一、企业员工投稿

随着社会的发展以及大量劳动力涌入市场，“Y世代”的工作生活与就业形势发生了翻天覆地的变化。与老一代相比，“Y世代”越来越高的频率来改变他们的生活。

在人力资源日益成为企业核心竞争力的今天，研究心理契约有助于改善企业人力资源管理工作，在理论和现实层面都有着十分积极的意义。本文分析了心理契约的概。

摘要：对于企业而言，员工是企业持续发展的关键，对企业的发展具有至关重要的作用。现阶段，企业在发展过程中还存在员工流失严重等问题，严重制约了企业的。

摘 要：国有企业改革一直是中国经济的重点工作。国有企业的员工福利计划一直以来就存在着效率低下的问题。因此通过机制的变革提高其效率并促进公平成为重。

摘 要：企业员工入职培训可以使新进人员了解本企业概况及规章制度、认同企业文化，明确自己的岗位职责、工作任务，尽快进入岗位角色，融入新的环境。在“。

摘 要：本文立足于新常态下资源型企业激励机制建构的实际情况，找出其自身存在的矛盾，再针对性的提出完善建议，致力于推进资源型企业激励机制的建设，提。

摘 要：中也两国经济发展水平不同，宗教文化不同，使得两国的企业人力资源管理也各具特色，因此在员工激励机制方面，两国企业也存在较大区别，产生这一区。

摘 要：体面劳动保障涉及员工在工作过程中享有的与之相关的所有权益。员工体面劳动保障机制的形成是企业与员工的行为博弈过程，需要考虑环境、认知和心理。

摘 要：随着经济全球化的不断发展，我国的经济水平也在不断地提高，进而使得我国的国民素质，以及各个公司的发展水平也得到了不断地提升。在现代这个对各。

摘 要：如今正处于社会迅速发展的时代，与之相对应的是，各行各业的管理水平均有了质的提高。绩效管理作为一种科学有效的管理手段，得到了诸多企业的青睐。

摘 要：职业韧性的作用在于帮助员工克服职业困境和实现自我成长。本文通过对大连市企业员工的问卷调查发现，大连企业员工的职业韧性总体处于中等水平，对。

摘 要：服务外包如今成为了世界范围内的新一轮产业转移，中国顺应服务外包的国际大转移，承接来自各个国家和各个行业的业务，使得中国服务业获得长足的发。

摘 要：文章根据笔者在实际工作的观察体会，结合专家学者的观点与研究成果，客观分析大型国有企业员工效率低下问题根源，并提出相应的改进措施，希望对转。

【摘要】VBSE综合实训目前受到我国各大高校的重视，对提升学生的企业经营实践能力大有裨益。然而将VBSE用于企业员工的选拔和培训同样意义重大。本。

摘要：对于企业的人力资源管理来说，最有效且先进科学的手法就是绩效考核，对企业的管理，促进企业发展，实现企业价值具有强大的推动力。本篇文章通过对×。

摘 要：本文在主成分回归分析的基础上，以基尼系数作为评价影响民营企业员工收入差异因素的标准，探究影响民营企业内部员工收入差异化的因子。实证分析表。

绩效考核体系是现代企业人力资源管理与开发的核心环节。现今，我国大多数企业员工绩效考核与企业的发展战略相脱节，企业管理者与员工在绩效考核中还存在不。

绩效管理是人力资源管理的工具，其应当由企业的管理者和员工共同来制定，因为企业的绩效管理不仅涉及到企业利益，还涉及到员工的个人利益。供电企业绩效管。

摘要：企业履行社会责任对企业可持续发展有着十分重要的影响，企业对员工的社会责任是企业社会责任的重要组成部分。文章基于企业社会责任理论研究，分析国。

摘 要：当今社会企业之间的竞争、行业之间的竞争，归根结底是人才的竞争，因此，企业应该充分重视人才，而培养人才最重要的方式就是不断的增加对员工的培。

摘 要：伴随着经济的增长以及国有企业的全面发展，人力资源管理结构的重要性逐渐突显出来，而在人力资源管理结构中，员工激励政策尤为重要，是提高国有企。

现如今，幸福感、幸福指数已然成为衡量一个国家生活状态的重要指标。一个国家如此，一个城市一个企业也应如此。在中国特色社会主义构建进程中，对于企业发。

人力资源的激励机制可以保证人力资源应有的地位及利益，而人力资源的约束机制可以有效防止人力资源企业利益受到侵犯，从而维护企业的地位和利益。国家企业。

【摘要】2016年8月，证监会、财政部、国资委联合印发《国有控股混合所有制企业员工持股试点意见》。对国有控股企业员工股权改革进行了说明，包括股权。

摘 要：寻衅滋事罪在现在的社会中是比较多发的犯罪，并且它大多还是以多人的形式共同犯罪，对社会的威胁性比较大。现行刑法对该罪也做了详细的分析举例，。

摘 要：要想加强对农村留守儿童的权益保护，有必要进一步完善留守儿童监护制度，但是当下的监护机制所涉及的范围过于片面，具有一定的局限性，不利于保护。

内容摘要：环境噪声、恶臭气体等污染源侵扰以及电话、短信、电子邮件、各种APP和RSS等信息媒介侵扰引发多起侵权诉讼，一些地方法院将这类案件当事人。