一、人才选拔开题报告

摘 要：选拔培养拔尖创新人才是高校肩负的重要使命，也是深化高校教学科研管理的重要途径与手段之一。本文在查阅和分析众多相关文献的基础上，运用人力资。

摘要：本文对几十年来应用较多的人事测评与人才选拔方法进行了综述，包括面试法，评价中心法以及传记分析法等其他方法。主要着眼于其操作方式、信效度以及。

摘 要：通过企业走访、调查问卷以及专家访谈等形式，了解当前广东省内部分企业对跨境商贸类专业人才结构现状、专业发展趋势、人才需求情况等，对欲开设此。

前段时间，一个不足50人的公司Whatsapp被美国最大的社交网络平台Facebook以190亿美元的价格收购，其20亿人民币的人均价值令人瞠目。

[摘 要] 财政部推行企业实施XBRL财务报告工作已有六年，但人才的严重缺乏是这一推广工作中存在的现实问题。文章从XBRL的应用发展入手，剖析了。

摘 要 2016年无疑是金融行业蓬勃发展的一年，但对于金融企业而言，选拔到符合企业发展的专业人才成为该行业亟待解决的问题。随着市场的发展，金融业。

摘 要：市场营销作为一门应用性学科，在各行各业的就业前景都比较开阔。在市场不断完善的今天，任何企业或者是公司，如果没有专业的市场营销人才，没有运。

本报讯（记者 卢刚）近日，四川注协四届十八次常务理事会审议通过了《四川省会计高端人才（注册会计师类）培养工作方案》，委托四川財经职业学院实施20。

一、课题提出的背景和意义现今社会科技飞速发展，知识更新日益加快，整个社会信息化是大势所趋，教育信息化亦是必然。2010年7月颁布的《国家中长期。

【摘 要】 无领导小组讨论是一种现代人员素质测评方法，组织通常使用此类手段对应聘者进行区分与评估；并最终选择哪些人员允许加入组织，哪些将被淘汰的。

摘要：述职报告作为专业技术人员述职述廉的重要应用文体，对人才的选拔、培养和使用中具有重要地位和作用。专业技术人员要重视述职报告、写好述职报告，为。

一、总体概况2014年广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注4，下同）为3413元 月，比2013年的3064元 月增长了1。

一、概要（一）受春节假期较晚的影响，人才供需总量下滑明显（二）在人才需求方面，人才需求总量创近年来一季度的最低水平1 建筑 工程类职位需求。

摘 要：本文立足企业需求，分别对计算机网络技术行业发展趋势、各级用人层次、对应的职业及其内涵、各层级技能人才对应岗位及其工作任务进行了分析，得出。

高等职业教育质量年度报告制度是落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》关于“建立高等学校质量年度报告发布制度”和《教育部。

本报讯（记者 卢刚）近日，江苏注协发布《关于举行江苏省第一期注册会计师行业领军人才选拔培训有关事项的通知》，第一期注册会计师行业领军人才初定为3。

记者从河南省委宣传部获悉，今年河南省将选拔20名民间文化人才，入选者可以获得5万元的扶持资金，还可享受其他多项扶持措施。河南省日前印发了《河南。

摘要：在人力资源选、育、留、用的管理过程中，人才选拔既是第一环节，也是最为重要的环节之一。在人才评价选拔中，应用岗位能力素质模型进行考试、面试、。

近年来，荣成市委、市政府始终高度重视人才队伍建设工作，大力实施“人才立市、兴市、强市”战略，先后出台了一系列引进、培养、使用人才的优惠政策，全市。

一、总体概况2015年第三季度广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注1，下同）为3892元 月，而求职者期望平均薪酬为389。

商业社会里，招聘、评估、选拔、任用人才最终是为了获取良好的业绩，所以，不能准确预测人才业绩表现的评估工具是没有价值的。在日常的人才管理工作中，如。

5月25日，财政部印发《关于开展2018年度国际化高端会计人才选拔培养的通知》，启动了本年度国际化高端会计人才选拔工作。报名基本条件包括：具有。

长沙民政职业技术学院与金蝶软件（中国）有限公司成立“校中企”已经是第6个年头了，课题组经過多年的探索，成功摸索出卓越人才背景下高职会计专业校企合。

C=CBNweekly M=Clifford McCormick全球知名高校的商学院大举挺近中国市场的局面已经形成了近十年，这一高等教育市场。

〔摘要〕随着无线通信技术和移动互联网技术的高速发展、智能手机的日益普及，传统的基于PC的应用已逐渐向智能手机转移。为解决基于SMS和WAP网站的。

〔摘 要〕大数据时代的到来给企业和高校图书馆带来挑战与机遇，拥有鲜明特色的行业高校图书馆充分发挥自身优势，为母体行业企业提供大数据情报服务，成为。

〔摘要〕[目的 意义]为解决传统人工管理图书馆研修间的繁琐和无序问题，利用新型智能技术实现研修间的公开、高效和有序管理。[方法 过程]在阐明门禁。