论文煤矿企业党支部建设思路是适合不知如何写党支部方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于党支部意见怎么写论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
[摘 要]新时期、新形势下,我国煤矿发展所面临的问题也不断的发展和变化,这对我国煤矿企业党支部建设也提出了积极开拓创新的要求,以适应时代的发展.本文通过对新形势下煤矿企业党支部建设工作进行了分析,并对如何创新思路来改进党建工作提出了建议.
[关键词]煤矿企业 党支部 创新思路
在当今社会经济、文化以及科学信息技术应用水平不断提升的带动和影响下,我国煤矿企业改革工作的发展进程也在不断推进.为更好的顺应和满足当今社会变化发展的基本需求,煤矿企业的党支部建设工作无论是在建设方式还是在管理理念上,都呈现出了全新的发展态势.如何在全新社会发展形式下进一步创新煤炭企业内部党支部建设工作开展的管理思路,就成为了相关工作人员的重点研究内容.
一、煤矿企业党支部建设工作的发展现状
在全新知识经济型社会的发展进程之中,煤矿企业党支部建设工作的开展在面对重大机遇的同时也面临着诸多的问题和挑战.随着社会发展进程的不断推进,煤矿企业党支部建设工作无论是在开展的方式还是在建设的发展理念上,都被提出了全新内容的要求.由于我国当今社会煤矿企业内部负责党支部建设工作的相关工作人员在实践中应用创新思维的探索时间较短、实际操作经验尚浅,导致在党支部建设工作开展的具体过程之中不可避免的就会出现一系列的弊端和问题现象.部分工作人员仍旧采取较为传统守旧的工作理念,党支部建设工作的开展效率以及管理水平已经不能更好的顺应和满足当今社会变化发展的最新要求.在此基础之上,仍有大部分工作人员还没有真正认识到党支部建设工作在煤矿企业发展进程中发挥的重要作用,导致企业内部党支部建设工作的开展过于形式化.党支部开展的党建活动不能对煤矿企业内部的在职工作人员产生足够的吸引力,在一定程度降低了入党积极分子的人数,阻碍了党支部建设工作的发展进程.
(一)党工作缺乏创新
党建缺乏创新主要体现在党建内容设计、党建工作组织、党建手段落实等方方面面.在党建内容上面,不能够创新的结合当前的实际问题,不能够调动学习和利用的实际效果.其次,在党建工作组织上,不能够根据当前煤矿企业管理和生产实际进行组织和开展,开展效果事倍功半,甚至是流于形式化.最后,在党建手段落实方面,不能够充分利用当代多媒体、互联网等先进的技术、设备和平台来推动党建工作发展,实现在时空上的拓展和效果的改善.
(二)党员分布不均衡
收到企业各层面人员分布的限制和影响,导致人数较少的管理层面在党员队伍中的比例占较大比重,相反,一线工人总人数多而党员比例相对较少,导致在党员活动中,各层次的利益分析和管理上存在不平衡,造成在利益争取,文化宣教方面存在强势管理和行政参与等问题,与党建工作的均衡性相违背,限制了综合发展.
(三)群众交流和监督不足
群众是党建工作的基础,由于企业行政管理和支部建设存在误区和偏差,在群众交流和监督管理方面存在确实.在部分党建工作的处理过程中不能够按照原则办事,出现权衡照顾等现象,大大影响着党建工作的开展.同时部分监督智能缺乏制度保障,难以实现监督的作用,导致党建工作出现纰漏.
二、创新煤矿企业党支部建设工作的措施和途径
（一）转变党建发展理念,重视党支部建设的基础工作
煤矿企业内部负责党支部建设管理工作的相关技术工作人员如果想要进一步实现党支部建设工作的创新发展,首先就要及时转变自身的建设管理理念.煤矿企业内部党支部建设工作的开展要在严格遵循国家相应管理规划发展政策基本内容和发展理念的基础之上,全面结合煤矿企业自身生产经营以及经济建设的实际发展现状.煤矿企业在社会主义市场经济环境中的发展规划的制定,是需要负责党支部建设工作相关管理人员尤为关注的基础性工作.只有相关工作人员真正认识到煤矿企业党支部建设基础工作的重要性,才能最终实现党建工作的有序开展.
(二)应用择优选拔原则,强化党支部的内部建设
其次,相关工作人员可以全面转化党支部建设用人管理的机制,采取能够更加全面适应当今社会变化发展趋势的择优选拔原则,进一步强化党支部内部建设工作开展的工作力度.党支部书记、委员以及党支部基层工作人员都是择优选拔原则所包含的管理对象.通过择优选拔的用人原则,负责党支部建设管理工作的工作人员可以在煤矿企业内部选取出思想素质以及综合能力较强的有为人士替代原本在党支部队伍中碌碌无为或者工作管理能力较差的在职员工.必要时,相关工作人员还可以通过在党支部内部实施轮岗调换的管理机制,提升企业内部在职党员或者积极分子的竞争意识,最终实现煤矿企业党支部建设工作的又好又快发展.
(三)党支部建设工作全面结合
煤矿企业安全生产的实际情况相关工作人员要注意将党支部建设工作的开展全面结合煤矿企业内部安全生产作业的实际发展现状.安全生产一直以来都是煤矿企业开设经营众多生产工作环节中较为主要和关键的组成部分,这就在一定程度上决定了相关工作人员安全生产意识的树立在煤矿企业党支部建设工作开展过程中发挥的重要作用.相关工作人员如果想要全面实现党支部建设工作的发展与创新,就要更加深入的掌握煤矿企业安全生产以及技术应用的整个流程.将党支部建设工作有效结合煤矿企业自身安全生产监督管理水平全面提升的基础之上,才能最大限度的避免煤矿作业安全隐患的发生,为最终党支部成员模范带头作用的发挥、责任意识以及工作榮誉感的增强提供强有力的前提保障.
(四)夯实创新思路,在内容、方式、手段上进行创新
党支部建设发展的根本是创新.在内容上,不断丰富新的时代背景、新的变化和新的问题,从新的角度对问题进行分析,不断丰富新的理念、思想、价值观等,以实现在内容上的本质提高.在方式上,不断拓展党建工作方式,从文化宣传到竞赛参与,从党员走向群众,充分调动广大党员群众的参与积极性和主动性,提高党建工作的主动发展效果.在手段上,充分利用互联网平台、多媒体技术、系统管理方法等等,丰富党建工作开展的方向,提升党建工作的效果,不断改进和提高党建工作的总体效率和质量.
总之、要结合煤矿企业实际,逐步改革考核考评方法和模式,调整考核重心,对考评内容、方法、步骤、要求、奖惩进行系统规范,增加党支部工作考核的针对性、实效性.同时坚持奖惩并重的原则,对党支部工作目标考核结果的运用要有配套的刚性措施,直接与班子调整、评优和党支部书记个人的奖惩、任用挂钩.党支部工作领先的要予以表彰,交流提任时应优先考虑；党支部工作落后的要提出批评,对不认真履行职责,党支部工作存在严重问题或造成不良影响的,要追究责任,严惩不贷,以硬性指标、刚性考核、严肃问责,促进党支部工作稳步健康发展,为煤矿企业改革发展提高坚强保障.
总结:本论文主要论述了党支部论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
1、 新时期煤矿企业文化建设途径思路 中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-01摘 要 企业在新时期中一项重要能力就是要搞好企业。
2、 如何做好煤矿企业党支部书记工作 摘要：随着经济体制的改革，现阶段煤矿行业的发展呈现滞后状态，其中企业职工的想政治水平和经济价值观发生了很大的变化，因此作为在煤矿行业中的基层党支。
3、 石油销售企业党支部建设新路径 摘 要：随着我国经济国际化发展，西方一些腐朽的思想对我国群众构成一定的影响，对于石油销售企业的员工同样也会遭受腐朽思想的侵蚀，而党支部建设则能够。
4、 新时期企业党支部建设实践和 摘 要：为完成全面建设小康社会的宏伟目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦。需要我们坚定不移地坚持以中国特色社会主义道路为纲领不断前进。加强企业文化。
5、 关于煤矿企业以党支部建设为核心带动三基工作和实践 摘要：党支部是党的最基层的一级组织，党支部建设的重要性毋庸置疑。坚持以党支部建设为核心带动“三基”工作，是抓好“三基”工作的重要法宝。基层党支部。