论文医院人力资源管理系统信息化重要性应用是关于对写作人力资源管理系统论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文hr人力资源管理系统论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
摘 要：信息化时代的到来为医院人力资源管理提供了新的机遇和挑战,信息化技术的应用能够实现对资源效益的最大化,提高医院的管理水平,所以医院应加大对信息化的应用范围,不断提升信息化建设的水平.本文主要介绍了医院人力资源管理系统信息化建设的基本含义,分析了医院实施信息化管理的重要性并就推进信息化管理水平的措施进行了简单的讲解.
关键词：医院；人力资源管理；信息化；应用
中图分类号：R197；F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）018-0000-01
随着互联网的逐渐普及,社会进入了新媒体时代,信息化逐渐成为社会生产的主要发展趋势,信息化的普及不仅提高了生产效率,还能够改善工作方式,推动社会变革.作为救死扶伤的医院,其信息化水平将直接影响医疗事业的发展,所以医院应采取积极措施推动信息化技术在医院管理中的应用,尤其对于人力资源管理来说,更应该利用信息化技术的手段来提高管理水平,促使资源得到最合理的分配.
一、医院人力资源管理系统信息化
简单来讲,医院人力资源管理系统信息化主要指的是在科学理论的指导下,应用先进理念的引导,利用信息化技术的手段,对人力资源进行有效整合,促使资源得到最合理的分配.[1]信息化技术的应用不仅能够提高人力资源管理的效率,实现对资源利用率的最大化,还能提高医院的管理水平,促使医院取得长远发展.[2]医院人力资源管理信息化主要有两个方面的含义：首先,是对人力资源管理的信息化.这主要是指利用信息化手段调动医院人力资源,推动人力资源管理的延伸,发挥人力资源对于医院管理的最大作用；其次,是对于人力资源管理者的信息化.信息化实施的关键在于人,所以作为人力资源管理者应树立信息化的理念,积极学习先进的信息化理论并及时应用于实践,了解当前医院市场的发展现状,提高创新能力,能够全面把握全院的人力资源情况并对其进行合理分配.
二、医院人力资源系统实施信息化管理的重要性
(一)能够实现管理的规范化
信息化技术的应用能够方便对人力资源信息的整合,利用计算机等手段实现对信息管理的自动化,减少了对人力的消耗,所以可以避免因人为因素所导致的失误,从而对信息的处理更加准确、直观.[3]另外,利用信息化技术进行资源分配和处理的时候能够随时进行记录,以备后续的查询,促使人力资源管理程序更加规范.
(二)降低对人力的依赖
信息化技术在社会生产中的应用能够提升自动化水平,即在实际生产过程中,人力只需要进行简单的机械操作就可以实现生产,从而打破了传统生产模式对人力的消耗.而信息化手段在医院人力资源管理中的应用同样能够降低对人力的依赖,从而使管理者从繁重的工作中解脱出来,减少了不必要的人力资本输出,提高了医疗质量.
(三)降低管理成本
信息化技术对管理成本的降低主要体现在以下几个方面：首先,利用电脑可以实现对信息的存储和管理,计算机还可以对信息进行处理,从而减少了对纸张和空间的使用；其次,信息化的管理手段能够减少对人力的消耗,所以能够在很大程度上降低医院的人力成本；最后,互联网技术的发展为信息的获取提供了更多的途径,同时为远程教育提供了可能,所以可以降低医护人员深造的费用,而且也减少了场地、时间等因素的制约,提高了效率.
(四)提高了决策的科学性和准确性
信息化技术的应用能够在很大程度上提高对资源整合的效率,而且能够增强信息的条理性,管理者在进行决策时只需根据电脑上的信息就可以很快的把握全院人力资源现状,从而做出正确决策.另外,利用现代化的手段能够根据当前或历史信息对未来的状况做出预测,决策者根据预测的结果对目前的资源情况进行整合,避免较大失误的发生,从而使决策更加科学、合理.
三、推动信息化在医院人力资源管理应用的措施
信息化技术的应用提高了对人力资源的管理效率,降低了管理成本,所以医院应结合自身发展现状,制定科学的政策来推动信息化技术在医院人力资源管理的应用范围,具体可以从以下几个方面进行考虑：
(一)合理规划信息化建设方案
医院要想科学的利用信息化手段,首先就应该对信息化建设方案进行合理规划,而方案的制定应结合医院的发展现状,分析医院建设目标和发展战略,不断统筹规划,逐步实现对信息化手段的利用.另外,医院还需要具有一定的前瞻意识,能够对世界医疗市场的变化进行预测,善于利用先进的技术和资源,不断改善医院管理现状,促使人力资源信息化建设水平不断提升.
(二)重视信息化技术的改革
随着世界经济一体化的不断发展,社会发展速度逐渐加快,新兴技术层出不穷,要想更好的发挥医院的社会作用,就必须利用先进的技术手段,重视对信息化技术的变革.对于人力资源科学化管理目标的实现,需要明确规定实施的步骤,将责任落实到个人,医院应积极学习先进的技术,并根据自身的需求进行相应的改革,严格按照指定的方案执行,充分调动医护人员工作的积极性,努力为他们能力的提升创造条件,增强他们的创新精神,促使信息化技术在医院人力资源管理中的应用更加稳定.
(三)信息化建设应和医院整体发展目标相适应
人力资源作为医院管理的一部分,主要服务于医院的发展,所以其信息化建设的目标应和企业的整体规划相适应,在信息管理及整合方面和医院管理流程保持一致,不断提升信息的共享率,加强对信息化建设的监督力度.另外,在选择软件供应商时尽量选择和医院发展战略相同的合作伙伴,能够对医院的发展目标有一定的了解,不仅能够为人力资源规划提供技术支持,还能将其和医院其它管理活动相结合,形成统一的整体,从而促使医院信息化管理水平不断得到提升.
四、结论
信息化手段在人力资源管理中的应用提高了决策的科学性和准确性,保证了管理质量,提高了管理效率,所以医院应加强信息化在人力资源管理中的应用,结合医院发展现状制定合理的信息化建设方案,重视对信息化的革新发展,不断提升信息化水平,从而使人力资源得到最合理的利用,促使医院取得长远发展.
参考文献：
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[2]王永芳.信息化在医院人力资源管理中应用的探讨[J].中国卫生事业管理,2010（10）：668-679.
[3]戴春梅.浅析医院人力资源信息化管理建设的应用及发展[J].新经济,2014（10）：88.
总结:本论文可用于人力资源管理系统论文范文参考下载，人力资源管理系统相关论文写作参考研究。
参考文献：
1、 医院人力资源管理会计应用重要性 摘要：知识经济时代竞争的实质是知识、技术和人才的竞争。因而现代医院不仅要重视对物质资源、信息资源和环境资源的有效使用，更需要注重人力资源这一经济。
2、 基于人事档案信息化医院人力资源信息系统设计和实践 摘要：人力资源信息系统是在人事档案信息化与数据化下出现的成果，是对传统档案进行开发和利用的重要平台与工具，开发人力资源信息系统的主要目的是为了对。
3、 关于医院人力资源管理信息化建设若干 [摘 要] 近年来，随着我国经济飞速发展，极大地推动了信息科学技术的进步和发展，也加快了医院由传统的管理制度逐渐过渡到以适应市场需求为导向以及以。
4、 信息化在医院人力资源管理中应用 [摘 要] 信息化时代的到来，让信息资源的应用范围更加广泛，管理复杂化程度也不断提高，现代医院的发展需求已无法从传统的人力资源管理中得到满足。在。
5、 医院人力资源管理新模式基于信息系统分析 摘 要：社会的进步和医疗改革的脚步变快无疑对医院人力资源管理工作带来了更加严峻的考验，而信息系统技术、设备的完善和发展也为医院人力资源管理带来了。
6、 新医改形势下公立医院人力资源管理 摘 要：在新医改的形势下，公立医院人力资源管理工作受到了广泛重视。公立医院人力资源部门如何完善管理模式、吸引更多专业化人才以及优化用人环境、提高。