论文基于博弈论企业员工体面劳动保障机制是适合博弈论论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关博弈论66个经典案例pdf开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：体面劳动保障涉及员工在工作过程中享有的和之相关的所有权益.员工体面劳动保障机制的形成是企业和员工的行为博弈过程,需要考虑环境、认知和心理因素的综合影响,其运行策略是约束政府和企业的行为,规范员工的行为,促使政府、企业和员工三方行为的协调一致,实现员工体面劳动.
关键词： 企业员工；体面劳动；行为博弈理论；保障机制
中图分类号： F224.32 文献标识码： A文章编号：1003-7217(2011)06-0105-04
一、问题的提出
国际劳工组织(ILO)1999年为了应对全球化给劳动领域带来的挑战,在国际劳工大会上第一次提出了“体面劳动”的概念［1］,此后,国内外学者对体面劳动进行了一系列的研究.国外学者主要研究体面劳动的内涵［2］,体面劳动的测量指标［3］,体面劳动在特定国家地区的实施情况的实证研究［4］以及从立法的角度考察体面劳动政策制定和全球化之间的关系［5］.而国内的研究起步较晚,多集中在从法律角度出发建立保障劳动者权益的法律机制,从宏观角度探讨如何促进体面劳动在我国的发展以及弱势群体的体面劳动保障的相关问题.
从学者研究中发现,为了使劳动者劳动更体面,我国已经积极采取了多项措施.但结合我国企业劳动关系呈现出多样化、市场主导化和复杂化的现实状况,国际劳工标准的某些规定不完全适用中国,体面劳动实现过程中还存在“劳资冲突”现象严重、社会保障制度体系覆盖面狭窄、职业健康和卫生问题难以得到解决以及基层工会力量薄弱等问题.而作为财富的创造者,劳动者的劳动状况理应受到广泛关注,因此,迫切需要建立一个科学合理的保障机制,确保劳动者劳动的体面性,促进企业可持续发展,构建和谐社会.
博弈论作为一种经济分析工具,指出制度的形成过程在一定条件下可以自发产生［6］.因此,可以采用博弈论的方法来研究体面劳动制度的形成过程.但传统的标准博弈理论多基于经济理性的假设前提,认为博弈参和者能够理性的对其他参和者的行动进行分析,并且在此基础上做出最优的策略选择.但现实中,博弈参和者由于受到自身心理因素和外部环境因素的影响,其行为亦会随之改变,理想化的均衡状态难以达到.而行为博弈论则以行为人的有限理性为基础,探讨公平偏好、认知局限性以及学习机制对行为人策略选择的影响,在理想的经济理性和现实的有限理性之间进行折衷以达到博弈均衡的过程［7］.因此,本文借助行为博弈论的思想,以企业和员工作为博弈过程的参和者,来探求体面劳动保障制度的形成过程.
二、企业员工体面劳动保障制度的内容及要求
体面劳动作为一项“全球性”的目标,其着眼点是“所有的劳动者”,其内涵在于最终实现在全世界范围内形成资本产权和劳动力产权的对话协调机制,实现资本和劳动的双赢,具体到一个企业,实现体面劳动之初,关注的范围可以是本企业成员.企业员工的体面劳动保障问题,其内容涉及企业员工在工作过程中享有的和之相关的所有权益,具体如下：一是在宏观层面按照国际劳工标准保障员工在工作中的基本原则和权利,其中权利主要包括结社自由、消除强迫劳动和消除就业歧视等；二是和员工工作过程直接相关的权利的保障,包括公平的薪酬制度、合理的休息权、受教育和培训权以及劳动保护权等；三是员工依法享有的社会保障,包括工作场所的安全、保险和福利、最低生活保障以及工作中健康卫生的保障等；四是自由组织和参和工会的权利、集体谈判的权利以及 的权利等在内的其他权利的保障.
由于体面劳动保障的推行涉及到政府、企业和员工三方,在具体实施过程中对三方有不同要求,根据体面劳动保障的具体内容,可以将体面劳动保障的要求归纳见表1.
三、企业员工体面劳动保障制度的博弈模型构建
(一)博弈过程分析
假设存在两个博弈参和者,企业（参和人A）和员工(参和人B),他们是博弈决策主体,其目的是通过选择行动或策略,以达到自身效用最大化.一般地,在博弈过程中,用ai表示第i个参和人在某个时点的决策变量,Ai等于ai表示可供i选择的所有行动的集合.在实施体面劳动保障制度过程的博弈中,每个参和人都有两种行动策略可供选择,即AA等于{实施,不实施},AB等于{合作,冲突}.
我们假设企业实施体面劳动保障制度后获得的收益为R1, 此时员工选择合作获得的收益为V1,此时受到企业制度健全的影响,员工选择冲突产生个人收益的损失设为L.R2为企业维持现状所获得的收益,C1表示实施需要额外增加的成本,C2表示不实施（维持现状）时可能增加的随机成本（包括员工工作倦怠、抵触管理制度和主动离职给企业造成的损失）,V2则表示员工获得的收益.
企业
员工合作θ冲突1-θ实施P不实施1－PA(V1,R1-C1)B(V2,R2-C2)C(-L,R1-C1-C2)D(V2-L,R2-C2)
图1 企业-员工体面劳动保障策略-收益矩阵
根据图1求解模型不同情况下的均衡解,从而得出相应的分析情况如下：
假定企业的混合战略为(PA1PA2, P代表企业实施体面劳动保障的概率,(1-P)则代表不实施的概率,员工的混合战略为(PB1,PB2)等于(θ,1-θ)
,即员工以θ的概率选择合作,以1-θ的概率选择冲突.在给定θ的前提下,企业选择实施(P-1)和不实施(P等于0)
的期望效用分别为：
EA(1,θ)等于θ(R1-C1)+(1-θ)(R1-
C1-C2)等于R1-C1-(1-θ)C2(1)
EA(0,θ)等于θ(R2-C2)+
(1-θ)(R2-C2)等于R2-C2(2)
令EA（1,θ）等于EA（0,θ）,得临界值θ*等于（R2-R1+C1）/C2
,根据标准博弈论的思想,当企业员工选择合作的概率θ≥（R2-R1+C1）/C2
时,企业的最优选择是不实施体面劳动保障制度,因为此种情况下可以认为员工绝对合作,此时{合作,不实施}就构成一个纳什均衡；相反,当员工选择合作的概率θ＜（R2-R1+C1）/C2时,若企业选择不实施,将会给企业带来隐性损失,此时的纳什均衡为{合作,实施}.
同样地,在给定企业以P的概率实施体面劳动保障的前提下,员工选择合作和冲突的期望效用分别为：
EB（1,P）等于PV1+（1-P）V2等于
P（V1-V2）+V2（3）
EB（0,P）等于-PL+（1-P）（V2-L）等于
V2-L-PV2（4）
令EA（1,P）等于EA（0,P）,得临界值P*等于-L/V2
,即当企业选择实施的概率为P＞-L/V1
时,员工的最优选择是合作,此时的纳什均衡为（合作,实施）；当企业选择实施体面劳动保障的概率P＜-L/V1
时,员工可能会因为自身的工作权益得不到保障而引发工作冲突,以此表示 来争取合法权益,（冲突,实施）就成为此时的纳什均衡.
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参考文献：
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