解员工的能力,優化员工岗位配置；另一方面,企业员工要加强对自己的管理,尽快学习专业知识和专业技能,最大程度上发挥自身的潜能,实现自己在企业中的价值.另外,在管理人力资源的同时,要推动实施企业战略,促进企业战略发展.
3 人力资源管理和企业绩效之间的相关性
在研究人力资源管理和企业绩效之间的相关性上,有的学者倾向于认为人力资源管理对企业绩效有一定的贡献,但没有得到充分证明.一些学者认为人力资源管理和企业绩效是因果关系,且前者是因,后者是果.也有一些学者认为人力资源管理和企业绩效的因果关系中,企业绩效是因,人力资源管理是果,企业绩效一旦下降,就会对人力资源产生不利影响,比如员工的培训机会减少,给员工的分红会降低等.本文倾向于认为在两者关系中,人力资源管理是因,企业绩效是果.在快速发展的社会经济中,人力资源的管理系统一般分为两个类型：将资源作为基础和将控制作为基础.将控制作为基础的人力资源管理对象是员工规范性问题,主要管理目标是督促员工遵守企业制定的相关规章制度.将资源作为基础的人力资源管理,主要目的是充分利用员工能力,提高企业市场竞争力,这种人力资源管理观念能够提高员工的工作能力,激发员工的工作积极性,从而实现人力资源的管理目标,增强企业活力.
4 人力资源管理影响企业绩效
4.1 企业管理人力资源对企业绩效的价值
在企业的绩效管理中,要积极纳入人力资源的管理理念,并全面评价企业工作进展,从而提高企业绩效.对于一个企业来说,要想在市场中获得发展,就要尽可能发挥企业人才的潜能,因此,要在企业绩效的管理中纳入人力资源管理,这种做法能够保证企业的发展目标和人才任务达到一致,紧密结合企业效益和员工利益,最大化地发挥人才潜能,提高企业竞争优势,提高企业生产力.
总结:本文关于人力资源管理系统论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
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2、 民办高校人力资源管理系统构建 摘要：本文结合我校人力资源管理系统的现状及特点，提出开发适合我校的人力资源管理系统的方案，探讨了民办艺术类高校人力资源管理系统的构建。关键词。
3、 企业人力资源管理系统和企业绩效关系 摘要：自20世纪90年代开始，越来越多的企业开始认识到人力资源管理的重要性。尤其是在全球经济化日益发展的今天，各个企业要想实现自身的长远发展，一。
4、 卓越绩效人力资源管理系统的实证 摘 要 本文是在与S集团的领导班子高层访谈、中层访谈的基础上，使用管理学战略分析工具、人力资源管理方法进行梳理而形成。文中对S集团目前的经营管理。
5、 企业人力资源管理实践和组织绩效相关分析 摘 要 随着社会的不断发展，企业之间的竞争日益激烈，面临不断变化的市场环境，企业要想提高自身的竞争能力，就要将企业自身的资源得到合理的利用。在信。