论文新形势下国有企业党员队伍建设存在的问题与建议是关于对不知道怎么写队伍建设论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文队伍建设论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
摘 要：党员队伍是我党事业发展的重要力量,重视党员队伍建设是国有企业“谋发展、求共存”的发展所需,也是新形势下国有企业可持续发展的重要保障.本文阐述了国有企业党员队伍建设中存在的问题,分析了问题的原因,并在此基础之上,论述了新形势下强化国有企业党员队伍建设的措施.
关键词：新形势 国有企业 党员建设 问题 应对策略
0 引言
党的十八大以来,以总书记为代表的党,强调党员队伍建设的重要性,尤其是在党员作风方面,提出了新的要求.在新的历史形势之下,国有企业正处于发展的重要时期,党员队伍建设是企业可持续发展的有力保障.当前,国有企业认识到党员建设的重要性,并在一定程度上取得了良好的效果,但仍存在一定的问题与不足.对此,强化国有企业党员队伍建设,要充分认识到建设中存在的问题,并有针对性的提出解决措施,推动国有企业党员队伍建设的创新性发展.
1 新形势下国有企业党员队伍建设中存在的问题
国有企业是国民经济发展的重要支柱,国有企业可持续发展的支撑离不开思想政治工作的开展.但从实际情况来看,国有企业党员队伍建设仍存在诸多问题,制约了新形势下国有企业党员队伍的有效建设.
1.1 党员作风不扎实,作风漂浮现象严重
党员队伍建设是夯实党建工作的重要内容,国有企业党员队伍建设的不足,其最为显著的外在表现就是部分党员作风问题突出,服务意识淡薄,表现出作风漂浮的现象.首先,理论学习缺乏“热情”,理论学习“不走心”,基于应付心态下的学习,难以形成良好的学风.于是乎,党员干部理论没学好,理论联系实际的能力有不足.在工作中,一是缺乏工作的责任感；二是缺乏工作的干劲,浮于表面、流于形式的工作形态,难以体现党员的优良传统.其次,部分党员干部服务意识淡薄,与群众关系处理不好,于是乎,在实际的工作中表现出“唯上不唯下”的特点,帮助群众办点事,讲究回报和条件,影响党员队伍形象.
1.2 部分党员存在惰性意识,缺乏党员的进取精神
党员是榜样,是一面旗帜,我们的党员要充分发挥积极进取的精神.一方面,部分党员在工作中思想僵化,因循守旧,缺乏工作的创新；另一方面,工作缺乏原则性,遇到好事争做好人,遇到困难视而不见.所以,在僵化的思维方式之下,部分党员缺乏工作的进取精神,什么都讲究惯性思维下的方式方法,进而弱化了工作效率.并且,党员的模范带头作用不明显,专往自身利益一边站,永远扮演“好人”的角色.殊不知,这种形态下的党员,给群众一种“不靠谱、缺乏正能量”的感觉.
1.3 基层党员队伍老化,队伍结构不合理
基层党组织是党开展党建,务实思想政治工作的第一线.当前,国有企业部分基层党组织正面离党员队伍老化的问题,党员队伍缺乏源头活水的现象已有一段时间.首先,党员队伍老化,知识水平偏低,不利于党建工作的深入开展；其次,在党的政策理解与执行上,思想与时代不同步,滞后的思想意识形态,不利于工作的有效开展；再次,基层党组织缺乏新鲜血液,青年党员过少,队伍结构合理性问题日益突出.
2 国有企业党员队伍建设问题的原因
2.1 党员教育培训缺乏创新,教育培训模式僵化
在党员建设中,党员教育培训是一项重要工作,是深化队伍建设的重要途径.基层党组织在教育培训中,基于传统的教育模式,灌输式的开展党员教育培训,缺乏教育培训的有效性.党员培训被定义为：党员在一起,读读文件、念念报纸,一起喝喝茶,探讨毫无意义的工作.这种错误的认识,不仅将党员教育培训推入“死胡同”,弱化了其应有的重要作用,而且让党员队伍建设浮于表面,缺乏实质性的建设内容.
2.2 党员监督机制不完善,党员队伍管理落实不到位
国有企业以经济利益追求为导向,企业内部管理以经济战略发展为核心.当前,在国有企业党员队伍建设中,一是缺乏完善的党员监督管理机制,导致管理工作松散；二是缺乏规范化的考评机制,导致考核办法难以实施.所以,党建工作处于“被动”状态,“领导抓、工作做”,“领导松、工作不动”的问题比较严重.尤其是在基层党组织,组织“活”不起来、党员“动”不起来,工作慢慢吞吞,“火”不起来.
2.3 理论学习不充分,缺乏理论联系实践的能力
一些党员在理论学习中,总以各种借口为由,学习“偷工减料”.一方面,以没时间为由,放松自己的理论学习；另一方面,以年龄大为由,摆脱理论学习.于是,理论学习难以充分落到实处,缺乏理论支撑下的实践工作,势必在工作中出现诸多问题.
3 新形势下强化国有企业党员队伍建设的措施
在新的历史时期,国有企业党员队伍建设正处于瓶颈期,如何在“谋发展、求共存”的发展大计之下,实现党员队伍建设的创新性发展,是国有企业党建工作的重要需求.当前,党员队伍建设,不仅要强化教育培训工作,而且要重视工作机制的建立与健全,夯实国有企业党员队伍建设的基础.
3.1 落实并强化教育培训,切实做好思想建设工作
教育培训是党员队伍建设的重要手段,一方面要创新教育培训方法；另一方面要强化教育培训的有效性,唱响思想建设的主弦律.对此,首先,建立完善的教育培训体系,注重党员教育的方式与质量,让教育培训成为党员理论学习的重要途径；其次,党员要保持良好的子举行,倡导党员自学,是新形势下党员教育的重要方法.为党员提供相关的学习读物,引导党员利用空余时间,学习理论知识.并且,通过学习成果交流或竞赛的方式,激发党员们自主学习的主动性.
3.2 建立健全激励约束机制,强化党员的监督管理
当前,国有企业党员队伍建设不深入,懒散的党员监督管理现象,让党员队伍建设缺乏活力.对此,首先,要进一步强化监督意识,为监督管理创造良好的内部条件,强调工作责任机制的建立,规范并引导各方行为；其次,发挥党员的优良传统,开展“生活会”,让党员们按照党章以及党内规章制度,查摆问题,开展批评与自我批评,让党员队伍及党员个人认识到自身存在的问题与不足；再次,完善监督渠道,充分发挥群众在监督管理中的重要作用.一方面,要夯实人民群众主人翁的定位,让群众有参与权、知情权、发言权；另一方面,建立健全群众监督网络,充分依托“生活圈”、“工作圈”,强化对党员的全面监督.
3.3 强化党务工作者的考核力度,提高党员建设工作的有效性
党务工作者是党员队伍建设的第一参与者,也是推动国有企业党建工作发展的重要力量.首先,要切实做好党务干部的选拔任用.党务工作者要具备良好的综合素质,不仅具有扎实的业务能力,较高的党性观念；而且需要积极向上、无私奉献的精神.只有这样,才能更好地胜任工作,深化党员队伍建设.其次,基层党组党员队伍建设比较薄弱,这就需要我们的党支部书记做好模范带头作用,一是要做好党建的排头兵；二是要做工作的榜样,积极引导其他党员.再次,建立完善的党务工作者的考核制度,强调考核的全面性,切实提高党员建设工作的有效性.
4 结束语
综上所述,在市场经济条件之下,国有企业开展思想政治工作,落实党员队伍建设,都是国有企业可持续发展的必然需求.当前,国有企业党员队伍建设的关键,在于工作的不断创新,优化教育培训模式、建立健全工作机制,从本质上夯实党员队伍建设的基础.与此同时,国有企业党员队伍建设处于瓶颈期,在工作的优化与调整是一个过程,仍需要各方工作的有效落实.
参考文献：
[1]刘建霜.新形势下国有企业党员队伍建设存在的问题及对策建议[J].现代企业教育,2012（16）.
[2]李海青.抓好党员队伍建设 促进企业和谐发展[J].中国职工教育,2011（11）.
[3]秦升.建立新时期党员队伍管理系统化机制[J].实践（党的教育版）,2012（04）.
总结:这是一篇与队伍建设论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
参考文献：
1、 新形势下国有企业文化建设策略探究 摘要：新时期我国国有企业既面临着发展的最佳时期，也有许多掩藏困难的威胁，文化软实力虽不能立刻给企业带来物质性利益，但是却是企业必须发展，抢占市场。
2、 新形势下煤炭企业政工队伍建设分析 【摘要】随着我国经济发展的加快，煤炭资源成为国家发展过程中不可或缺的能源，煤炭企业的发展情况影响国家经济的发展速度，因此利用有效的措施加强煤炭企。
3、 新形势下如何加强党员队伍建设 摘 要：进入新世纪以来，我国各项事业都在蓬勃发展，在党和国家的领导下，我国经济不断增加，人们的生活水平不断提高。然而，我国党员队伍的发展却遇到了。
4、 新形势下加强企业办公室队伍建设探析 【摘要】基于办公室在日常工作中的特殊地位，办公室队伍建设直接关系到企业整体战略、发展思路及具体举措的落实质量和执行效果，因此企业办公室队伍建设意。
5、 新时期加强企业党员队伍建设 近年来，随着国企改革的不断深化，各种资源整合重组的速度不断加快，面对这种新形势、新任务、新目标，国企党员队伍建设也面临着许多新情况、新挑战、新问。
6、 新形势下国有企业薪酬绩效管理的途径探微 摘 要：21世纪企业的竞争归根结底就是人才的竞争。人才是构成企业核心竞争力的最主要部分，因此人力资源成为企业最宝贵的资源。国有企业作为我国国民经。