论文干部廉政教育管理机制是适合不知如何写教育管理方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于教育管理专业就业前景论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：随着我国经济的快速发展,企业不断获取发展和壮大的动力,并且对促进我国经济发展发挥着重要作用.加强企业干部廉政教育管理对进一步践行“三严三实”有着重要的积极作用.本文主要分析了企业干部廉政教育管理现状,探索了干部廉政教育管理机制的创新.
关键词：干部廉政教育 管理创新
开展有效的干部廉政教育工作具有必要性,既能加强对企业党员领导干部的教育,又有助于预防干部廉政风险.随着当前三严三实教育的不断深入,干部廉政教育工作也需要不断创新管理机制,因而对干部廉政教育管理机制进行创新探索有很必要.
一、干部廉政教育管理现状
1.廉政教育内容和实际相脱节.主要表现在三个方面：第一,难以适应企业的发展现状；第二,和企业相关制度、措施相脱节,第三,和干部心理、思维相脱节.
2.廉政教育缺乏针对性.廉政教育缺乏针对性,使得教育工作难以充分发挥有效性.第一,企业开展廉政教育工作时,重视普通党员教育,忽视领导干部廉政教育；第二,廉政教育工作没有层次性；第三,一些企业的廉政教育只是以形式化存在,缺少实际内容,使干部廉政教育工作难以有效落实.
3.廉政教育形式的单一化.企业开展廉政教育工作时,多以传统的灌输式教育形式为主,使受教育者处于被动地位.在教育活动中,受教育者被动接受教育,其教育效果必然大打折扣.另外,在教育工作开展过程中,未能充分利用多媒体等电子资源作为辅助,削减了廉政教育的成效.
4.廉政教育缺乏有效性.首先,廉政教育开展过程中,多列举重大的、典型的案例作进一步分析,今后应增加精选企业内部的案例进行分析.其次,教育活动中大多选用高干人员腐败案例作为讲解,未能站在企业多数员工的角度合理使用案例.再次,反面教育过多,正面教育少.最后,教育内容比较呆板,缺乏感染力,降低廉政教育的有效性.
5.廉政教育管理机制不够健全.首先,企业开展廉政教育管理活动时,缺乏有效合作,降低教育活动的有效性.其次,缺少完善的廉政教育和学习制度,不能有效规范廉政学习行为.再次,缺少监管机制,未能及时对学习者进行督促和检查.最后,缺乏奖励机制.
二、干部廉政教育管理机制的创新
1.创新廉政教育的内容.要想更好开展廉政教育,必须创新其内容.首先,开展分层教学活动,分别对企业不同层次人员开展不同的廉政教育,使教育内容和受教育者角色相符.其次,廉政教育内容要和时俱进,符合企业的发展实情,使之和企业发展相配套.最后,注重提高廉政文化的感染力,使受教育对象在潜移默化作用影响下,逐渐提高廉政意识和行为.
2.丰富廉政教育工作的开展方法.廉政教育工作的有效开展,离不开正确的教育方法.为此,干部廉政教育工作开展中,有必要创新工作方法.首先,积极利用多媒体等电子资源作为辅助,以摆脱传统教育的束缚,使教育活动更具灵活性.其次,将传统灌输式教育改变为渗透式教育,使受教育者逐渐感悟教育,而不是被动接受.
3.整合可利用的教育资源.应该积极对可利用的教育资源进行整合.首先,将廉政风气融入企业各项工作中,赋予企业工作以灵魂,使干部员工能够在无形中感受廉政教育.其次,企业有效整合法律、党性党规、企业宗旨等方面的教育资源,以循序渐进的开展廉政教育工作.
4.注重廉政教育的有效性.要使干部廉政教育得以有效开展,建立完善的考核评价尤为重要.首先,要落实廉政教育的责任,使责任到人,不论使受教育者,还是教育廉政教育者都能明确自身的责任.其次,要制定廉政教育考评指标,采用积分制,纳入年度廉政考核工作内容中,有利于提高企业领导干部的廉政意识,并且对领导干部有督促作用.最后,制定考评任用制度,任用廉政评分高者.
5.健全廉政教育管理机制.首先,积极探索有效的廉政教育模式,确保廉政教育的有效性.其次,加强党风廉政教育,使受教育者在廉政教育中,既提高廉政意识,又提高政治思想觉悟.最后,完善廉政教育管理机制,需要注重教育的可行性、创新性、可操作性.
综上所述,随着我国经济的快速发展,企业发展速度加快,使得企业面临着较多的不确定性因素.在企业的经营管理中,加强干部廉政教育是有必要的,但廉政教育工作内容并不能和企业发展始终保持一致性,所以创新干部廉政教育管理机制十分重要.
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参考文献：
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