论文中年监狱人民警察职业倦怠现况、成因是关于本文可作为相关专业倦怠论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文倦怠还是怠倦论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要 职业倦怠主要发生在以人为服务对象的职业领域,监狱人民警察这个特殊的职业长年和服刑人员这个特殊群體打交道,高职业倦怠感的产生已经被很多研究所证实, 本研究利用问卷和访谈相结合的方式,以四川地区的中年监狱人民警察这一特殊群体为对象 ,研究现况,探索原因并提出相应的对策,以提高中年监狱人民警察的工作和生活幸福感,以有利于监狱人民警察的队伍建设.
关键词 监狱 人民警察 职业倦怠
作者简介：张璐,四川司法警官职业学院,助教,研究方向：应用心理学.
中图分类号：D631 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.06.080
职业倦怠指个体由于工作上的各种压力而产生的一种负性症状,主要表现为情感耗竭、去人格化和成就感降低,容易发生在服务对象以人为主的职业领域中,对职业人的身体和心理健康都有极大的影响,过去的很长一段时间内,职业倦怠已经成为健康心理学领域的一个重要内容.而监狱人民警察这个特殊职业由于工作环境、工作性质等的特殊性,很容易产生职业倦怠,特别中年监狱人民警察这个已经在监狱这个特殊环境下工作了十五年甚至以上的群体比其它行业的同龄人更容易产生职业倦怠,影响工作积极性和工作效率、甚至影响到个人的生活状态.本研究深入研究监狱人民警察,特别是中年监狱人民警察的职业倦怠状况、分析其原因、探索科学有效的对策,力图对目前监狱人民警察队伍建设起到积极的作用.
一、四川地区中年监狱人民警察职业倦怠现况研究
(一)研究工具和研究方法
1.问卷调查
本研究利用一般资料问卷（包括被试的人口学资料、警龄、职务、工作岗位等等）和职业倦怠问卷（MBI-GS）对四川部分监狱及戒毒所的中年（44-59岁）警察进行问卷调查,之后利用SPSS12.0统计软件进行分析.
职业倦怠问卷（MBI-GS）是中科院心理所李超平教授2002年获得该问卷开发者Michael Leiter教授的授权,在国内修订的,是目前在国内具有较好的信度和效度的职业倦怠量表,该量表包括三部分：情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落.情绪衰竭分量表包括5道题,玩世不恭分量表包括5道题,成就感低落分量表包括6道题,整个问卷共16道题.
2.个别访谈
本研究对量表测量结果明显很高的个体进行了个别访谈,研究组成员一共访谈12名中年监狱人民警察,以分析其职业倦怠增高的原因,探究其对策.
(二)研究结果和讨论
1.中年监狱人民警察职业倦怠问卷研究数据
2.中年监狱人民警察职业倦怠访谈结果
从访谈中显示,一般的中年监狱人民警察的职业倦怠明显高于担任中层以上领导干部的中年监狱人民警察,主要表现为工作没有积极性、没有动力,原因和常年监狱工作、家庭、子女等方面都有一定的关系.
3.讨论
从问卷和访谈的结果看来,根据和已有研究相比较,中年监狱人民警察的职业倦怠比其他一般行业中年人的职业倦怠要高一些,但是从系统内来比较,中年监狱人民警察的职业倦怠以及各维度上,都表现出来要比35-45岁的青年监狱人民警察低.这也为监狱人民警察队伍建设提供了一些参考,就是可以继续增强中年监狱人民警察对工作的积极性,从而带动部分青年监狱人民警察,促进整个队伍建设.
二、中年监狱人民警察职业倦怠的成因分析
通过对中年监狱人民警察职业倦怠的问卷研究结果和访谈结果的分析,虽然中年监狱人民警察的职业倦怠总体来说低于35-40岁这个年龄阶段的民警,但是相对去其他行业来说,中年监狱人民警察的职业倦怠仍然相对较高,我们将中年监狱人民警察的职业倦怠归结为组织、个人和社会三个方面的原因.
(一)工作环境、工作对象的特殊性
虽然目前四川地区部分监狱已经由比较偏远的地区迁至城市的郊区,监狱环境也较过去有了明显的提高,但是监狱本身高墙电网的封闭性,使得他们接受外界事物相对滞后,与外界联系相对较少,加上长期面对的都是形形色色的罪犯,接触的负面影响比较大,很容易产生情感耗竭感,成为制约监狱人民警察职业的职业认同的瓶颈.加之中年监狱人民警察多数面临的子女就业、子女结婚生小孩、父母生病、更年期以及个人待遇等切身利益问题时,往往会产生心理失衡.
(二)工作责任重,工作能力的要求越来越高
经调研发现,目前四川省监狱人民警察的警力虽然较以前有所增强,但是总的来说警力是略显紧张的,除去监狱的行政工作人员,具体到直接管理罪犯的警察囚比上,是警力不足的.虽然对于中年监狱人民警察来说,他们在管理罪犯、改造罪犯上已经有了足够的经验,但是随着监狱工作的规范化、现代化和文明化,对监狱人民警察的现代化、信息化职业能力要求越来越高,规范化的要求也越来越高,执法风险较过去也有所增强.所以,对中年监狱人民警察来说,由于常年在封闭的环境之下工作,学习社会上新的职业技能的机会比较少,当新的工作要求出现的时候,他们很难适应,使他们因为压力大、执法风险高等原因出现个人成就感低、烦躁、抱怨的情绪或者出现漠视工作的行为,继而导致职业倦怠的加剧.
（三）调动工作的积极性的激励因素不够
在调研中,明显显示出监狱中年人民警察中,担任中层以上领导干部的中年监狱人民警察的职业倦怠明显低于为担任领导职务的监狱人民警察,在访谈中了解到,担任领导职务的中年监狱人民警察对工作意义和价值的理解、对时代所要求的新的工作技能的习得和个人成就感都明显的优于普通的中年监狱人民警察.同时,这样的结果也印证了管理心理学里面的“双因素理论”,对于中年监狱人民警察工作积极性的激励,心理方面的激励更为有效,而我们现在的监狱工作中,这方面的激励稍显不足.
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参考文献：
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