论文基于调查统计广西公共图书馆业人员现状分析和是关于对不知道怎么写公共图书馆论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文新华书店网上商城论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
[摘 要]公共图书馆是现代化公共文化服务体系的重要组成部分,要向社会公众提供优质、高效的信息服务,从业人员的素质和能力是关键.通过调查统计,全面了解广西公共图书馆从业人员的现状,分析其中存在的问题以及产生问题的原因,提出相应对策,以期有效推进广西公共图书馆事业长效、健康发展.
[关键词]广西；公共图书馆；从业人员
[中图分类号]G2516[文献标志码]B[文章编号]1005-6041（2016）-0048-06
公共图书馆事业的发展水平是一个国家、一个民族、一个地区文明进步程度的重要标志之一.如何发挥公共图书馆的作用,为社会发展提供智力支持和信息服务,是新时期公共图书馆界应思考的问题.公共图书馆上述职能必须依靠馆员队伍来实现,人才是做好一切工作的基础,是新时期最宝贵的资源.列宁曾说“馆员是图书馆事业的灵魂”,在发挥图书馆职能的各项因素中,公共图书馆从业人员作为知识和智力的载体起着决定性作用.
1广西公共图书馆从业人员现状和问题
为客观、全面了解和掌握广西公共图书馆从业人员现状,分别针对公共图书馆、馆员和读者设计了三种调查问卷,向广西县以上公共图书馆发放.截至2015年7月20日,共收到112个公共图书馆的反馈信息[包括2个省（自治区）级馆、14个市级馆、2个市级少儿馆、94个县（区）级馆],以及来自读者的调查问卷276份.根据调查问卷的反馈结果,选取广西壮族自治区图书馆、北海市图书馆、北海市少儿图书馆、兴业县图书馆、博白县图书馆、田林县图书馆作为对象进行实地考察调研,抽取其图书馆负责人、人事干部及一线人员进行个别访谈.
11 总体情况及特点
据调查,广西县以上公共图书馆共有从业人员1 663人,其中在编人员1 433人,聘用人员230人；男性599人,女性1 064人,男女比例约为1∶178.从业人员年龄和学历结构、年龄和职称结构、年龄和专业结构分别见表1、表2和表3（统计至2014年12月31日）.
111学历结构.
从表1可以得出,从业人员学历分布为：硕士研究生462、本科3633、大专3803、中专826、高中及以下1276,其中本科和大专学历人数占比合计将近75.研究生学历只占462,而高中及以下学历占比几乎为研究生学历的3倍,其中博士研究生为零,表明广西公共图书馆从业人员中高学历人才依然非常稀缺.
另外,表1还显示了人员学历的年代变化趋势.46—54岁（即“60”一代）的人员以大专学历为主,本科学历人数只相当于大专学历人数的40；36—45岁（即“70”一代）人员中,本科学历人数已和大专学历人数基本持平；35岁以下（即“80”一代）人员中,本科学历人数已大大超出了大专学历人数,研究生学历人数也明显增多,占研究生学历总人数的60.这表明,随着大学教育的普及,新老人员的交替,公共图书馆从业人员学历水平在逐步提高.
112 职称结构.
从表2可以得出,从业人员职称结构分别为：正高级079、副高级609、中级3638、初级3485、无职称2187（因部分馆少报或不报无职称人数,其实际占比更高）.其中高级职称（正高级和副高级）人数共104人,只占689.在104人中,广西壮族自治区图书馆有38人,广西桂林图书馆有19人,其余各市级、县（区）级馆仅有47人（其中柳州市图书馆有12人）,且无1人为正高级职称.分析高级职称人员的年龄结构发现,45岁以下人员约占24；46—54岁人员超过半数,约占58,其中绝大多数为副高级职称人员.高级职称老龄化程度较高.
113 专业结构.
从表3可以得出,从业人员专业结构中,图书情报专业人数占1576,计算机专业人数占876,信息资源管理专业人数占208.表3还体现了图书馆相关专业发展的一些趋势：
（1）46—54岁年龄的人员中,图书情报专业人数最多,36—45岁以及35岁以下该专业人数急剧减少.随着时代的发展以及人们择业、就业观念的转变,图书情报专业在市场经济的浪潮 得相对弱势和小众.优秀的图书情报专业人才大量向文化事业繁荣的中东部地区流动,还有一部分留在高校或科研图书馆,像广西这样经济欠发达地区的公共图书馆对于图书情报专业人才更是求之不得,这也从客观上影响和阻碍了广西公共图书馆事业的发展.
（2）计算机专业人才进入公共图书馆领域.计算机和网络技术改变了人们的生活方式,也给公共图书馆发展带来前所未有的新机遇和新挑战.计算机专业人员多集中在40岁以下年龄段,这和我国计算机专业的发展趋势是一致的.随着数字图书馆、Lib 20、智慧图书馆、云存储等概念的提出和付诸实现,未来大量优秀的计算机专业人才将成为公共图书馆人才队伍中的中坚力量.
（3）信息资源管理是信息技术、网络技术、管理学等多学科交叉的专业,对于公共图书馆而言属于高级复合型人才.从表3看出,廣西公共图书馆行业中的信息资源管理专业人员可谓凤毛麟角.信息资源是图书馆为读者提供服务的基础,海量、优质的信息资源和专业的信息服务是图书馆的核心竞争力,在如今“资源为王”的图书馆大数据时代,更需要信息资源管理人才发挥专业优势,帮助图书馆科学整合和高效管理各类资源.需要指出,这里说的信息资源管理人才是具有图书馆学背景、掌握现代信息技术、拥有较高信息素养的专业人才.
（4）除上述专业外,文科型人才占据相当大的比重,为5946,是理工科人才的4倍.对公共图书馆这样综合性知识结构的公共文化服务机构而言,有重文轻理取向.
114 紧缺人才.
图书采访编目近年来有逐渐被边缘化的趋势,主要是因为：1）联合编目中心使书目数据更加方便地被下载和使用；2）许多书商也提供书目数据信息,减轻了图书馆采编人员的工作负担；3）PDA（读者决策采购）等新型采编方式的引入使采编业务流程面临重组.然而从本次调查结果来看,作为图书馆传统核心业务,图书采访编目方面的人才还是比较紧缺的.网络自动化人才是目前大多数公共图书馆的“香饽饽”.图书馆的数字化管理、网络生态构建、馆外延伸服务、全媒体营销和发布、大数据存储等新业务、新内容无一不需要大量的信息技术、网络技术、计算机技术人才.阅读推广作为最近几年公共图书馆读者服务的新热点、新常态,更需要具有市场营销、大众传媒、心理学等专业知识、过去被认为远离图书馆学传统的新型人才.而信息参考咨询服务在基层图书馆几乎没有开展或低层次开展,对于该专业人才的需求也不如以上三个方面强烈.
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参考文献：
1、 河南省高校公共图书馆电子资源调查分析 ［摘 要］对河南省25个高校图书馆和8个公共图书馆电子资源建设现况进行了统计分析，指出了河南省图书馆目前在电子资源建设中存在的一些问题，提出了。
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3、 广西高校图书馆网上资源荐购服务调查和分析 [摘要]针对读者需求与图书馆采访之间存在信息不对称的问题，高校图书馆探索网上资源荐购服务，有助于满足读者需求，提高图书馆资源利用率。通过调查分析。
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