论文事业单位如何防范人才流失是关于人才流失方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关2017中国人才流失数据论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：事业单位是我国经济发展的重要组成部分,其中人才是事业单位发展的关键,高质量、高素质的人才能够促进事业单位各项工作的有效开展,实现事业单位良好的经济效益.本文就事业单位人才流失的原因进行分析,探究如果防范事业单位人才流失.
关键词：事业单位 防范 人才流失
当前,我国的事业单位终身制的模式被打破,人们开始认识到人才流动的社会作用,但是,在人才流动促进社会发展的同时,也给事业单位的发展造成了一定的 影响.人才是单位发展的关键,但是由于内部各种因素的影响,事业单位中高素质的人才都离开原单位,谋求新的发展空间.事业单位需要对人才流失的原因进行有效分析,做好防范人才流失工作,促进事业单位可持续发展.
一、事业单位人才流失的原因
1.人才机制比较落后
当前,我国的人才机制方面还存在诸多不足,制约人才的健康发展.事业单位中,人才没有受到足够的重视,而且由于受平均主义观念以及社会保障制度不完善的影响,事业单位的用人制度和分配制度改革比较缓慢,优胜劣汰的用人机制还没有真正建立起来.
2.员工对福利待遇满意度差
事业单位是不以盈利为目的的,员工工作的绩效考核很难开展,以工作绩效来制定员工工资的制度也很难执行.事业单位内部,一些老员工整天无所事事拿着比较高的工资,而青年员工干同样的工作,甚至工作量更大,工资待遇还不如老员工.长此下去,容易使事业单位的员工对相应的工资、福利待遇产生不满情绪,思想上产生波动,影响了事业单位职工队伍的稳定性.
3.激励机制不到位
在事业单位内部,激励机制主要是物质激励,例如提高员工的奖金金额、职位晋升等,没有全面了解事业单位员工的实际需要.事业单位要有针对性地建立激励机制,从而更好地促进员工工作的积极性和主动性,推动事业单位的健康发展.
二、事业单位防范人才流失的有效措施
1.建立具有竞争性的薪酬制度
薪酬待遇对于员工的去留有着十分重要的影响,由于事业单位是不盈利的单位,员工的薪酬水平普遍比较低,这是导致人才流失的重要原因之一.为了防范人才流失,事业单位应做好薪酬工作,建立竞争性的薪酬制度,使每一位事业单位的员工进入单位后,都能够积极地投入到工作中,发挥自己的能力,使员工之间形成良性的竞争,提高工作的积极性和主动性,也使事业单位能够留住人才.
2.建立科学的激励机制
事业单位建立完善的激励机制,目的是为了更好地促进和提高单位员工的工作积极性,使员工将自身价值充分地发挥出来.事业单位在建立激励机制时,应全面了解单位员工思想、行为、个性特点等,了解不同年龄段对工作的要求,并根据员工的个体差异进行区别对待.例如青年员工,他们的社会期待值比较高,对工作的要求也比较高,而中年阶段的职工一般会安于现状,很少有人会离开单位重新开始一份职业,对于高素质、学历的人才,他们更注重自身价值的实现,对工作条件要求比较高.对于不同员工的个体差异,事业单位应建立有针对性的激励机制,保证激励机制的作用能够充分地发挥出来.
和此同时,在制定激励机制时,也应以员工为本,尊重员工的需求,并为他们提供所需的物质以及精神需求,满足员工的实际需要,从而更好地调动员工工作的积极性.激励机制应根据员工实际需要以及工作质量的变化而不断进行调整,建立公平、合理、科学的激励机制.
3.加强情感投入,用情感留住人才
要留住人才就要使用好人才,尊重、关心、信任人才,为人才营造良好的环境氛围.事业单位的领导应加强对人才的关注程度,认真、及时地听取重要人才的意见和想法,了解他们的思想认识以及生活、工作等情况,让他们感受到单位的关心和温暖.同时注重对人才的培养,从人才的实际能力出发,有针对性地将工作任务分配给人才,提高他们的分析和决策能力,使人才具有更广阔的视野,促进人才管理意识和能力的形成.此外还要为人员营造良好的工作氛围,强化事业单位领导干部的形象和修养,为人才树立积极的榜样形象,给人才以正面、积极地评价和影响,营造宽松、愉快的工作氛围.做好事业单位青年人才的教育工作,做好岗前培训,使青年员工能够尽快熟悉环境,融入队伍中,加强思想道德教育,提高青年人才的责任意识和主人翁意识,努力工作促进事业单位的快速发展.
综上所述,人才是事业单位发展的基础和前提,当前事业单位应加强对人才的重视程度,建立完善激励、薪酬制度,从员工实际出发,满足员工的实际需求,增强员工的责任意识和归属感,从而促使员工积极地投身到事业单位的发展建设中.
参考文献
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总结:本论文主要论述了人才流失论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
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