论文激励在现代企业人力资源管理中的重要性是关于对写作现代企业论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文现代企业论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
摘 要：随着社会经济的不断发展,很多企业都意识到竞争所带来的紧迫感.企业竞争的关键是人才,只有更好地管理人员,才能让企业获得更好的发展.本文首先分析了人力资源管理对企业的重要性,进而分析了我国人力资源管理中存在的问题,最后探讨了如何解决人力资源管理中存在的问题.
关键词：现代企业；人力资源；管理
一、人力资源管理对企业的重要性
人力资源管理是企业事物和人员的结合,能够开发员工潜力,让其为公司创造更多的财富,在企业管理的过程中具有重要的意义.企业的竞争实质上是人才的竞争,只有足够的人才,才能让企业获得更好的发展,所以人力资源是企业的重要部门.企业应该重视人力资源管理,因为企业人力资源的管理和开发,关乎企业的发展趋势.
二、目前我国人力资源管理存在的问题
企业只有完善人力资源管理制度,才能确保企业未来的发展方向,但企业目前人力资源的管理情况和西方国家还有一定的差距.
（一）人员机制不健全.首先,人力资源管理方式还停留在传统管理模式上.传统的管理方式就是把全部的精力放在员工身上,如合同管理、档案、考勤等工作方面,被统称为后勤部.其次,企业对人才的重视和以往相比有所提升,但是企业对其的认识却不足.企业的人才是和其他企业竞争的基础,哪个企业拥有了人才,在竞争中就更有胜算,但我国企业对人才争夺比较冷漠,对人才培养也比较迟钝,导致企业无法在竞争中生存.企业在观念上比较落后,让其行为也比较迟缓,当国外开始争夺人才时,企业才感到惊慌,但在准备上又有明显不足.
（二）薪酬和激励机制不合理.企業管理人员的收入和企业的效益、规模没有联系,都是自行拟定自己的收入,其收入没有将企业效益和资产经营作为参考依据,导致行业内部、行业之间出现很大的差距,甚至还存在想拿多少就拿多少的现象,不管企业的亏损和盈利.企业管理人员的收入现处于失控状态,但员工的工资却很少.同时,很多企业的激励方式单一,存在激励机制不合理的问题,不能调动员工的工作积极性.
三、解决人力资源管理中存在的问题
（一）建设规范的用人机制.企业要认识到人才的重要性,要从根本思想上重视,这样才能在具体行动中表现.随着科技的不断变化,经济的不断发展,让人才成为企业的关键,那个企业有人才,就会在经济发展上占有一定的优势.经济市场对人才的适应性和多样性的要求逐渐增加,特别现在是知识的时代,全球的竞争都体现为人才竞争和知识竞争,人才的技能和知识是决定企业在市场中取做到效益的关键.
（二）改变传统的管理方式和建立健全的激励机制.随着企业管理模式的改革,在企业人力资源的管理中,将人才看作一项资源,并且是非常主要的战略资源,现在的时代强调的是“科技以人为本”,这种思想做到到了很多人的认可.根据这种思想的引领,使用薪资激励制度、绩效评估和人才评测当作企业人力资源管理的正确方法.激励机制是企业人力资源在管理和开发工作中的重要基础,让该工作能够顺利进行,人力资源管理的框架组建起到重要的作用.激励机制最主要的方式是对企业员工的奖罚机制.并且人力资源是现代化企业的战略资源,也是企业未来发展的主要因素,人力资源激励机制是重要内容,其是心理学的术语,意思是激励员工行为上的心理过程.激励机制能够让员工对工作有挑战性、创造性、主动性和积极性,能够营造企业和员工之间的经营理念、价值观和企业文化.让员工更有效率的工作,帮助企业走向更好的发展趋势.
（三）给予员工合理的福利待遇和表现机会.企业要想留住人才,必须要给予相应的福利待遇.具体的福利待遇可以根据员工的工作年限或者职位进行分配.企业也可以定期开展一些活动,让员工有表现自我的空间,才能增强员工的自信心.员工的愿望是希望自己能做到到尊重和关心,所以相关领导人员需要对下级进行鼓励,让员工感到温暖,也是福利待遇的一个方面.具体可以从两方面进行关心：一是员工本身,二是员工的家庭.企业要明确一个态度,不要不尊重、不欣赏自己的员工,要从小事做起,对员工进行言语上的激励.
四、结语
企业要想获得更好的发展,就需要不断开发人力资源,让其发挥真正的价值,从而巩固人力资源的基础.企业的人力资源部门需要由专业人员组建而成,才能发挥出真正的作用.企业要创新人力资源的系统,支持人力资源部门的管理工作,并完善人力资源的激励机制,才能让企业有一定的凝聚力,从而不断提升企业的竞争力.
参考文献：
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总结:本论文为免费优秀的关于现代企业论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
1、 激励理论在航天企业人力资源管理中应用 [摘要]随着时代的发展激励机制已经成为激活人才的重要手段之一，有效的激励机制，是提高职工自身素质的重要手段，是企业发展的动力和源泉。文章阐述了人。
2、 论激励在企业人力资源管理中的作用 摘要：人力资源管理工作是企业管理中的一个重要组成方面，而人力资源管理中的一个重要手段就是激励。企业的激励机制直接影响员工与企业，如果激励机制不是。
3、 论国有企业人力资源管理激励机制 摘要：目前，激励机制成为企业留住人才、激发员工积极性的重要手段之一。做好人力资源管理机制，是国有企业发展的重要基础之一，应设计出符合新经济常态下。
4、 薪酬激励制度在企业人力资源管理中应用价值 中图分类号：F244 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01摘 要 对于企业来说，激励机制是影响发展的重要因素。
5、 论企业人力资源管理中激励机制运用 【摘要】人力资源管理作为企业发展中至关重要的组成部分，是无可替代的关键环节。若想全部发挥出人力资源管理的效用，必须建立起健全的激励机制，为企业创。
6、 企业人力资源管理中激励机制构建必要性策略 激励机制的构建是企业人力资源管理的重要内容，本文首先探讨了企业人力资源管理中激励机制构建的必要性，认为它是调动员工积极性和实现企业可持续发展的客。