一、人力资源课程论文

[摘 要]参与式学习法在西方国家的大学课堂中使用较多，成效显著。参与式学习法更加强调教育教学中以学生为本的理念，重要提高学生学习的主动性和创。

【摘 要】本文针对本科工商管理专业在培养模式上长期存在课程设置泛而浅、不能灵活反映市场需求等问题，提出工商管理专业人力资源管理方向的培养应充分体。

摘要：本文探讨了石河子大学研究生课程《人力资源管理》近年来在教学改革取得的一些成果，提出了今后该研究生课程教学改革的一些思路。关键词：研究生课。

摘要：实训教学是地方高校课堂教学中的一个非常重要的环节。目前地方院校经管类专业实训教学模式仍旧传统，亟需改革。笔者基于课堂教学过程中的学生反馈，。

摘要：本文从分析中职院校人力资源管理课程的特点入手，讨论了该课程教学中存在的一些问题，并提出相对的改革措施，希望对人力资源课程教学的良性发展起到。

【摘要】根据高职教育的特点，结合对高职专业课的要求，通过调研基于互联网的企业人力资源管理工作的新动态，分析提出互联网下人力资源管理课程教学的新变。

摘 要：随着经济的快速发展，我国人力资源管理发生了重要的转变。在全新的经济模式、全新的商业环境和全新的人才经济时代，如何率领企业的HR团队突出重。

摘要：员工的绩效考核系统是企业人力资源管理中非常重要的一部分，完善的考评系统是企业进行有效的人力资源管理的重要条件，也是提高企业员工的工作积极性。

内容摘要：社会的高速发展使得人力资源管理备受关注，成为企业精细化管理提高核心竞争力不可缺少的管理内容。本文简要说明了高职院校人力资源管理教学的必。

摘要：人力资源管理课程教学体系一般包括八大要素：目标、原则、内容、主体、方法、手段、管理以及评价。本文按照这种一般教学体系构建的系统逻辑，并按照。

摘要：为使专业教学与社会需求相适应，结合人力资源管理的特点和人力资源管理教学中存在的问题，提出相应的建议和对策。探讨了人力资源管理在教学方法和内。

摘 要：河南省人力资源数量多，但质量低且城乡分布不均，极大制约了产业结构的调整升级，引起了相关学者的关注。本文主要運用文献综合分析和统计数据分析。

摘 要经济全球化使各类专业国际化人才成为各国应对全球化挑战的重要支撑，因而对各类国际化人才进行科学配置和有效管理的人力资源管理国际化人才的培养成。

摘要：中国房地产企业蓬勃发展的同时，人力资源管理中存在的问题正日益凸显，甚至成为制约企业进一步发展的障碍。本文以人力资源六大模块作为理论依据，对。

摘要：重视对人员的开发，树立人才是资本的”的人力资源管理新理念。确立人力资源管理创新观念是转制后企业适应市场变化的客观要求。关键词：企业转制；。

摘 要：“货币流通”和“贸易畅通”是金融在货币融通和资源配置方面的重要功能体现，人才是金融事业发展的第一资源，了解丝绸之路经济带金融人力资源现状。

摘 要： KSAO是企业人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型。利用KSAO模型将应用型人力资源管理专业人才的职业能力分解为知识、职业能力、。

基金来源：安徽大学教育教学改革研究项目：《人力资源管理》课程教学与实践模式创新研究摘要：作为非人力资源管理专业的经济管理类学生，学习《人力资源。

摘要：案例教学是人力资源管理课程增强学生分析、解决实际问题能力的必然要求。针对高校人力资源管理课案例教学存在的主要问题，其应对策略为：精心选择适。

摘要：本文从教学目的和课程结构两方面对高职院校人力资源管理课程体系进行说明，对高职院校人力资源管理课程体系、教学内容的改革和实践进行了探讨，希望。

摘 要：人力资源管理是兼具理论与实践的课程，适合采用体验式教学。体验式教学注重学生从实践中学习知识的能力，这也是现代教育的关注点。为了建设人力资。

近年来，随着我国经济持续发展和社会的进步，对高等教育人才培养方面提出了更高的要求，为更好地适应社会发展的趋势，在我国的高等教育不断转型发展的过程。

摘 要：本文从经济学视角分析人力资源管理的优化问题，首先通过经济学有关理论对医院人力资源管理的现状进行分析，然后提出实现人力资源管理经济效率最大。

摘 要：学生撰写课程论文，既是强化学习并检验学生对课程内容掌握程度的有效手段，也是培养学生发现问题、分析研究和解决问题能力的重要途径。教师应引导。

摘 要：随着我国社会经济的不断发展，房地产行业得到显著的发展和壮大，已经成为多年来的社会热点话题。但是，在其发展的过程中，存在着管理不到位、高风。

摘 要：社会的发展到达了一个智力高度发达的文明时代，这就要求人们更重视自身的素质教育，通过研究性学习的课堂讨论可以成为这一学习机制的方式和方法。。

摘 要：新媒体的快速发展和应用对当代大学生产生了深远的影响，也使得高校管理工作者面临着复杂的形势。本文立足于高等教育改革和新媒体迅猛发展的社会环。