论文当代大学生就业心理问题是适合心理问题论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关心理问题产生开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：大学生顺利就业不仅有利于自身价值的实现,而且有利于社会的繁荣和稳定.但当代大学生就业心理问题已影响着其顺利就业.本文找到了大学生存在的就业心理问题,从大学生自身、家庭、学校、社会及用人单位方面出发分析了原因并找到了相应的对策,以帮助当代大学生顺利就业.
关键词：当代大学生；就业心理；问题；对策
一、当代大学生就业心理问题
当代大学生最关注和最担忧的就是就业问题,当代大学生存在的就业心理问题有认知心理问题、情绪心理问题和社会心理问题.
(一) 認知心理问题
1、自我认知不准确.部分大学生在就业时的自我认知不准确.第一,自负心理.在就业中存在自负心理的大学生往往对自己的期望值过高,好高骛远,不脚踏实地,反而失去了许多就业机会.第二,自卑心理.在就业时存在自卑心理的大学生往往对自己的评价过低,缺乏勇气和自信,害怕和逃避竞争,影响了就业.
2、对就业环境认知不准确.部分大学生对就业单位和就业环境不去做深入的了解、透彻的分析就一味追求在跨国公司、高层政府部门、全国500强企业工作,基层工作却被大学生认为条件差,工作辛苦而无人问津.对就业环境的不准确认知导致了部分大学生难就业,找不到适合自己的工作.
(二) 情绪心理问题
1、焦虑心理.部分大学生想尽快的走进职场,又怕这份工作不能实现自己的理想；在求职时害怕被用人单位拒绝；担心自己没有经验,现在选择的职业会留下遗憾等都会使大学生产生焦虑.这种焦虑心理使得大学生惶惶不可终日,对待事情变得急躁,提不起兴趣.
2、抑郁心理.大学生在就业时,被就业单位拒绝,屡屡受挫,一直找不到自己满意的工作而产生了抑郁心理.有抑郁心理的大学生情绪低落,心情压抑,封闭自己,对自己拥有满意的职业失去了信心,不利于自己的正常就业.
3、患得患失的心理.找到一份自己满意的工作需要机遇,但当代部分大学生往往不经思考和分析就随便找个工作,草草签合同.然后也不认真工作,没有职业规划,把目光投向自认为更好的单位和工作,最终错失了良机.
(三) 社会心理问题
1、从众心理.在就业时,部分大学生一味地追求企业名气,工作舒适,高薪资；部分大学生盲目追求在经济发达的中心城市工作,不愿去基层工作.在就业时盲目从众,会受不必要的挫折,错失就业良机.
2、攀比心理.部分大学生虚荣心强,喜欢争强好胜,易形成攀比心理.在就业时总拿其他同学的就业标准来定位自己的就业标准,不想差人一等.这种心理会使得大学生与适合自己的工作失之交臂.
3、急功近利心理.有急功近利心理的大学生往往只注重眼前的利益,自身的感受和体验,只想从事条件好、薪资高、又轻松的工作.这种心理会导致大学生的就业面愈来愈窄,影响其就业率.
4、依赖心理.有依赖心理的大学生在就业时表现为不愿主动地争取就业机会,不愿承担工作责任,甚至有不愿工作,只想啃老的想法.严重的依赖心理,不仅使自己在就业竞争中不占优势,而且即使就业成功也易被市场竞争淘汰.
二、当代大学生就业心理问题产生的原因
当代大学生就业心理问题的产生既有大学生自身的原因,也有家庭、学校、社会和用人单位这些客观原因.
(一) 主观原因
1、综合能力不强,缺乏工作经验,能力素质与市场需要不相适应.大学生的综合能力不能适应市场的需求,没有跟上就业的新形势.缺乏社会工作经验,对就业形势和就业环境未能全面了解,未能正确认知自我,在就业时易形成盲目从众心理.
2、心理承受能力差,就业目标过高,准备不充分.当代大学生普遍来说,相对于生理发展心理成熟晚,承受能力差.部分大学生定得就业目标过高,期望值过高,在就业时易遭遇困难和挫折.部分大学生对于就业,缺乏足够的准备,不主动的搜集和整理自己心仪企业和职位的信息,不认真准备就职材料,不注重学习面试技巧,从而失去了很多就业机会.
(二) 客观原因
1、家庭原因.大学生的就业离不开家庭的影响,势必少不了给大学生的就业心理带来不良的影响.第一,父母的期望值过高.部分家长要求自己的孩子找的工作稳定,薪资高,福利好,社会地位高.部分家长高估了自己孩子的能力,使得就业目标过高,导致难就业.第二,父母的观念传统.不注重孩子综合素质的培养,综合能力的提高.这些孩子综合能力不强,在市场竞争中不占优势.
2、学校原因.学校是学生成长成才的重要场所,大学生就业心理问题的产生离不开学校环境的影响.第一,学科专业设置不合理.高校某些专业的设置与社会的需求不一致,导致毕业生的供给结构与市场对大学生的需求结构不相适应,造成毕业大学生结构性的过剩.第二,与校外合作不充分.部分高校只强调在校内对学生进行培养,与校外的交流和合作不充分.这就使得学生对市场的需求了解不充分,不能更好的提高和完善自己,使自己的综合能力与市场需求相适应.也会导致用人单位不了解学生,产生疑问,担忧学生的实际操作能力,不敢轻易接纳学生.第三,缺乏必要的就业指导.部分高校没有重视对毕业生的就业指导和心理咨询辅导,部分高校还没有专门设置就业指导机构和心理咨询辅导机构,有的没有专门的人员,没有开设专门的课程和讲座,使得毕业生的心理问题没有得到及时有效的解决和处理.
3、社会原因.第一,就业压力增大.随着高等教育的不断扩招,人才出现了供过于求的局面,就业形势不容乐观,每年未能正常就业的毕业生逐年增加.第二,就业市场的不完善.目前就业市场存在的问题有供给需求信息不畅、职业指导不给力,就业制度改革不配套、就业缺乏公平性等,给大学生顺利就业带来了困扰.第三,社会保障体系不健全.各类企业职工的社会保险制度不够完善、城乡收入差距比较大等因素使得部分大学生就业时不得不考虑利益因素而影响就业.第四,存在招聘歧视.目前,招聘市场上存在的户籍歧视、性别歧视、地域歧视、学历歧视等给大学生的就业带来了负面影响,使得毕业大学生不能正确的对待就业.
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参考文献：
1、 当代大学生就业心理问题分析 摘要：随着我国高等教育大众化进程的不断加快，大学生就业呈现出主体性、社会化等特征。毕业生就业过程是毕业生处理个人与社会之间关系的社会化过程，是毕。
2、 新时期大学生就业心理问题与 [摘要]新时期的高校大学生在面对当前严峻的就业形势时，会产生极大的思想、心理压力，导致怕就业、不就业等不良的心理状况，这既不利于就业，也会影响学。
3、 90后大学生就业心理障碍与分析 摘 要：“90后”大学生已经成为现在大学毕业生的主体，鉴于“90后”的新特点，他们在就业中出现的心理问题就变成了我们新时期关注就业的焦点，本文就。
4、 大学生就业心理问题分析和调整 摘要：大学生毕业就业难是一个全社会的课题，就业问题的凸显，更是会引起大学生的一系列就业心理问题。这一心理问题又会反作用于大学生的就业，更增大了就。
5、 当代大学生心理健康现状 摘 要：随着社会的不断进步和发展，随之带给我们的机会越来越多，与此同时，也会让我们感到有很大的竞争压力。大学生作为这个社会上一个特殊的团体，同样。
6、 加强就业心理干预提升大学生就业成功率 【摘 要】在新时代的发展当中，就业几乎成为每个大学生都十分头疼的问题，高校也在这个时期全面加强了对学生的就业心理辅导，使大学生能够正确地看待就业。