论文女工怀孕企业能否解除劳动合同是关于对不知道怎么写劳动合同论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文劳动合同范本通用版论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
主持人,你好：
我的女儿在一家企业打工,前不久,企业以合同期已满为由,通知她终止劳动合同.但是,在接到企业通知前,我女儿经医院检查已经怀孕2个月,她认为企业不应该在这个时候终止劳动合同.为此,她和企业发生了纠纷.请问,该企业能不能和她终止劳动合同?
易安网友
易安网友,你好：
根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的.《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、和其解除劳动或聘用合同.”
据此,你女儿所在企业不应该在这个时候终止劳动合同,否则违法.但是,如果你女儿严重违反企业规章制度,无故旷工等,企业也是可以依据其规章制度解除劳动合同的.
施倚
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参考文献：
1、 解除劳动合同法律问题探析 摘 要：劳动合同是劳动者和用人单位签订的明确双方义务关系的协议，解除劳动合同涉及双方的利益，因而必然会引起一定的法律纠纷。劳动合同的解除因而提出。
2、 用人单位违法解除劳动合同法律责任探析 摘 要：用人单位违法解除劳动合同包括用人单位不具备解除权和具备解除权但程序违法两种情形，二者都是《劳动合同法》明确禁止的。用人单位需要为此承担一。
3、 用人单位违法解除劳动合同情形责任承担 摘 要：在竞争异常残酷的当今社会，企业更加看重自己的经济利益，这样势必导致企业和员工之间矛盾的加剧，因为企业在让自己利益得到最大化时，一定会危害。
4、 我国劳动合同解除制度现实和挑战 【摘要】劳动合同解除制度更多的是倾斜于保护劳动者的合法权益，在保护劳动者方面强调实质正义。文章认为我国劳动合同解除面临的一个关键性问题就是利益保。
5、 劳动合同解除之经济补偿金 关键词：劳动合同；解除；经济补偿金中图分类号：D922 5 文献标识码：A 文章编号：2095-4379-（2015）35-0180-02作。
6、 企业劳动合同管理的提升方式 摘要：随着经济的迅猛发展，劳动者保护系统得到不断的完善。本文通过分析劳动合同的含义以及管理的中存在的问题，提出了一些提升企业劳动合同管理的办法，。