论文ERP人力资源管理系统在薪酬管理信息化中作用分析是大学硕士与本科人力资源管理系统毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写hr人力资源管理系统方面论文范文。
[摘 要]知识经济时代,人力资源管理在企业管理体系中的重要性日渐突出.在信息技术的支持下,ERP人力资源管理系统成为系统中的一个分支,能够为企业人力资源管理提供帮助,且具有薪酬管理等多个模块,能够为管理人员提供支持,实现对企业现有资源的重新配置,为企业各项业务发展提供支持.本文从企业薪酬管理现状入手,分析ERP系统在企业薪酬管理信息化建设中的重要作用,最后探讨ERP系统在薪酬管理中的应用,旨在为企业信息化改革提供更多支持.
[关键词]ERP；人力资源管理系统；薪酬；信息化
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.20.035
[中图分类号]F272.92；F270.7 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）20-00-02
0 引 言
随着社会经济的快速发展,企业之间的竞争愈发激烈.事实上,企业之间的竞争无非就是人力资源之间的竞争.薪酬管理是人力资源管理的一部分,完善的薪酬管理能够调动员工工作积极性,提高工作的有效性.信息时代,传统薪酬管理模式已经无法满足企业发展需求,信息化成为企业薪酬管理必然选择,尤其是在ERP系统的支持下,能够整合人力资源管理有关信息,实现对薪酬高效管理.通过薪酬管理,提高人力资源管理水平,从而促进企业持续发展.
1 企业薪酬管理现状
以往,薪酬管理信息化处理较为单一,没有建立统一的操作平台,导致薪酬业务滞后于企业发展需求.纵观人力资源管理工作,薪酬管理在其中占据重要位置,根本目标在于对人工成本薪酬进行计算,确保数据的完整、准确.日常工作中,人员主要借助Excel进行工资发放,缺乏对人工成本的了解,长此以往,不仅增加了薪资成本,且不利于生产经营有效性的提升.此外,在实际业务中,可以常看到业务之间协作不到位的情况,各部门缺乏沟通,各自为政的现象普遍存在.由于各环节关系密切,一旦其中岗位数据管理失误,势必会引起薪酬业务出现问题,且原因难以查找.
一般来说,薪酬业务处理中,人员岗位、职务变动,对应的有关信息数据也应进行改变,才能够保障薪酬管理的准确性.但有的部门没有及时更新信息,导致计算错误,不利于企业薪酬管理积极作用的发挥.可见,当前企业薪酬管理尚停留在较浅层面,无法有效发挥薪酬管理对员工积极性的调动.
2 ERP人力资源管理系统在薪酬管理信息化中的作用分析
ERP系统建立在信息技术基础之上,将信息技术和管理思想有机结合,在实践应用中,以系统化管理思想,为企业员工、决策层提供依据.它从根本上突破了传统物料需求计划的限制,形成了一种全新的集成化信息系统,能够以供应链思想优化现有资源,改善企业业务流程,不断提高企业核心竞争力.它在企业薪酬管理信息化建设中的作用具体表现如下.
2.1 有利于规范薪酬管理信息化
现如今,企业之间的竞争异常激烈,企业要想在劣势的环境中寻求到发展空间,务必要加强对自身薪酬的管理,挖掘薪酬管理的激励效果.ERP系统最大的优势在于其融入了先进管理理念,具有整体性、集成性等特点,能够为企业管理工作提供支持,节省更多人力、物力等,增强业务之间的衔接,以此来发挥ERP系统综合效益.薪酬管理在所有业务模块中位于承上启下的位置,能够确保数据统一、信息集中,且简单易学,能固化薪酬管理流程,促进薪酬管理工作更加合理,提高管理的有效性.
2.2 有利于实现薪酬总额控制
ERP系统在应用中具有工资总额管理功能,如预警、调整及分配,管理者可以根据工资总额发放情况,了解工作现状,实现对企业自上而下的控制和管理.通过对企业人力资源各项指标的控制,能够及时发现企业面临的各项问题,为决策提供科学依据,增强企业综合实力.系统中的薪酬管理模塊,能够对人工成本及其构成等进行整理和计算,并以表格形式对过去、现在及将来的人员成本进行整体上有所把握.不仅如此,ERP系统还能够通过人工成本管理模块构建集成环境,为企业成本分析提供参考,使企业发现其中存在的不合理之处,及时调整和优化,让人员成本投入和回报相匹配.
2.3 有利于完善薪资结构
ERP系统薪酬管理模块,可以根据企业所处地区、部门及工种等方面的差异,进行对应的薪资核算.和时间管理直接集成方式相比,ERP系统能够及时根据员工的薪酬核算动态进行及时更新,在系统中展示出来,人员可以一目了然.由于具体的事件操作,能够生成有效的记录,这为人员查询工资提供更多便利,提高性薪酬管理的科学性.如果企业有内部轮休轮换的工作方式,可以借助ERP系统,结合该工作方式,设计和之有关的操作系统,在薪酬处理上突出企业工作方式特点,确保薪酬业务能够正常处理,发挥系统信息化集成优势.在系统中加入相应的操作代码之后,能够根据后台的配置搜索到关联,正确计算出员工薪酬福利,提高薪酬核算的准确性,且能够引导企业进一步完善薪资结构.
2.4 有利于缓解管理人员的压力
企业现代化、规模化发展,员工数量也随之增加,加上薪酬业务政策的挑战,需要系统功能不断完善和更新,无形中增加了管理人员的压力.而ERP系统的应用,能够有效解决上述问题,例如：每年系统会根据上一年工资总额,并遵循国家政策计算保险基数,确保保险各项基数能够保持准确性,以此避免以往人工计算误差弊端,确保财务数据、工资数据及保险基数能够保持一致.现行的薪酬管理系统,还涉及回算功能,通过和其他模块集成处理,能够随时调整薪资结构,有效降低管理人员压力,且能够有效规避人工差错,确保各项数据的统一.同时,利用系统回算功能,能够实现业务处理前的查询,确保工资启动时,所有的数据都能够保持准确性.
2.5 有利于实施预检查
利用ERP系统开展工作,能够在每月薪酬发放流程启动前,确保工资运行准确无误.系统能提供预检查操作,具体来说,是工资发放模拟操作.如果工资出现较大的变动,系统能够预先模拟计算出工资变动数据,以此避免失误.不仅如此,通过这种方式,还能够减少重复性操作,提高业务操作的效率.例如：进行员工批量晋档操作,以此避免误操作情况的发生.在薪酬变动信息中,管理人员可以查看预操作结果是否准确,确保业务能够得到高效正确的处理,并将薪酬管理记录在系统中,以便随时调取.
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