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英国管理学家H·赫勒认为,人都是有惰性的,没有有效的监督,就没有工作的动力.
肯德基国际公司的连锁店遍布全球六十多个国家和地区,有一次,上海肯德基有限公司收到3份国际公司寄来的鉴定书,对上海外滩快餐厅的工作质量分三次进行了鉴定评分.这三个分数是怎么评定的?原来,肯德基国际公司雇佣、培训了一批人,让他们佯装顾客,秘密潜入店内进行检查评分.这就使快餐厅的经理、雇员时时不敢懈怠.通过这种方式,肯德基有效地实行了对员工的工作监督,大大提高了他们的工作效率.
人都是有惰性的,因此管理才有其必要.管理的主體是人,客体也是人,企业要真正调动员工的工作热情,提高员工的工作积极性,就要良好地运用起手中的激励和监督机制,调动好手中的指挥棒.不仅要建立起科学有效的激励机制,还必须要进行科学的实施和管理,监督各项工作的顺利进行.有效的激励机制能大大加强员工的工作主动性和热情.但光有激励是不够的,建立一个有效的监督机制,是让员工“动”起来的一个重要手段.
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参考文献：
1、 伊本·赫勒敦文明形态史观 摘要：本文在对伊本·赫勒敦《历史绪论》英文版翻译的基础上，从文明的发展周期、地理环境对文明的影响、文明的基本形态三方面对伊本·赫勒敦文明形态史观。
2、 良知和责任:赫勒关于现代性问题的道德哲学 摘 要：通过反思现代人的生存境况与道德困境，赫勒十分敏锐而细腻地揭示了现代性问题与现代世界道德状况之间的关联，从唤醒个体良知和道德责任入手构建了。
3、 赫拉克勒斯神话文学中发现历史 内容提要：神话英雄赫拉克勒斯在希腊文学中独一无二。后人对其故事的熟悉，很大程度上归功于荷马。有学者认为荷马史诗中写到的赫拉克勒斯形象折射着一位历。
4、 赫塔·米勒隐喻书写解读 摘 要：2009年诺贝尔文学奖得主赫塔·米勒的创作是一个复杂的文学体系，然而其最重要的表达方式是隐喻，因而从源头分析其为何采用隐喻书写方式，解析。
5、 踏准行业拐点赫美集团发力国际奢侈品牌 为抓住中国消费升级大趋势所带来的历史性机遇，赫美集团正将战略重心向品质消费领域转移。在连续收购上海欧蓝、崇高百货、彩虹集团相关业务以及即将收购的。
6、 钱德勒大学教育需要被颠覆 “教育从来没有像今天这样面临如此严峻的挑战。”美国科学院院士维奇·钱德勒（Vicki Chandler）教授在接受《财经》记者专访时说：“科技改。