论文基于我国大学生就业难问题分析是关于本文可作为相关专业就业难论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文未来就业前景最好的十大专业论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要：大学生的就业问题关系着青年一代的成长和发展,意义重大.因此,面对如今大学生就业难的问题,本文分析了大学生就业难的表现和原因,就解决就业难的问题提出应对策略.
关键词：大学生就业难 表现 原因 应对策略
随着高等教育改革的深化和教育市场水平的逐步提高,高等院校不断扩招,高等教育进入大众化阶段,大学生的就业方式也由过去的统一分配转变为面向市场、自主就业,这在促进教育公平的同时,也带了一些问题,比如大学毕业生就业难、毕业即失业等.
一、我国大学生就业难的表现
1.大学生的初次就业率偏低.1999年高等教育大发展思路提出后,我国的高等院校连续扩招,大学生的数量不断增加,而其初次就业率却一年低过一年.2001年高校的毕业生仅为114万人,而2016年我国高校毕业生将达到765万人,相比去年又增加了16万人.可见,近十几年来大学生毕业人数增长之快,如今大学生就业形势之严峻.虽然各大高校和各级政府就大学生就业问题采取了一系列的措施,但是,大学生的初次就业率仍在下滑,甚至很多人把毕业称为失业.
2.大学生就业的稳定性较低.从近年的就业情况上看,有一些大学生在毕业后找到了工作,但是稳定性较低,随时都面临着失业的可能,这种有短暂就业经历的大学毕业生属于隐性的失业人群.这其中有一半的原因在大学生自己,很多人在毕业时抱着“先就业再择业”的态度,不管好赖、自己的兴趣爱好、专业特长,只要先找到工作再说,不喜欢再换,这种随意的就业观也使用人单位产生了不满.还有一半原因出在用人单位,一些用人单位出于行业特点、季节性的生产经营模式等原因,基于企业利益、节约成本等原则,使得大学毕业生随时都面临被解雇的危险.
3.高等职业技术院校就业较难.在就业市场上,很多用人单位在招聘人才时会把学历文凭当作首要条件,学历越高的、毕业院校越好的就越受用人单位青睐,这就是所谓的名牌效应.而高等职业技术院校的入学门槛较低,就会让人产生就业竞争力不足的感觉,除了一些技术操作性强、特色明显的专业学生外,很大一部分学生要找到理想化的工作还是比较困难的.
4.女大学生的就业难度更大.虽然男女平等的观念已经很普及,但是在大学生的就业问题上,除了一些女性优势较突出的专业外,女大学生的就业难度要更大一些.很多用人单位会因为婚姻、家庭、生育等种种问题,不能给女大学毕业生提供一个公平竞争的平台.而现在高校中的女生比例越来越大,这也给女大学生就业增加了更多的困难.
二、我国大学生就业难的主要原因分析
1.大学生就业市场供需不平衡.大学就业难的一个重要原因要归咎于就业市场的供需不平衡.一方面由于高校连年扩招,使得大学生毕业生的数量逐年攀高,这样大幅度的增长必然会给劳动力市场带来压力,难以完全消化；另一方面是由于市场经济的深入,大量的外资企业涌入,加剧了企业之间的竞争,不少企业被淘汰,工作岗位相应减少；随着科技的发展,人力的可替代性增加,很多企业也因此减少了工作岗位的设置.特别是在金融危机的冲击下,就业市场的供需不平衡加大,很多企业为了节约成本会减少人员招聘,对毫无工作经验的大学生开放的岗位就更少,这无疑也增加了大学生就业的难度.
2.大学生就业观念存在误区.很多大学生的就业、择业观念存在误区,这也是造成就业难的一个原因.有的大学生就业时完全不根据自身实际情况,存在攀比心理,稍比其他同学差些,就放弃工作机会；有的大学生就业时只盯着公务员、事业单位这些金饭碗,其他工作机会一概不选；有的则是自卑心理作祟,在应聘时不敢表现自己,争取工作机会；还有一部分则认为只有挑专业对口的岗位才能让自己的才华得到施展.这种种限制,使大学毕业生的就业选择更狭窄.
3.大学教育中实践能力的培养偏低.现在的大学教育中,实践能力的培养相对缺乏,大学生的实际动手和操作能力都普遍偏低,这就使得他们理论结合到实践中的能力比较低,大多只能纸上谈兵.而用人单位需要的是能给企业创造直接效益的人,如果只会理论而不会应用,就会影响工作的效益,最终影响企业的整体绩效.因此,大学生的实践能力偏低也成了就业难的一个重要原因.
三、我国大学生就业难的应对策略
1.完善就业市场,畅通大学生就业渠道,鼓励多元化就业方式.就业问题是民生的根本,各级政府部门应该全力解决大学生就业问题,帮助学生顺利走入社会.政府部门应该加快户籍、档案人事管理等制度的改革,打破阻碍人才流动的阻碍,为大学生就业提供一个自由、流动、宽松的空间；规范就业市场,加强就业 组织的建设,畅通大学生就业的渠道；完善保障就业的各项法律法规,规范就业市场和就业政策,保证大学生就业能有公正、平等的竞争环境；协调好区域间的经济和教育的发展,合理配置各种资源,尽量缩小因区域差距而引起的不公平；倡导大学生多元化就业,鼓励大学生到基层、到人才紧缺的地区去建功立业,鼓励大学生进行自主创业.
2.改进培养教育模式,做好大学生就业指导工作.随着时代的发展,社会对人才的要求也在不断的发展变化,各大高等院校应该和时俱进,将教育教学的目标和社会发展需求相结合,使教育成果更能适应社会的发展需要.各大高校应该及时调整和完善学科专业的设置,更新专业建设的理念,优化专业设置结构,为学生提供更合理的专业选择机会；在进行专业知识教育的同时,还应该注重专业实践技能的培养,开发学生的创新意识,提高学生的自学和手动实践能力,提高大学生的各方面素质；加强大学生就业指导工作,提高就业指导相关人员的素质,增强就业指导的专业性和实用性,帮助学生树立正确的就业观,解决好学生的各种就业问题.
3.大学生自身应该树立正确的就业观,提高自身的竞争力.大学生应该树立正确的就业观,端正就业态度,首先应该对自己有正确的认识和评价,包括自身的优劣势、性格、能力、兴趣爱好等,准确的定位就业的实际方向；其次,大学生应该更新就业观念,打破就业的种种限制,应该认识到工作不分大小贵贱,也不要好高骛远,要根据自己的实际,放开面子束缚,拓宽自己的就业范围和方式；最后,最重要的是大学生要努力提高自身素质,认真学习专业知识,打好基础,同时拓宽知识面,加强专业的实践能力,不断激发自己的创新力和创造力,从而全面提升自身的竞争力,为自己赢得更多的就业机会.
总之,大学生是社会建设和发展的新生力量,解决好大学生的就业问题对整个国家和社会的稳定和发展有着重要的意义.在未来几年里,我国的大学生数量还会增加,这给大学生就业难的问题又增加了难度,因此,应该转变观念、创新方法,调动全社会的力量解决好大学生的就业问题,保证社会的稳定和发展.
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总结:这是一篇与就业难论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
参考文献：
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