一、关于企业培训的论文

摘要：本文就培训有效性评判标准进行分析，对目前我国石油企业培训存在的问题进行探讨，制定出培训有效性的解决措施，以便促进石油企业的发展，提高企业。

摘要：破冰是培训活动的重要环节。其目的是想要把人的注意力吸引到现在，因为注意力在现在就无法或者不容易被潜在的意识影响，这样就可以达到团队融合，离。

摘要：随着科技的发展和经济的不断进步，人们对于新形势下的创新企业培训制度也有了更高的要求。近几年来，我国的企业培训制度在实践过程当中逐步的总结并。

中图分类号：F241 33 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01摘 要 人类文明发展至二十一世纪，这个时代是。

【摘 要】结合人力资源培训现状，提出培训体系重构的思路，意在进一步提高培训效果，为公司的长远发展提供人才保障。【Abstract】Based。

摘 要 21世纪，社会对于人才的需求越来越大，一个企业只有拥有足够数量的人才，才能在市场经济的浪潮中平稳地发展。职业培训是人力资源开发的一种重要。

摘 要 职工教育培训是提高企业职工综合素质的重要途径之一，烟草企业在新形势下如何做好教育培训工作，如何让企业的职工得到更好的提升，应对经济发展新。

【摘要】在经济全球化的发展和知识经济时代的到来的背景下，人力资源成为了企业发展的重要影响因素。企业作为一个经济发展体，有计划的人力资源管理体系关。

[摘要]我国交通轨道事业的快速发展需要大量的高素质人才，加强对轨道交通企业员工的培训有着非常重要的意义。利用信息化技术，研发专业的员工培训管理信。

李克强总理在今年的政府工作报告中提出了“互联网+”的概念，把“互联网+”提到了国家战略层面。移动互联网的出现，使整个商业环境发生着巨大的变化。在。

新年伊始，各个企业的培训工作又开始如火如荼地开展起来。此时，最令人头疼的问题，就是到底要花多少钱？找什么样的老师？甚至常常是在微信群里“喊话”，。

摘要：本文围绕企业培训的经济效益转化进行讨论，阐述了企业员工培训的重要性，并对培训方式、转化形式以及员工培训对企业经济效益的影响进行探讨和描述，。

【摘要】提高企业员工培训效率是促进员工发展的重要方式，也是提升企业发展的重要途径，企业培训的方式决定了培训的效率。文章通过分析目前企业培训中存在。

摘要：面对日益激烈的市场竞争，人才竞争，如何利用企业现有人力资源为企业发展提供坚实的基础已经成为当前企业竞争的主要方法。企业人力资源的开发主要采。

摘要：在企业发展之中，员工的作用可想而知，有一群优秀的员工，那么这个企业就已经成功了一半，但不是每个员工都是天生适合企业的发展模式，这时企业就需。

摘 要：在教育培训这个岗位上工作了多年，经常会遇到这样的问题：培训到底是什么？培训到底能解决什么问题？对于大多数从事人力资源工作的人来说：培训作。

摘要：企业培训是企业生产的第一道工序，企业培训中心是企业生产的第一车间，企业培训师是企业的第一工程师。企业培训效果究竟如何，企业培训的影响力究。

摘要：远程培训作为一种覆盖面大、资源利用率高、学习自主性强的培训方式已为越来越多的企业应用在员工培训中。本文结合石油销售企业员工培训的主要特征，。

摘要：在这个中国经济飞速发展的时代，企业的竞争不仅仅是市场的竞争，更是人才的竞争。越来越多的企业将人才培养提到了一个战略性的位置。本文通过对我国。

摘要：企业培训是人才培养的必要途径，培训的有效性至关重要。通过分析企业培训工作的现状及存在的问题，结合实际，探索了改善培训有效性的几个具体做法，。

近日，沈阳市质监局组织召开了全市计量器具制造企业培训工作会议，共有75家计量器具制造企业的102名负责人和技术人员参加了会议。会议宣贯了《制造。

摘 要：如今是知识经济的时代，员工素质的高低对企业至关重要，员工培训无疑为企业的生存与发展注入了新的活力。本文以企业新员工一级培训和专项培训为例。

摘 要：在一个组织当中，人的作用至关重要，随着社会的进步，越来越多的学者和企业管理者认识到人的价值，并已经采取了各种各样的措施对企业的员工进行了。

【摘要】在经济全球化的发展和知识经济时代的到来的背景下，人力资源成为了企业发展的重要影响因素。企业作为一个经济发展体，有计划的人力资源管理体系关。

摘 要：惩罚性赔偿作为民事责任的承担方式与传统的补偿性赔偿在目的功能、赔偿范围等方面存在诸多区别。惩罚性赔偿具有的充分补偿功能、制裁性功能、遏制。

摘 要：在当前的高校中，体育专业的学生毕业之后就业形势十分严峻，许多的体育专业学生在毕业之后找不到一份较好的工作。为有效地改变这种现状，在高校中。

摘 要：契约精神是文明社会的重要组成部分，契约精神是调节人才适应群体生活的重要手段。在我国人才培养体制中契约的自治程度还相对较低，还没有发挥出契。