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关于劳动收入论文范文 最低工资影响劳动收入比重机理共享路径相关论文写作参考文献

分类:硕士论文 原创主题:劳动收入论文 更新时间:2024-03-10

最低工资影响劳动收入比重机理共享路径是关于本文可作为相关专业劳动收入论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文劳动收入和非劳动收入论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。

收稿日期:2016-09-20

作者简介:赵洪山,杭州职业技术学院副教授,博士,主要研究方向为收入分配和劳动就业.

基金项目:2015年浙江省哲学社会科学规划课题“不完全劳资契约的剩余分配传导机理研究”(编号:15NDJC263YBM)的阶段性成果,2016年浙江省总工会招标课题“经济新常态下先发区域小微企业和谐劳动关系研究”,2016年浙江省人力资源和社会保障厅课题“最低工资制度对劳动收入比重的传导机理及政府应对策略”(编号:2016117).

摘 要:最低工资和劳动收入比重都是学界和政府部门近年来关注的热点.劳动力需求价格弹性是联接二者的纽带.最低工资影响劳动收入比重的机理表明:在劳动力需求价格缺乏弹性下,最低工资提高会增加总劳动收入.浙江最低工资绝对水平相对全国较高,但最低工资占比较低,劳动收入比重也低于全国平均水平,求人倍率居高不下,劳动力需求价格缺乏弹性.浙江最低工资制度的实施提高了总劳动收入,目前重在应合理设置最低工资标准并确保其有效实施,让民众在共建共享发展中有更多获得感.

关键词:最低工资;劳动力需求价格弹性;劳动收入比重;求人倍率;共享发展

中图分类号:F244.2文献标志码:A文章编号:1007-9092(2017)02-0088-010

十八大报告提出,到二〇二〇年城乡居民人均收入比二〇一〇年翻一番.各地方政府为了实现这一目标,不断加快最低工资的调整频率和幅度.随着经济新常态的来临,经济下行压力加大,最低工资对就业和劳动收入比重的影响再次成为公众、学者和政府探讨的热点. 笔者认为,十八届五中全会提出的“坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,作出更有效的制度安排,使全体人民在共建共享发展中有更多获得感,增强发展动力,增进人民团结,朝着共同富裕方向稳步前进”为我国明确了发展的价值指向.在全面建成小康社会的“十三五”决胜阶段,完成十八届五中全会提出的“坚持共享发展”,“实现全体人民共同迈入全面小康社会”,“健全科学的工资水平决定机制”,必须深入理解最低工资制度影响劳动收入比重的传导机理,地方政府应以此为基础来制定合理的最低工资,并加以有效实施,让民众在共享发展中有更多获得感.

一、最低工资制度演进和劳动

收入比重界定随着德国、英国、美国和其它OECD国家的政客们呼吁大幅提高最低工资标准,最低工资在今天的政治议程中受到了最高的关注Richard Dickens,How are Minimum Wages Set,IZA World of Labor,November 2015,pp.1-9.作者指出:在英国,最近的一项民意调查发现,66%的受访者赞成增加最低工资;在美国,62%的受访者支持把联邦最低工资提高到10美元一小时.奥巴马一直在推动美国联邦最低工资的大幅提高;英国财政大臣乔治奥斯本也提出增加25岁以上工人的最低工资,到2020年,最低工资占中位数工资的比重达到60%;德国在2015年1月将全国最低工资标准确定为8.5欧元每小时..其主要原因之一就是,越来越多的经济学家、政策制定者和民众逐渐达成共识:确定合理的最低工资,既可以帮助低收入劳动者,也不至于损害就业前景.

(一)最低工资制度演进

最低工资思想可追溯到古典经济学家威廉·配第和杜尔阁等提出的“生存工资理论”威廉·配第指出:满足劳动者“生存、劳动和传宗接代的基本需求”是确定其工资水平的重要依据;杜尔阁认为,在工业社会中,雇佣双方的竞争最终必然使得工人的工资水平维持在能够维系其基本生活所需的程度.因此,他被认为是生存工资理论的奠基人..

亚当·斯密尽管没有明确提出最低工资,但他认为,“需要靠劳动过活的人,其工资至少须足够维持其生活”Adam Smith,An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations,Clarendon Press Oxford,1979,p.85..大卫·李嘉图区分了劳动的自然价格和市场价格,认为劳动的自然价格是“在总量增减不变的情况下满足劳动者及其家室继续生存并传宗接代所必须付出的价格”,其实质仍然是“生存工资”李嘉图:《政治经济学及赋税原理》,郭大力、王亚南译,商务印书馆1962年版,第77-78页..随后,马克思将其界定为“维持工人生存和延续工人后代的费用”马克思指出:总之,简单劳动的生产费用就是维持工人生存和延续工人后代的费用.这种维持生存和延续后代的费用的价格就是工资.这样决定的工资就叫做最低工资.马克思:《雇佣劳动和资本》, 马克思恩格斯列宁斯大林著作翻译局译,人民出版社1965年版,第24页..

最低工资制度源于19世纪末20世纪初的新西兰和澳大利亚,主要是为了解决国内的劳资争端和稳定劳动关系1894年,新西兰颁布《产业调解仲裁法》,规定仲裁法庭有权通过裁制最低工资来解决产业纠纷,稳定劳资关系;1899年,新西兰又为未组织起来的工人制定了最低工资制度.1896年,澳大利亚的维多利亚州通过了设立工资委员会的立法..美国早在1938年的《公平劳动标准法案》中就提出了联邦的最低工资标准当时,联邦政府要求某些企业支付给某些工人的工资不得低于每小时25美分.2009年联邦最低工资标准为7.25美元,现在仍维持这一标准.联邦最低工资的长期不调整,导致了劳工们的不满,甚至 ,最低工资也成为美国共和党和 党争论的焦点..第二次世界大战开始后,为应对工人运动的发展,越来越多的国家开始将最低工资立法,并扩大其适用范围,来保障劳动者基本生活世界上所有发达国家和绝大多数发展中国家,都以立法的形式建立了最低工资制度..20世纪80年代,全球经济增速放缓,由于最低工资制度被认为会减少就业机会,发达国家政府对最低工资的重视程度下降里根政府受George J.Stigler和Brown,Gilroy,and Kohen等的影响,认为提高最低工资将会降低就业,在1981—1989年间拒绝增加最低工资.这一时期,最低工资的购买力下降了27%,最低工资变得无关紧要..而到了20世纪90年代中期以后,经济学家借助实证研究,发现最低工资标准的适度提高并不会减少就业,最低工资制度又开始受到各国政府的高度重视Card and Krueger(1994)、Doucouliagos and Stanley(2009)等认为,提高最低工资不但不会降低就业,而且对工资增加有强劲效应.2014年,诺贝尔经济学奖得主Kenneth Arrow、 Peter Diamond、Eric Maskin、Thomas Schelling、Robert Solow、A.Michael Spence、Joseph Stiglitz 联合8位美国经济学会前任主席,指出:“有充分证据表明,即使在劳动力市场不景气的时期,最低工资的上调也不会对最低工资工人有影响,至少不会有 影响.当低收入者工资提高后,其购买力随之上升,从而拉动需求和增加就业.因此,最低工资的适当上调对经济发展有激励作用”,“我们相信联邦最低工资的适度提高并不会严重损害就业机会,强烈要求美国国会在2016年前将联邦最低工资由每小时7.25美元上调到每小时10.10美元”.Alan B.Krueger(2015)认为,美国最低工资实施75年的历史告诉我们,定期提高最低工資帮助低薪工人不仅是做得最正确的事情,而且也是做得最聪明的事情,最低工资没有带来灾难性的后果,联邦最低工资为工人提供了尊严,保证了诚实的工作获得诚实的回报.Alan B.Krueger,The History of Economic Thought on the Minimum Wage,Industrial Relations:A Journal of Economy and Society,Vol.54,No.4,2015,pp.533-537..

总结:本论文为免费优秀的关于劳动收入论文范文资料,可用于相关论文写作参考。

参考文献:

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6、 瑞士将全民公投无条件发放最低工资 今年6月5日,瑞士将进行全民公投,决定是否每月无条件给每名公民派发2500瑞士法郎,儿童每月可获得625瑞士法郎。英国《独立报》评论说,倘若提案。