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据中新网记者不完全统计,随着辽宁省近日宣布上调最低工资标准,今年以来,至少已有22个地区宣布提高最低工资标准.其中,上海、深圳、浙江、天津、北京的月最低工资标准≥2 000元.记者发现,2017年上调最低工资标准的地区数量较2016年大幅增加.数据显示,2016年只有9个地区提高了最低工资标准.
今年以来,全国22个省份已先后提高了最低工资标准,虽然涨幅不一,但平均调增比例较去年大幅提高,多地迈过2 000元大关,这对于广大低收入群体来说,无疑是个福音.特别是多地明确最低工资标准中,不包含基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金等个人缴纳部分,“含金量”更高.然而,理想变现实通常会阻力重重,如果没有相关的制度规范、没有严密的常态监管、最低工资“含金量”再高,也仅是纸上的画饼.
多年来,要求取消最低工资标准的声音,从来就没有消停过.殊不知,在我國实行市场经济的初级阶段,劳务市场有欠规范,用工单位拖欠、克扣劳动者工资现象相当普遍,一旦取消了最低工资标准这个政府规定,势必会助长部分不良企业压榨员工的不良风气,员工按劳取酬的合法权益将无法得到保障.特别是,一些经济效益较差的企业,就会把拖欠、克扣、削减员工工资视为救命稻草.可见,假如取消最低工资标准,受到伤害的还是企业员工.
调查显示,42%的企业未执行最低工资标准,且很少有用人单位因不执行最低工资标准而被处罚.究其原因,一是因为不少地方把最低工资仅当作一条指导线,并没有作为一项法规来执行；二是由于人力市场供大求小,找不到工作的人以自降身价来竞争就业岗位,导致一些员工即使拿不到最低工资,也忍气吞声地干下去.最低工资标准,实际上成了水中月、镜中花,难以从根本上惠及劳动者.
因此,若想最低工资标准在各地真正落地,尚须工资协商制度支撑.首先,应尽早出台《工资条例》,把“调低限高”作为核心内容,既要建立工资正常增长机制,又要限制垄断企业高工资,不断消除行业差别和分配不公.特别是,在维护劳动者权益的基础上,尽可能兼顾企业利益.比如,有关部门应该在调整企业税负、服务企业经营等方面给出更多优惠措施,促使企业增强自身造血功能,不向员工转嫁经营成本.
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参考文献：
1、 城市最低生活保障标准影响因素量化分析 摘 要：城市最低生活保障标准的重要性体现在，一决定了进入并享受低保制度的对象数量，二从低保金作为收入来源角度看，潜在地影响低保对象的生活水平。科。
2、 广西城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准再次提高 本刊讯（通讯员 申爱国）2015年1月，人力资源社会保障部、财政部印发《关于提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知》明确：从201。
3、 瑞士将全民公投无条件发放最低工资 今年6月5日，瑞士将进行全民公投，决定是否每月无条件给每名公民派发2500瑞士法郎，儿童每月可获得625瑞士法郎。英国《独立报》评论说，倘若提案。
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6、 主动作为务实苦干高标准高质量完成好审计工作任务 这次会议传达了李克强总理的重要指示，娄勤俭省长对审计工作的重要批示和全国审计工作会议精神，李健厅长作了全省审计工作报告。会议交流了经验，安排部署。