论文基层干部对京津冀协同的认知是关于对不知道怎么写基层干部论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文基层干部论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
[摘 要]科学认知是推动京津冀协同发展战略部署落实的前提.基层干部是推动京津冀协同发展的重要力量,其认知水平是影响决策部署落实的重要因素.调研数据显示,基层干部比较关注京津冀协同發展,从政治上高度认可京津冀协同发展重大战略部署,对京津冀协同发展前景非常乐观.但对京津冀协同发展缺乏深度认知,对政策内容不完全了解,对京津冀协同发展的症结难点把握较准,认为推动京津冀协同发展的困难较大,对落实京津冀协同发展缺乏举措和思路,寄希望于高层领导推进落实京津冀协同发展,希望上级能有大手笔、出台具体的相关政策,为基层推进落实京津冀协同发展提供详细方案.基层领导干部对京津冀协同发展的认知符合干部对政策认知的水平,对党和国家出台的相关大政策、大战略、大方向能够高度认同,都能从政治上把握要求,但具体落实上的专业性、详细了解不够.为提高基层干部对京津冀协同发展认知水平,需要转变观念,增强主动精神,克服“等靠推”的思想；加大培训、提高认知,通过政策宣传、舆论熏陶、理论教育,增进了解,凝聚共识,提高认知水平；明确责任、积极落实,使基层干部能够知行合一,推动京津冀协同发展.
[关键词]基层干部；京津冀协同发展；认知
[中图分类号]D267.5；F127[文献标志码]A[文章编号]1000-8284（2017）10-0042-04
推动京津冀协同发展,是党、国务院在新的历史条件下所作出的重大决策部署,京津冀协同发展有利于优化提升首都核心功能,能够有效地解决北京“大城市病”,解决北京地区人口、资源、环境紧张问题,有利于建设和谐宜居的世界一流城市；有利于京津冀三地优势互补、协同发展,建设现代化新型首都圈和世界级城市群,成为我国经济创新发展的新引擎；有利于引领经济发展新常态,推进经济社会协调发展.路线方针政策确定后,干部是关键.基层干部是落实决策部署、推动国家发展战略的重要力量,推动决策部署落到实处是基层干部当前的一项重大政治任务.干部的认知、行动的执行力是影响落实路线方针政策的重要因素.“知者行之始,行者知之成.”科学认知是落实决策部署的前提.对基层干部对京津冀协同发展的认知情况进行调查,了解基本情况,对于推动京津冀协同发展工作落到实处具有重要意义.
一、调查对象及调查方法
课题组主要采用问卷调查的方法,并通过座谈、电话访谈等方式进行综合调查.课题组对全区各乡镇街道、委办局领导干部发放调查问卷140份,收回有效问卷101份,有效回收率72.1%,利用SPSS17.0软件对数据进行了处理分析.调查对象涉及基层干部范围、层级比较广泛,有来自乡镇街道的,也有机关委办局的；有担任领导职务的,也有基层办事员.具体情况是：性别比例分布均衡,男性47人、占比46.5%,女性54人、占比53.5%；年龄相对年轻；学历层次比较高,大学专科5人、大学本科82人、研究生及以上学历14人；行政级别分布较合理,科员23人、副科级16人、正科级42人、副处级及以上20人；大多数的领导干部岗位从事综合管理岗位,共有55人,党建政工类、专业技术类、行政执法类分别有17人、15人、14人.调查问卷设计主要是从基层干部对京津冀协同发展总体认知情况,协同发展的意义、目标、难点、路径以及区域在京津冀协同发展战略中的地位与作用的几个方面而进行的.
二、基层干部对京津冀协同发展认知现状
调查可从存在的问题和捕捉积极因素两个方面入手,以此方法来全面而立体地研判认知的全貌.
(一)基层干部对京津冀协同发展关注度较高,但缺乏深度学习
某区基层干部具有较高的政治意识,能够从大局出发,从政治话语中把握京津冀协同发展,比较关注京津冀协同发展进展情况；而且能够从政治上高度认同,认为京津冀协同发展是利国利民的大事；从行动上表示愿意积极支持京津冀协同发展.在“关注京津冀协同发展吗?”的调查中,50.5%的人非常关注京津冀协同发展,47.5%的人表示有时关注,只有2%的人不关注.但基层干部对京津冀协同发展的内涵认知还比较模糊,缺乏深度的了解.对推动京津冀协同发展的出发点、总体要求、发展目标不清楚,对总书记在2014年2月26日座谈会上对京津冀协同发展提出的七大要求不明了.对和上级关于京津冀协同发展的具体政策内容不是非常清楚,许多基层干部没有从落实工作的角度来认真地阅读相关文件内容,认为与工作关联性不大,没有具体的落实任务就造成基层干部没有认真研究相关政策内容.对《京津冀协同发展规划纲要》不了解,只有6.9%的人认真阅读过《京津冀协同发展规划纲要》相关材料,35.6%的人听过相关讲座,45.5%的人看过相关新闻,11.9%的人不了解.对《北京市委北京市人民政府关于贯彻〈京津冀协同发展规划纲要〉的意见》也是不甚清楚,7.9%的人认真阅读过相关材料,46.5%的人是看过相关新闻,28.7%的人听过相关讲座,15.8%的人不了解.
(二)基层干部对京津冀协同发展前景乐观,但认为推动落实困难比较大
基层干部对京津冀协同发展未来发展前景持积极态度,认为通过系列的强有力的举措会促进京津冀协同发展,不会是仅停留在理论设想和政策文本的描述,而是会落到实处.29.7%的人非常看好京津冀协同发展前景,51.5%的人比较看好,17.8%的人认为未来发展前景一般,只有1%的人不看好；基层领导干部认为京津冀协同发展会在区域经济协同发展、城市治理、生态环境保护等方面取得较好成效；认为京津冀协同发展能够促进区域经济社会协调发展,有效缓解北京“大城市病”.在关于“京津冀协同发展是否会使京津冀地区成为未来区域经济发展的‘增长极’吗?”的调查中,37.6%的人认为会,50.5%的人认为会有一定的积极影响,8.9%的人认为影响不大,只有3%的人认为不会.“京津冀协同发展会有效缓解北京市‘大城市病’吗?”40.6%的人认为会缓解,47.5%的人认为部分会缓解,只有11.9%人认为不会缓解.通过京津冀协同发展,69.3%的人认为会缓解北京市公共资源紧张问题,66.3%的人认为会解决环境污染问题,62.4%人认为会有效地抑制人口膨胀,61.4%人认为会解决交通拥堵问题,但对高房价问题、就业压力问题绝大多数的人认为不可能解决.基层领导干部也认为,协同推进京津冀协同发展的困难比较大,需要解决的难题比较多,区域之间的资源配置、社会政策的协同发展难度较大.
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参考文献：
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