论文新形势下医院单位政工队伍建设是大学硕士与本科队伍建设毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写加强基层队伍建设方面论文范文。
【摘 要】 如今,随着医疗改革和事业单位改革的不断深化和病毒的基因突变日益恶化使得医疗变得更加紧张入以及医患关系的日益紧张.思想政治工作是为了促进医疗事业的发展和医院的政治方向作出了重要的贡献.然而新形势下的医院政工队伍建设中存在相当一系列的问题.为适应新时期医院的发展需求,我们应该通过培养人材来增强政工干部的综合素质,来完善医院的政治体系从根本上解决政工队伍中存在的问题.
【关键词】 医院 政工队伍 建设
随着我国经济发展和时代的日益更新变代,使得社会主义市场经济体制不得不进行完善,在医疗生事业上越来越取之于民,用于民,现在有关政府越来越关注民生问题,所以对医疗保障的问题也做出了相应的修改,提高了公民的保障权利,为他们提供了力所能及的保障.以往的封建思想和现在的思想有所不同和如今时代不符,所以导致发生一系列的冲突在当前的医院思想政治观念中面临着如何跟新和发展才能更符合当今时代这一问题,在多元化的思想观念中,用简单的宣传教育往往不能满足于当今时代,过去的体制也已经往往不能满足于当今的需求,因此对新形势下的医院政工队伍进建设的工作得到相关一系列问题的阻碍.
一、 医院政工队伍现状
1.1当前很多人选择以我国医院政工人员这一职业作为兼职,所以使专职人员这一职位的缺失,由于医院政工人员往往收容的是于职业无关的人员,所以这一相关的人员都不具备专业的素质,缺乏实践经验.
1.2在专业、学历和来源上,整个政工队伍的人员参差不齐,所以并没有明确规定医院政工人员进行统一培训和考核,所以导致他们没有对工作的压力感和责任感.
1.3医院政工人员不能落实到实际的工作当中去,导致缺乏实际工作的相关经验,整体素质偏低,人员也不稳定,使得相当一部分工作不能得以落实.
二、影响政工人员素质的主要问题：
2.1对医院政工这项工作的错误认知.主要表现在以下两个方面：
2.1.1把经济地位放在首要地位,只看重金钱而缺乏对思想政治工作的重视.自从医院实行岗目标责任制以后,经济效益明显提高,所以一致认为用经济是调动职工积极性的最佳办法,用物质给他们带来动力,赋予职工相当一部分的福利,所以会导致一部分干部中出现思想上浮躁,对于此现实的不满.
2.1.2认为从事政工工作在单位里属于低层职位,从未被重视过,且选择范围较少,并对分配的工作职责出于无奈之感.
2.2业务不精.一些事业单位漠视对政工干部的培训,所以导致政工干部缺乏对思想政治工作系统、清晰的了解,缺乏对思想政治工作的基础理论的认识,所以导致不能深入的研究,复合突发紧急情况缺乏警觉,使思想政治工作越来越滞带.
2.3适应能力不强.思想工作、政治工是具有强烈的政治性,广泛的群众性,高度的综合性和应用性.这使得政工人员不得不具备较高的理论素质和知识水平,然而部分单位政工人员往往和其不符所以导致不能把握政治工作的重心,所以导致工作效率低下.3 如何建设新形势下的医院政工队伍基于以上对现状和医院政工队伍的分析讨论,我们得以总结出一些方式方法,把端正思想政治作为工作的重心,必须从多个方面采取有效措施,以培养一支高素质的、强有力的医院政工队伍为目标,要对人才选拔这项工作加以管严.
3.1 选拔人才
在人材选拔这一方面,一定要从严,要选择一些有上进心,能够吃苦耐劳,以身作则仅此具备高尚的道德品质还不够,还要要求他们具有相當一部分的知识基础体系的这一类的相关政工人员,只有做到以下几点才足有能力提高他们在工作单位上的政治地位,从而慢慢的被人重视起来.
3.2 提高素质
人材选拔是医院的重要环节对于以往人材选拔中出现的相关问题,应该对其政工人员试用期时进行培训宣传工作,不能只为了应适而去完成.选择人才后,要对相关人员做上岗前的专业培训,不能只靠传统的学习方法——自学,而应当和新形势下的医院政工人员系统的专业培训相互结合起来,使得医院政工事业得以更加专业化,对于医院未来的政工队伍的建设也将起着示范作用.
3.3 创造氛围
如果缺乏一个良好的竞争的范围就缺乏工作的动力任何事业单位也是一样,只有拥有一个平等的竞争氛围,只有经过选择才能选择出优秀人员,优胜劣汰,只有竞争才有动力,激发他们的上进心和对有关工作的动力,营造良好的竞争范围.
3.4 制度保障
俗话说“无规矩不成方圆”,当前医院的管理水平都有了进一步的提升,之所以得以提升是因为,有了相关的规定对他们进行了相关的约束,使得他们对工作更加的重视和高度的结婚.
3.5稳定队伍
医院这一单位一直以来都要求拥有较高的学历,正因为他们的学历高,自然要求也高.所以使得临床的工作人员在政治待遇、专业待遇以及工资待遇等都要高于政工人员这都很正常,因为学历也是衡量一个人的相当一部分因素之一.如今时期,必须要对医院政工人员要奖罚分明,有奖就必有罚并且对他们提出相关的要求和规定,并在工资待遇方面结合个人平时表现情况来决定政工干部的晋升晋级问题,其主要目的是为了进一步稳定其政工队伍,其另外目的是为了表示医院对政工队伍这项工作的重视,并对其劳动成功表示重视.并且让他们让他们重新认识这项工作的重要意义,让他们既要看到它的优点,也要接纳它的缺点.并且要对其劳动成果表示尊敬,只有这样才能收服人心,使有关工作人员工作起来更加有动力,并使其工作效率有了大幅度的提升.
结语
如今,诸多因素影响医院政工队伍的建设.思想政工作本来是一个相互配合的工作,工作者中相互配合相互促进,你中有我,我中有你的关系.当今社会正处于快速发展、急剧变化的历史阶段,我们应该结合历史去更好的完善现代医院政工队伍中存在的相关一系列问题.
【参考文献】
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总结:本论文为免费优秀的关于队伍建设论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
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