一、酒店人力资源管理的参考文献

[摘 要]本文就目前酒店人力资源管理中表现出来一些问题，在诸如薪酬、培训、中层管理人员管理技术等方面做了初步分析，并通过分析研究，对酒店业提高薪。

摘 要：随着我国酒店业的迅速发展，酒店人力资源管理出现了很多问题，本文主要从酒店人才结构性短缺的角度出发，深入的分析问题的表现方式、出现的原因，。

摘 要：开展人力资源管理活动，对于提升酒店服务质量有重要意义。在人力资源管理活动中，应该建立科学的人力资源规划和职位体系，确保酒店服务人员服务能。

人力资源是酒店业的重要资源，也是酒店创造并加强自身竞争优势的重要手段。随着旅游酒店业的不断发展，酒店业也面临着巨大的挑战与压力，人力资源的竞争优。

摘 要：随着人们生活水平的提高，旅游业的发展十分迅猛，旅游酒店应运而生。但是旅游酒店的人力资源管理方面一直是旅游业继续发展的重点问题。本文首先对。

摘要：随着社会的发展，企业之间的竞争日益激烈，企业的竞争归根到底是人才的竞争，因此人才资源管理工作受到了越来越多企业的重视，绩效工资作为人力资源。

摘 要：随着经济的快速发展，我国人力资源管理发生了重要的转变。在全新的经济模式、全新的商业环境和全新的人才经济时代，如何率领企业的HR团队突出重。

摘要：员工的绩效考核系统是企业人力资源管理中非常重要的一部分，完善的考评系统是企业进行有效的人力资源管理的重要条件，也是提高企业员工的工作积极性。

摘 要：酒店餐饮行业是第三产业中很重要的一个分支，它最主要的特点就是具有很高的劳动密集性。对于酒店餐饮企业来说，拥有良好的团队和优秀的人才是企业。

摘要：随着经济的快速发展，旅游经济成为推进社会经济发展的重要手段，其在地方经济与居民经济等方面发挥着巨大作用。而基于市场经济体系下，旅游酒店管理。

摘要：随着经济社会和医疗改革的深入发展，人才在医院管理中的作用越来越突出，成为医疗行业竞争的重点。作为医院管理中的第一资源，如何创新经济人力资源。

摘要：随着经济社会的不断发展以及我国新一轮医改工作的不断实施，医院的各项管理机制在近些年都得到了较为显著的提升和优化。而随着信息技术的飞速发展，。

摘要：随着城市化进程的日益加快，高速公路事业得以飞速发展，需要更加高效的人力资源管理才能确保其持续发展。然而，在传统管理模式、管理理念以及管理方。

摘 要经济全球化使各类专业国际化人才成为各国应对全球化挑战的重要支撑，因而对各类国际化人才进行科学配置和有效管理的人力资源管理国际化人才的培养成。

摘要：中国房地产企业蓬勃发展的同时，人力资源管理中存在的问题正日益凸显，甚至成为制约企业进一步发展的障碍。本文以人力资源六大模块作为理论依据，对。

摘要：重视对人员的开发，树立人才是资本的”的人力资源管理新理念。确立人力资源管理创新观念是转制后企业适应市场变化的客观要求。关键词：企业转制；。

摘 要：针对目前酒店人力资源管理运用激励机制的现状进行了分析，明确了人力资源管理激励机制存在的缺陷和问题，并提出了酒店在经营和管理中激励机制运用。

经济型酒店的人力资源管理一般归属于现代酒店管理范畴。由于经济型酒店给人的印象是环境舒适、性价比高、价格低廉，因此，进行管理的重点内容包含价格和服。

[摘 要]在当今时期的酒店餐饮业中，人力资源管理工作已经取得了不小的进步与成果，然而，在具体的操作方法和操作技巧方面仍然存在缺陷与不足，这需要管。

摘要：随着国内以人民币利率市场化改革为代表的金融深化进程的不断推进，多新兴业态的异军突起，使得商业银行间的竞争渐进白热化。这其中，城商行之间的竞。

摘要：随着我国经济的发展，政府加强对事业单位的管理，我国事业单位近年来不断进行改革，事业单位的发展面临着很大的挑战。园林绿化事业越来越受到国家和。

【摘 要】 有研究表明智力资本和人力资源的有效管理可以交互作用，提高企业的绩效。基于此，试图探索人力资源管理实践能否在智力资本导向的中介作用下影。

摘 要 演就业稳定事关社会的和谐与稳定。就业稳定催生企业“人力资本资产专用性”，促进企业文化传承，力推企业品牌形象塑造，确保客户关系维护，是企业。

摘 要：本文从经济学视角分析人力资源管理的优化问题，首先通过经济学有关理论对医院人力资源管理的现状进行分析，然后提出实现人力资源管理经济效率最大。

为了一种崇高的信仰再长再长的路哪怕是雪山草地也无法改变对于你们也只是不再遥远的神话因为你们是中国共产党总在书写着一部厚重的历史为了一。

大庆油田有着50年的辉煌历史，大庆油田的未来离不开创新。以创新的思维和工作方式创造性地开展工作，研究新情况、解决新问题；用创新突破一切艰难、用创。

目前，油田公司离退休职工数量增长速度逐年加快。到2015年底，全公司离退休职工人数达到3550人，约占总职工的6%。做好离退休职工的思想工作是建。