论文当代大学生就业问题是关于对写作大学生论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文大学生论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
近年来,一个新词“毕业综合症”悄然走进了大学生的心里.毕业综合症指毕业前,对未来、人生所产生的复杂的身体和心理的变化.尤其是对未来的不可预测性给大学生带来的憧憬和现实之间的矛盾冲突,更是让一些适应能力差的学生产生强烈的困惑.有抑郁的、有焦虑的、有患得患失的.据统计,处于毕业季的大学生违法犯罪案例明显增多,有的天消极度日沉迷于网络,或在网上、或进行网络诈骗；有的因嫉妒他人找到好工作进而仇视他人,做出一些违法犯罪行为,有盲目就业,误入陷阱的,凡此种种皆源于近年来就业竞争力的激增,生活压力过大造成的.
一、当前大学生的就业现状
自我国高校扩招以来,高校毕业生就业率呈下降趋势,随着近年来全球经济发展的脚步放缓,大学生就业成了棘手之事.
1.毕业生人数连年增长 就业形势日趋严峻
据教育部统计显示：2009年全国高校毕业生首次突破600万,2013年全国高校毕业生为699万,比2012年增加了19万人,2013年被称为“史上最难就业季”.2016年全国高校毕业生人数765万人,被称为“史上更难就业季”
2.毕业生就业去向集中大中城市
随着我國一线城市和沿海城市的高速发展,发达城市的诱惑力在不断增大,在机遇多、薪水高、福利好等吸引下,大部分高校把毕业生的就业理想去向都瞄准了发达城市,而欠发达城市和乡镇领域却出现了供不应求之势,很多偏远山区,尽管抛出了编制内、福利好的绣球,毕业生也毫不动心.
3.毕业生期望值较高
随着高等教育的普及,大体素质不高,但令人不解的是他们并未降低自己的就业期望值,据调查,高职院校毕业生60%以上期望毕业薪金在2500-3000元这个范围,过高的就业期望值也让很多大学生错失了就业良机.
二、大学生就业难的原因分析
1.教育体制的弊端
我国高等教育在短短的数年里有了较大的转变,即由精英化教育转向了大众化教育.相对于精英化教育来说,大众化教育的成果就显得有些不尽人意,加之高等教育人才培养机制与社会人才需求出现了偏差,毕业生的质量不仅有所下降,很多专业的毕业生处于供过于求的的状态.
2.用人单位提高门槛
由于毕业生人数的激增,用人单位对毕业生就业门槛越来越高,毕业生面临着各种苛刻的挑选.如：就业单位明文规定985、211高校毕业生才有报考资格；研究生期间所学专业必须于本科专业相一致；还有仅仅指定某几所高校毕业生才能跨入该单位门槛,致使其他高校毕业生就业无门.
3.毕业生面临窘境
毕业生无法立即就业导致了很多社会问题,尤其是对农村大学生来说,家家户户几乎倾尽所有、甚至债台高筑,苦熬了几年的大学生活,找不到工作给大学生及其父母带来很大的伤害,他们不知该何去何从,看着邻居家的孩子初中毕业外出打工,已经盖起了洋房,买上了轿车往日的骄傲与自豪早已消失殆尽,不都说万般皆下品惟有读书高吗,为何落到这般境地.
4.大学生素质令人堪忧
一方面是大学生就业难,另一方面用人单位抱怨之声四起,每年这么多的大学生,却招不到优秀的毕业生,招不到好用的毕业生,要么专业知识欠缺、要么动手能力差、要么不服从管理、要么嫌弃工作环境差、待遇低而频繁跳槽等.所以用人单位也总是感叹：我们的人才哪去了?我们的优秀毕业生哪去了?
三、毕业生就业对策分析
1.毕业生转变就业观念
国家总理李克强曾就中国就业问题指出：“要营造一种社会氛围,使就业人员转变就业观念,或者说形成一种适应就业需要的观念.”对于就业问题,中国目前面临的不仅是总量压力,结构性矛盾也较突出.简单的来说,就是有很多毕业生找不到工作,但是同样有很多单位招不到员工.就业对国家、对社会、对高校来说都是一项庞大的工程,涉及众多领域、环节,其中,导致就业难的一个重要原因就是就业观念.
人们的潜意识里一直有着人往高处走的理念,如果毕业后不能进入大城市工作,考不上公务员、事业单位,就会被戴上失败的标签；若工作与所学专业不对口,会感觉终身遗憾.诸如此类的传统就业观念,导致了就要领域的严重失衡.
所以说,要营造一种社会氛围,那就是转变就业观念,俗话说三百六十行,行行出状元,小城市、平凡的岗位、不太相关的专业,只要努力,勇于追求,都能够做出一番成就.切不可怨声载道,不可好高骛远,学会主动应对就业信息,把眼光放长远,把标准降低点,就业的天空就会明朗起来.
2.用人单位转变用人观念
用人单位在招人、用人过程中要进一步转变思路,要理解人才培养不是一蹴而就的,对人才的选拔上不能带有院校偏见和歧视,用人单位要给大学生们一定的时间来适应新环境、适应新工作,经验不是天生的,是积累而来的,多给他们一点宽容,多给他们一点鼓励,往往会收到出乎意料的效果.因为千里马还需要伯乐的赏识.用人单位如果都能用赏识的眼光、有长远的人才战略眼光,将会实现双赢的局面.
3.提高大学生综合素养
当前,人们普遍认为大学生质量差、素质低,如此看法并非捕风捉影,由于大量扩招,由于大学生自身原因以及高校教育体制导致了大学生的质量的确有所下降,那么在就业竞争方面就处于劣势.中国十几亿人口,人是万万不缺的,缺的却是人才,俗话说是金子去哪里都会发光,是石头去哪里都会被人踢走.大学生们要认清目前就业形势,仅凭一纸文凭混日子的时光早已一去不复返了,要努力提高自身素质和能力,力求掌握就业主动权,培养良好的择业心态,要实事求是,充分挖掘潜能,把握时机,为自己谋取适合的职位.
解决就业难问题关系到大学生及家人的前途命运、关系到高等教育创新和发展,关系到社会的稳定与和谐,关系到民族的振兴、国家的繁荣,让各部门、各行业携起手来,以更加精准的政策引领、服务保障、就业指导促进毕业生及时充分就业.
（作者单位：楚雄医药高等专科学校）
总结:该文是关于大学生论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
参考文献：
1、 当代大学生延安精神社会主义核心价值观在就业中应用 Z摘要：随着我国社会主义市场化，逐步形成了“供需见面，双向选择”的就业模式，这种新的就业模式，使毕业生和用人单位从被服从的地位，变为就业市场中两。
2、 当代大学生就业心理问题分析 摘要：随着我国高等教育大众化进程的不断加快，大学生就业呈现出主体性、社会化等特征。毕业生就业过程是毕业生处理个人与社会之间关系的社会化过程，是毕。
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