论文基于Struts的人力资源管理系统分析是关于本文可作为相关专业人力资源管理系统论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文人力资源管理系统论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要：在当今电子信息化飞速发展的时代,信息大数据给企业带来了巨大的竞争压力,当网络资源成为人们共享的资源,那么企业人才的引进就成为企业的核心竞争力,因此,人力资源成为企业中最宝贵的资源.在电子信息化时代,传统的人力资源管理方式已经落伍了,传统的人力资源管理方式比较浪费人力、物力,而且不能有效提高员工的积极性,最大程度的发挥他们的潜能.面对这样的问题,开发一个新的人力资源管理系统是大势所趋.该文在营口市纸制品有限公司人力资源管理系统的基础上,探讨了基于Struts的人力资源管理系统,并对此系统进行分析.该文选用经典的Struts作为开发架构,主要介绍了系统的构成、系统的需求分析与设计等.
关键词：人力资源；Struts；管理系统
中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2017）33-0118-03
Abstract： In today"s information era of rapid development, big data has brought enormous competition pressure to the enterprise, when people become cyber source sharing of resources, so the introduction of talents has become the core competitiveness of enterprises, therefore, the human resource has become the most valuable resource in the enterprise. In the electronic information age, the traditional human resource management has become outdated, the traditional human resource management mode of waste of human and material resources, and can effectively improve the enthusia of the staff, to maximize their potential. Faced with such problems, the development of a new human resource management system is the general trend. Based on the human resource management system of Yingkou paper products Co., Ltd., this paper discusses the human resource management system Based on Struts, and analyzes the system. This paper selects the classic Struts as the development framework, mainly introduces the system structure, system requirements analysis and design.
Key words： human resources； Struts； management system
1 概述
当今社会,全球大部分企业内部已经发生变化,慢慢的由技术型转为人才型,由此看来,人力资源将成为当今社会企业的核心竞争力,将决定企业的发展潛力.
因此,采取合适的管理方法,将会激发员工的积极性,并且能够提高管理者管理效率,大大节省了人力物力,实现了企业的增值.
营口市纸制品有限公司成立之初只有几十人,后来发展为拥有几百人的大公司,原先的人力资源管理模式已经不能适应现在的需求,因此,对公司人力资源管理系统提出了新的要求,需要让人力资源管理人员远离繁重的手工劳动,并且能够适时地制定公司的培养计划,根据员工的个人能力以及公司的需求对员工的工作岗位进行调动,让员工的潜能发挥最大的优势,给公司带来利益最大化.
查阅当今社会人力资源管理方面的信息,总结了今后人力资源管理将会出现以下发展趋势：首先要确立一个原则,考虑到自己与集体；接着要建立一个管理方法,实现理性与情感的双重管理；然后要成立一个好的领导方式,将权威与并见；然后在建立一个考核晋升制度,将能力与资历都考虑进去；最后在建立一个完善的薪资报酬,考虑即时工资和长远收益.
2 系统分析
2.1 可行性分析
2.1.1 技术可行性
本系统主要采用JSP+Struts+Hibernate技术进行开发,技术主要采用JSP,框架设计使用Struts,与后台数据库的连接采用Hibernate.Ja 编写的代码可以实现JSP的动态内容,并且Ja具有一次编写能够多处运行的特点,因此运用JSP软件开发的系统跟平台没有直接的相关性,不受平台直接控制,能够在不同的操作系统上运行.Struts作为MVC经典的框架,在现在的Web开发中已经很成熟,近年来在业界非常受欢迎,运行起来非常稳定,并且可以最大限度地实现组件的复用,具有很好的可重用性和可扩展性,有利于项目的扩展和二次开发.运用Struts不用收其他软件的控制,自己能够独立地实现MVC模式.这样的话,人力资源管理人员在开发系统的时候只需关注构建业务应用程序,不必在意系统构建上的问题.Hibernate是一种用于Ja开发环境的对象/关系映射工具,使用Hibernate对象/关系映射技术,可以轻松地在每个国家的面向对象封装中基于SQL数据结构的数据映射关系模型.该系统使用的技术发展较为成熟,系统技术上可行.
总结:本文是一篇关于人力资源管理系统论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
1、 信息化建设在企业人力资源管理系统中引用 摘要：人力资源管理战略是企业发展战略的重要组成部分，对企业的生存发展起着至关重要的作用。当前，企业发展对人力资源管理科学化、信息化提出了新要求，。
2、 辽宁省农村信用社人力资源管理系统的设计和应用 摘要：进入了21世纪，就进入了大数据时代，信息技术飞速发展并扮演着重要的角色，人力资源管理信息系统就是诞生于这个时代的信息化的产物，在企业运营过。
3、 民办高校人力资源管理系统构建 摘要：本文结合我校人力资源管理系统的现状及特点，提出开发适合我校的人力资源管理系统的方案，探讨了民办艺术类高校人力资源管理系统的构建。关键词。
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