论文图书馆业人员绩效评价模型分析是适合不知如何写绩效评价方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于员工绩效考核表(范本)论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
〔摘 要〕根据图书馆从业人员绩效评价的影响因素和信息的特点来完善图书馆从业人员绩效评价指标体系是亟待解决问题.本文基于图书馆从业人员的特点,以人才绩效评价的四大维度“德、能、勤、绩”作为构建图书馆从业人员绩效评价指标体系研究的路径,运用结构方程模型中二阶验证因素和AMOS190和SPSS190软件来分析图书馆从业人员绩效评价的关键影响因素,结果表明图书馆从业人员的思想品质、能力指标、工作态度、业绩评价这四大维度都是影响图书馆从业人员绩效评价的关键指标,由此来构建图书馆从业人员绩效评价模型,并对该模型进行检验和分析.
〔关键词〕图书馆；从业人员；结构方程模型（SEM）；绩效评价
DOI：10.3969/j.issn.1008-0821.2015.07.006
〔中图分类号〕G2516 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1008-0821（2015）07-0029-07
〔Abstract〕According to the influence factors of public library personnel performance evaluation and the characteristics of information.How to improve index system of public library personnel performance evaluation is urgent problem to be solved,this article was based on the characteristics of public library personnel,from four dimensions of performance evaluation“morality,ability,work,performance”as the index system research way for constructing public library personnel performance evaluation.By AMOS190 and SPSS190,the paper adopt the method of multistage structural equation model of second-order factors to analysis the key factors which affecting the performance evaluation of personnel in the public library,and verification or correction the performance evaluation model.At Last,the study found that“quality,ability index,work attitude and the performance evaluation”were all key indicators affecting of public library personnel performance evaluation,and the paper provided a reference to the future research of public library personnel performance evaluation index system.
〔Key words〕public library；personnel；structural equation model；performance evaluation
信息作为一种重要的财富和资源,正影响着社会各个方面的运作,给图书馆带来了快速发展的机遇.而图书馆的发展和建设涉及许多相关因素,如资金、技术、设备、体制、管理、人力资源等,在图书馆构成要素中人是最基本、最关键、最活跃的因素,在其发展中起着决定性的作用.然而,在不断更新的环境下,面对新技术的挑战,图书馆的竞争实质上就是其从业人员的竞争——即图书馆从业人员素质、能力和水平的标准.
图书馆从业人员可以分为4个类型：管理类馆员、知识型馆员、辅助馆员、临时馆员（包括志愿者和招募者）[1].根据2014年中国图书馆年鉴显示,截至2014年1月,我国图书馆从业人员人数约为54 997,但正高级职称还不到1 000人.存在的普遍现象是高学历的从业人员人才偏少,且专业水平不高,信息化能力不强,大部分的从业人员不是图书馆学专业出身,也没有经过专业的知识培训,因此难以成为图书馆和用户之间的桥梁,也难以为用户提供高质量的服务.从而培养一支高素质、高水平的图书馆人才队伍是当前的重要任务[2].
由于人才的重要性,近几年人才绩效评价受到社会各界的广泛关注和重视,各种各样的评价理论、内容、方法相继提出.图书馆也不例外,图书馆从业人员是其服务、管理的主体,如果在图书馆从业人员绩效评价中出现不确定性和模糊性,则可能会给管理者和服务者带来焦虑以及挫折感,因此,在图书馆从业人员评价过程中要避免主观臆断、怀疑和测量的偏差,建立一个科学、合理的图书馆从业人员绩效评价指标体系显得尤为重要.
目前,在我国图书馆从业人员绩效评价研究的成果中,大部分采用ANP和AHP以及其他一些定性的方法来研究评价体系,也有的是从理论方面来分析研究,而本文是采用结构方程模型来构建图书馆从业人员绩效评价体系[3].笔者通过文献检索发现结构方程模型目前最主要的是应用于企业人才绩效评价,在图书馆人才绩效评价相关的研究成果甚少[4].因此,笔者根据我国图书馆从业人员培养和社会需求的特点,依据可靠性、实用性、目的性原则,来选取图书馆从业人员绩效评价指标要素,运用结构方程模型和AMOS190和SPSS190软件来分析评价指标的合理性和权重性,来确定一个科学合理的图书馆人才绩效评价指标体系,为图书馆从业人员绩效评价指标体系的完善提供参考依据.
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参考文献：
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