一、心理契约论文

摘要：员工自我管理是企业人力资源管理的最高境界和极致，是最经济和有效的管理方法。本文通过阐述自我管理的现实意义，分析阻碍实现员工自我管理的根本原。

摘要：心理契约、员工信任以及人力资源管理战略是企业人力管理领域非常重要的内容，在目前人力资源对于企业发展的重要作用不断凸显的时代背景之下，如何通。

摘要：心理契约理论是劳资双方关于彼此权利和义务的一种隐性期望，通过构建新生代员工和企业之间的心理契约能够满足员工对企业责任的隐性期望，从而实现对。

摘要：心理契约和组织绩效在一定程度上存在着必然的相关，心理契约在某些程度上决定着员工们的工作行为的形成，并驾驭他们的情绪和态度，从而影响组织效率。

摘 要：职业教育资源整合是否成功，很大程度上取决于学校人力资源的整合，特别是教师心理契约的调整。对此，本文针对整合期教师队伍管理中存在的问题，从。

摘要：在服务行业及网络营销逐步兴起的当代，顾客心理契约违背的情形时有发生，研究顾客与供应商之间的契约关系具有一定必要性。这种契约关系既以合同文。

在人力资源日益成为企业核心竞争力的今天，研究心理契约有助于改善企业人力资源管理工作，在理论和现实层面都有着十分积极的意义。本文分析了心理契约的概。

【摘要】探究企业财务人员心理契约和对工作投入的影响，有利于提升财务管理水平和质量，特别是对提升财务人员的工作效率，具有重要作用。本文试图对企业财。

摘要：选取一家并购企业作为研究对象，通过案例分析的方法，尝试推论出组织并购行为对员工心理契约的影响，定性地总结出以下结论：组织并购过程中，员工。

【摘 要】分析心理契约的概念，提出高职生管理中应用心理契约的原则，并从构建信息沟通渠道、提高教育者自身素质、构建和谐师生关系等方面探究高职生管理。

【摘要】在经济全球化的背景下，企业裁员、并购及流程再造等各种变革，使得企业与员工所面临的不确定性日益增加，由此而带来的员工忠诚度，员工工作行为、。

摘要：本文通过调查法总结出影响民办高校教师心理契约的因素，并提出民办高校教师心理契约构建的对策，提高民办教师心理满意度，公平感和忠诚度。关键词。

摘要：核心员工是决定企业成功与否的关键因素。本文探讨了核心员工流失对企业的危害，并分析了心理契约理论和职业生涯规划技术在企业人力资源管理中的作用。

摘 要：在现今企业的人力资源管理中，大都面临着一个新的研究课题——心理契约的构建研究，这项新的课题研究是帮助企业做好人力资源管理，协调企业与员工。

（贵州师范大学 教育科学学院，贵阳 550001）[摘 要] 本文基于已发表的心理契约文献，对心理契约研究状况与趋势、内容维度、理论基础、类型。

摘要：新生代员工由于受到家庭环境、教育体制、企业制度、信息时代等因素的影响，致使在工作过程中的表现不容乐观，出现了比如跳槽率较高、抗压能力差、自。

【摘 要】酒店實习生能够有效弥补酒店的人力供需缺口，因此如何更好地管理这类特殊群体成为酒店人力资源管理者关注的重要课题。在组织与员工的关系中，除。

[提要] 创新已成为绝大多数企业获得和维持竞争优势的关键。对企业来说，员工是价值创造的重要载体，是企业创新的核心，而作为联系员工和企业之间的心理。

摘要：文章从员工的视角出发，以探索提高组织人际信任为目的，采用调查统计的方法，对员工心理契约与组织人际信任之间的相互关系进行研究，通过数据分析得。

摘要：在现实管理中常常出现如劳务派遣员工在将要成为成熟技能人才时离职、工作过程中过分关注身份区别而影响工作积极性、缺乏归属感、临时性心理等不稳定。

摘要：众所周知，知识型员工思维活跃，自主性较强，他们不断追求自我价值的实现，因此有着明显的流动欲望。这给高新技术企业的人力资源管理带来严峻的挑战。

摘要：我国劳务派遣业务在迅速发展的过程中出现了很多问题，对维持劳动力市场秩序和维护劳动者权益都造成了不利的影响。本文以劳务派遣用工方式为背景，从。

摘要：当心理契约遭到违背时，员工产生的不公平感及负面情绪会改变其对组织的行为态度。文章以中国企业普通员工为样本，分析心理契约违背与员工行为态度之。

在知识经济和柔性化管理日渐普及的情况下，独立院校传统的以经济契约为主的教师管理机制显露出很多不足，我们必须从多方面不断完善独立院校的人力资源管理。

远远看去，湖边的柳树就像是穿了绿色的衣服。平静的湖面像一面明亮的镜子。风儿一吹，柳枝轻轻地飘扬起来。—哦，那是柳树在照镜子，在梳洗、摆弄自己浅。

小虎是个淘气包，经常调皮捣蛋惹是生非，做错了事还从来不道歉。比如，他踩坏了小白兔的风车，小白兔让他赔，他握起拳头说：“好啊！只要你打赢了我，我。

世界上有没有不要孩子得100分的家长呢？有没有孩子得了100分还要罚孩子的家长？有！那就是我的爸爸。如果你认为我在开玩笑，那就错了，我说的都是真。