论文从应聘主体角度当代大学生在就业过程中存在的主要问题是适合应聘论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关应聘开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
[摘 要]我国现阶段的大学生就业市场还处于初级阶段,随着高校扩招及市场经济的进一步发展,社会对大学生的需求还没有达到大学毕业生的增长速度.大学生就业这个涉及到千万家庭的民生工程面临挑战,而大学生就业难问题,归根结底主要由四方面原因造成.1、大学生择业期望和用人单位需求矛盾.2、大学生个人评价不真实客观,职业发展无目标.3、大学生就业过程中不良心态影响大学生就业.4、依赖家庭,等、靠、要.
[关键词]大学生就业；主要问题；择业期望；就业心态
一、大学生择业期望和用人单位需求矛盾
随着社会人才市场的进步发展,目前高端人才稀缺,用人单位对高端人才求贤若渴,而反之中低端人才市场饱和,供大于求.大学生毕业生后,一方面明白就业难的处境,但另一方面却择业期望过高,与用人单位需求矛盾.
非高薪不干,非大城市不去,非高端行业不做,这是当前许多大学生的择业期望.随着高校的扩招,高等教育已经从精英化教育向大众化教育过度,而多数中国家庭的观念还没有适应这样的变化,多数大学生的自我定位还没有从精英定位向普通人才过度.多数大学生在就业过程中将薪资待遇置于首位,将城市生活条件重点考虑,将行业平台粗暴分区.
大学生在择业时,不考虑国家和社会的利益,不愿到艰苦的西部地区工作.大学生在择业时,认为服务行业等从业人员不需要教育水平,因此属于低端行业,不管个人是否合适,都不愿涉及这些行业.大学生在择业时,看轻基层工作,眼高手低,在缺乏工作经验的同时,又不愿脚踏实地的干好基层工作.
二、大学生个人评价不真实客观,职业发展无目标
大学生是国家的重要人才资源,但人各有特点,适合不同的工作,求职成功需要以准确的个人评价为基础.在中国大学生的教育体系中,以成绩为评判个人优劣标准,在对个人特点和优劣势分析方面,学生不能客观真实.
在大学生的简历中,突出的内容就是成绩排名,奖学金获得情况.而大学生也普遍认为要找到好的实习也要以优秀的成绩为基础,这为成绩普通的学生造成个人评价的假象.在实际生活中,有许多学生成绩并不优秀,但综合素质能力强,但这些学生并没有认识到他的积极乐观,踏实肯干是非常难得的职业优势.在就业过程中,这部分学生往往无所适从,不知道如何去展示自己的优势,从而妄自菲薄.个人评价不客观,造成求职盲目,求职中不自信,为自己的职业发展,就业前景形成障碍.
三、大学生就业过程中不良心态影响大学就业
在就业过程中,就业心态可能直接影响就业结果,目前大学生在就业过程中出现的主要不良心态包括.
1.大学生缺乏自主择业目标,跟风现象严重
大学生在就业过程中,有一种跟风现象,在没有准确的个人定位及职业理想时,往往对热门企业,热门岗位蜂拥而至.尽管大学生很重视和追求兴趣爱好与个人才能的发挥,但面对就业压力时,他们往往会因为缺乏科学的职业规划,而盲目跟风.不管自身能力是否合适,自身职业理想是否符合,往往对热门企业和热门岗位盲目应聘.不仅如此,对于民营企业及服务行业,往往因为群体偏见而集体规避,对这些企业和行业的招聘不积极,不主动,甚至拒绝.盲目跟风,往往导致大学生在就业过程中高不成低不就,也形成就业市场中的供需失衡,一方面热门企业门槛越来越高,另一方面大量普通企业难招聘,难觅人才.
2.有业不就,甘当“啃老族”
尽管社会就业形势严峻,但在大學生中有业不就者的比例日益攀升.这些有业不就的大学生中,一部分是对个人就业期望值过高,但自身能力又不足以撑起自己的就业理想,高不成低不就,从而选择有业不就.有一部分是“升学党”,以考研或出国留学为目标,放弃就业机会,甘心做全职“升学党”.还有一部分学生是自身家庭条件优越,认为好的岗位,好的单位才算就业.这些有业不就的大学生,一方面错过自身发展的黄金时期,另一方面浪费了国家的人才资源,也为家庭增加了压力负担.
3.求职心切,缺乏保护
由于大学生初入社会,求职心切,大学生在初次就业过程中,往往缺乏防范意识.一方面对虚假的招聘信息没有甄辨能力,容易被骗取财物,甚至被卷入组织.另一方面,大学生在面对招聘企业时,是弱势群体,容易被招聘企业以实习期等各种理由随意解除就业关系.在求职过程中,被虚假信息蒙蔽,被招聘企业侵犯权益,这些都会对大学生求职就业带来不良影响.争强大学生在求职过程中的保护意识,
4.依赖家庭,等、靠、要
大学生在择业过程中,往往对家庭过度的依赖.在择业中缺乏独立意识和自主承担责任的意识,试图依赖家庭社会关系来进行择业.这样的大学生通常表现出缺乏独立人格,在择业过程中不主动,消极逃避,等、靠、要,拿不定主意,延误了最佳的择业时机.
应届大学生就业难已经成为一个社会热点话题,要解决这个问题绝非一朝一夕可成,需要国家,社会,高校,大学生等多方面的努力.但作为应聘的主体,大学生应该提升个人的就业能力,适应社会需求.从个人的就业期望,自身的就业心态,自身的职业定位也影响着就业的成败.深入了解职场,参加系列的职业培训课程,准确定位,才能实现求职和成长的双丰收.
参考文献
[1]张进.提升就业能力：缓解大学生就业难得重要选择[J].高等教育研究,2007（12）.
[2]杨宜勇,朱小玉.大学生就业问题成因及其对策[M].中国高等教育,2007年第23期.
作者简介
舒情（1985- ）,女,工作单位：四川师范大学商学院,职称：讲师.
总结:本论文可用于应聘论文范文参考下载，应聘相关论文写作参考研究。
参考文献：
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3、 韩流文化对当代大学生影响 20世纪90年代以来，中国大众开始接触韩国文化，从此韩国文化在中国盛行。而大学生作为社会主义的接班人，他们的文化价值观念对于我国未来的发展有很大。
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