论文单位可和拒绝调岗职工解除劳动合同吗是大学硕士与本科劳动合同毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写劳动合同范本通用版方面论文范文。
个案急呈
申请人路某系某商场职工,因客观情况变化,单位提出调整路某的工作岗位,路某不同意,单位也没有其他岗位安排她.路某再到原岗位上班时,单位保安不再让其进门,路某只好回家.不久,单位以路某旷工为由,与其解除劳动合同.路某要求单位支付经济补偿.单位则认为路某旷工属于违纪,没有补偿.无奈,路某到当地的仲裁委員会申请仲裁.
申诉人
我不上班?我去哪儿上班?想方设法逼着我离开,我今天还就不走了.别光说现象,也得说点背后的原因吧.请单位说说我为什么不上班！
被诉人
申诉人为什么不来上班,这个问题我们没办法解释,是她自己做出的选择.既然如此,我们不可能做出补偿.
仲裁庭
申诉人的请求得到了仲裁机关的支持.
《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的.
从上述规定看出：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议时,用人单位应当主动解除劳动合同,并支付经济补偿,而不是将职工晒在一边,甚至“迫使”其违纪、旷工.单位有管理之责.工
总结:本文关于劳动合同论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
1、 解除劳动合同法律问题探析 摘 要：劳动合同是劳动者和用人单位签订的明确双方义务关系的协议，解除劳动合同涉及双方的利益，因而必然会引起一定的法律纠纷。劳动合同的解除因而提出。
2、 用人单位违法解除劳动合同法律责任探析 摘 要：用人单位违法解除劳动合同包括用人单位不具备解除权和具备解除权但程序违法两种情形，二者都是《劳动合同法》明确禁止的。用人单位需要为此承担一。
3、 用人单位违法解除劳动合同情形责任承担 摘 要：在竞争异常残酷的当今社会，企业更加看重自己的经济利益，这样势必导致企业和员工之间矛盾的加剧，因为企业在让自己利益得到最大化时，一定会危害。
4、 员工提出辞职，就等于解除劳动关系了吗 [基本案情：]单某是某职业培训学校的一名教师，1988年与学校签订了聘用合同，任教期间工作一直勤勤恳恳，也经常得到学生的好评。2007年7月，。
5、 调岗，究竟谁了算 企业的日常管理中，由于种种原因，时常需要调整员工工作岗位。但是，调岗并非易事，难免会遇到各种阻力，由此而引起的纠纷也不在少数。许多企业因此产生困。
6、 调岗降薪产假员工伤不起 最近，有位读者咨询，提前结束产假返岗后应该拿正常工资还是产假工资？小编问，能休产假为什么还上班呢？这位读者的回答不尽让人担忧：原来，她担心产假休。