论文人力资源管理在ERP系统建设中途径是适合不知如何写人力资源方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于人力资源部是做什么的论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：人力资源管理是企业运营的重要基础,是支撑企业发展的前提条件,为企业的发展提供足够的人才资源.ERP是企业资源计划或资源规划的简称,最初是由美国人提出来的,一经提出,受到商业领域的广泛关注,如今,已经逐渐成为企业管理的重要理论之一.ERP是一个系统性、信息化的管理平台,人力资源管理是ERP系统重要组成部分,强化ERP人力资源管理是关键.本文就人力资源管理在ERP系统建设中的途径进行了分析和探究.
关键词：人力资源管理；ERP系统；途径
信息技术的出现,将全社会带入了一个崭新的时代,信息化建设在不断普及和完善.ERP系统的运行是建立在计算机信息技术的基础之上的,被现代企业广泛应用,运用信息化、科学性的手段来强化企业管理,取得了良好的应用效果.作为ERP系统建设的核心,人力资源管理工作是必要且重要的,是企业发展和进步的基本条件,在ERP系统建设的背景下,人力资源管理应实现招聘、培训、考核、薪酬管理等的一体化,为提高企业绩效而不断努力.
一、ERP系统概述
ERP意指企业资源规划,注重对企业各种资源的规划和配置,是以计算机技术为基础的一种管理理论,最早是由美国人提出的,并被广泛应用到现代企业管理中.ERP管理系统重在强调管理的系统化和全面化,可对企业的重大决策发挥辅助性作用,起初被广泛应用到制造业,后来经过不断的发展和宣传,应用范围逐渐扩大,是通过数据库技术的融合、图形用户的界面、查询语言以及服务器的结构等进行资源有效集成,实现对企业资源的科学、合理化配置和优化.
二、ERP中人力资源管理建设的作用
人力资源管理决定着企业的核心竞争力和发展方向,员工的专业能力、职业素养决定着企业整体实力,强化人力资源管理是首要任务.新时期.企业数量增多,规模在不断加大,对人力资源的要求也不断提高,建立高效的人力资源管理信息化系统是必然要求.在ERP建设的背景下,ERP人力资源管理系统要严格遵循人事管理流程,对管理流程进行合理的梳理和优化,及时利用全面、系统、准确的数据进行支撑,并对其功能进行分析,以达到人力资源合理化配置和规划的目的,将ERP人力资源管理系统的价值发挥极致.
三、人力资源管理在ERP系统建设中的途径
1.构建科学的薪酬体系,提高员工积极性
人力资源管理在ERP系统建设中的应用,应从多方面着手,其中薪酬管理体系是一个重要方面.构建科学的薪酬体系,有利于提高员工积极性,将人力资源管理作为ERP系统运行的一个重要组成部分,应旨在提升员工在企业中的重要地位,要对企业内部的薪酬结构进行优化,薪酬结构分配要根据员工对企业的贡献率进行合理化分配,薪酬分配要和行业相关联,和外部要保持及时的互通.企业能够借助ERP系统对企业内部的其他模块进行集成,根据模块的不同进行动态化的处理工作,对人力资源结构进行合理的调整和优化,并和其他部门进行合作和连接,同时ERP系统也能对人力资源的成本进行自动化核算,实现对人力资源的全面化管理,统筹规划企业的各个模块,提高人力资源管理水平,使得ERP人力资源管理系统更趋完善.
2.制定人才培养战略,以增强人才的专业性
ERP人力资源管理系统的运行,必须具备专业性的人才予以操作和实施,因此,为了强化ERP系统建设,首先应注重对专业性操作人才的培养,制定合理的人才培养战略,以增强人才的专业性,是支撑企业发展的重要力量.ERP人力资源系统的建设,重点着眼于企业的长远发展,秉持着可持续性的原则,以此来加强对人才的科学性培养.若想实现对人才全面培养,应制定科学的招聘和培训体系,严格要求员工的技术性、专业性和实践操作能力,人力资源部门应和职位空缺部门建立联系,能够对员工的专业能力、职业性等做出专业性判断和评估,选择更为合适的人才.招聘完毕后,应为员工提供专业性的岗前培训,对员工的工作能力进行全方位的锻炼,及时进行考核,从中选择表现佳、成绩优异的员工, 充分满足“物竞天择,适者生存”的自然规律.同时,在企业ERP电子信息平台上发布岗位信息,有利于降低企业在招聘上的成本,借助信息化平台来实现企业的现代化管理,实现人力资源的全面整合.
3.强化系统的辅助决策功能,提供建设性的意见
ERP人力资源管理系统的运行,能够提供组织结构、人员编制的模拟方案,人力资源管理部门可以就这些方案进行对比研究,ERP人力资源管理系统能够对决策者发挥重要的辅助性作用,为其提供建设性的意见,能帮助其从中选择更为清晰、直观和图示效果佳的方案.和此同时,ERP系统建设还会对企业的整体成本效益的评估和预测,通过对数据变化趋势的分析,通过对数据信息明确的分析,具有很强的辅助功能,以提高决策的准确性.
四、结语
综上所述,在ERP系统建设的环境下,企业应优化和完善人力资源管理体制,运用最为先进的手段来开展人力资源管理工作,强调ERP系统建设的全面性和系统性,对企业各方面的管理工作具有重要影响.企业的建设应选择高质量、高效性的ERP系统平台,是提升管理水平和业绩的重要保证,注重员工薪酬的合理化管理、建立合理的培训机制,培养ERP专业性人才,以提高人力资源管理水平,实现ERP系统的全面完善,为企业的管理和发展提供条件.
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参考文献：
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