论文做好海油企业女工工作是关于海油方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关中国海油92质量怎么样论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
[摘 要]本文总结多年的女工管理经验,提出海油公司女职工委员会应通过加强基层女工组织建设、提高女职工综合素质、大力开展建功立业、关爱女职工、维护女工合法权益等多方面做好企业的女职工工作,以此提高海油企业女工工作积极性,促进企业发展.
[关键词]女工；素质；权益；海油企业
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.20.048
[中图分类号]D412.6 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）20-00-02
1 研究背景
中国海洋石油南海西部油田目前有女工3 112人,占职工总数（13 125人）的24%,她们已成为企业不可或缺的力量,发挥好新时期女职工的作用,对促进企业深化改革、建设海洋强国、构建和谐油田具有积极的作用.如何做好新时期海油企业女职工工作,不断提高女职工队伍素质,调动广大女职工的积极性、创造性,为企业的可持续发展营造和谐、稳定的环境,是每一个女工干部值得深思的问题.
由于受传统思想以及女职工自身生理特点等客观因素的影响,开展企业女职工工作普遍存在一些难题,主要表现在以下几方面.
一是由于海油勘探、开发、生产一线多在海上进行,女性由于特殊生理特点无法从事一线岗位,多从事后勤服务等非生产、非关键岗位.部分单位在生产经营任务的重压下,将注意力放在了完成企业生产任务上,忽视了女工工作,对女工作用的开展造成了一定的难度.二是由于海油改革力度大、多年来持续不断的机构调整、整合,人员岗位变动频繁,造成女工工作推动难.三是部分女干部缺乏创新能力、按部就班,自信心不足,遇到困难时就会停滞不前,缺乏应有的责任感和危机感.四是女性在家庭中的奉献较多,多数女性将主要的精力用于相夫教子和照顾家庭方面,缺少对自身职业生涯发展的全面考虑,从而制约了女职工个人的职业发展.
针对女工工作的现状,笔者结合十多年来从事女工管理工作的实际,就如何做好新时期女工工作谈谈个人的看法.
2 加强学习,引导女职工广泛开展“岗位建功立业、素质提升”活动
2.1 树立服务企业的发展理念
女工组织要积极引导女职工树立长远观和危机意识,克服小进则满、小富即安的思想,激发女职工干事业、谋发展的思想和决心；引导女职工树立为企业服务、促进自身发展的理念,以自身发展推动企业发展,以企业发展带动自身发展,实现企业和女职工的协调、健康发展,使女职工成为企业转型升级、科技创新、人才强企、和谐发展的积极践行者.同时女工组织要通过宣传、教育,将“海油精神”根植于女职工心中,落实到具体的行动上,从而推动公司和谐、健康发展.
2.2 创建学习型组织
海油企业女工委要把“创建学习型组织,争当知识型员工”活动,作为实施“女职工素质提升工程”的落脚点,利用职工书屋、网络平台、远程教育、文化大讲堂以及自学等灵活多样的形式,在女工中开展送文化、送法律、送政策、送技术、送健康以及送心理疏导的“六送”活动,使女工广受益、真受益.
2.3 开展形式多样的劳动竞赛活动
女工组织应围绕公司“降本增效、建设海洋强国”的目标,引导女职工发扬自尊、自信、自立、自强的精神,立足本职岗位,发挥优势,不断进取,积极投身到企业改革发展、生产经营、技术创新、市场开拓以及服务提升等各项工作中；积极参和到岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、创先争优以及巾帼建功等各项活动中,增强使命感和责任感,不断学习、不断进取,在各自岗位上建功立业.引导女职工把个人前途和公司发展相结合,激发女职工敢于担当、主动作为的勇气和信心,进一步激发女职工“我为祖国献石油”的豪情壮志,努力在推动“南海梦”及和谐发展中成就个人梦想.
2.4 树立典型,唱响奉献海油的主旋律
海油企业女工委要广泛开展富有女职工特色的激励、表彰活动,培养和挑选为企业发展做出突出贡献的三八红旗手、三八红旗集体、巾帼文明岗、岗位女能手、巾帼建功标兵以及先进女职工工作者等；建立和完善女职工的激励机制,注重物质激励和精神鼓励相结合,充分发挥先进女职工的示范带动作用；认真总结并宣传女职工建功立业的典型经验,大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神,号召广大女职工学习三八红旗手、巾帼标兵、岗位女能手的先进事迹,奋发进取,唱响奉献海油、建设海洋强国的主旋律,激发正能量,扎实工作,充分发挥女职工“半边天”的作用.
3 夯实组织,抓好工会女职工和女干部队伍的自身建设
3.1 狠抓女工组织建设
女工组织应根据公司和各单位的实际情况,做好工会女职工组织和工会组织“同步组建、同步换届”工作,及时调整、补选女职工委员会成员；配合工会做好社聘制女员工的入会工作；加强工会“女职工之家”建设,努力把基层工会女职工委员会建设成为组织健全、制度规范、活动常新、维权到位、作用明显,女职工信赖的“女职工之家”.
据统计,中国海洋石油南海西部油田现有女职工3 112人,占职工总数近1/4.其中,女博士研究生2人,碩士研究生91人、大学本科792人、大专588人,中专技校及以下的有1 639人,大专以上学历占女职工总数的47.33%；有高级职称的93人,中级职称的367人,初级职称的412人,有职称的占女工总数的28.02%；女科级干部88人,女处级干部20人.如何抓好女工组织建设,发挥广大女职工“半边天”的作用,对促进企业发展具有至关重要的作用.
多年来,海油企业工会女职工委员会（以下简称“女工委”）根据总公司多次重组、调整的实际情况,狠抓女工组织建设并跟踪落实,在公司党委、工会的支持下,选拔热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的女职工,担任基层工会女工主任和女工委员,使女工工作真正有人抓、有人管.同时,女工委应明确各级女工组织职责和工作程序,使女工工作规范化、制度化,做到人员到位、制度到位、职责到位、工作措施到位,使工会女职工组织不断得到巩固和发展,做到女工组织和同级工会同时成立,同时换届.目前,南海西部油田24个单位的工会均建立了女工委,组建率达100%,两级女工委员有123人,车间班组有女工小组171个,形成了西部公司工会女工委、各单位工会女工委和车间班组女工小组 女工组织管理网络,对开展女工工作起到了关键的作用.
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参考文献：
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