一、企业人才流失的参考文献

摘要：本文探讨现代企业人才流失问题，并且针对人才流失方面的问题进而对中小型销售企业人才流失的风险规避进行研究。对中小企业人力资源管理特点的分析研。

摘要：分析了造成国有企业人才流失的客观、主观、机制、企业文化等内在原因，为避免人才流失现象的发生提出了相应的意见和建议。关键词：国有企业 人才。

摘要：人才流失问题困扰着每一个企业，特别是水利施工企业人才流失问题更为严峻，直接影响了企业的健康发展，造成企业陷入招聘-流失-再招聘-再流失的恶。

摘要：本文以某施工企业为背景，采取统计分析法、问卷调查法和访谈法，分析了公司目前人才流失的基本现状和结构，阐述了人才流失的影响，从外部客观因素、。

摘要：A物业企业属于物业管理行业中的一员，其存在的人才流失问题给企业造成了巨大的经济损失。本文以A物业企业为样本，通过对员工的满意度调查，分析造。

摘 要：在国家宏观经济结构的调整的引导之下，国内的企业性质已经呈现出了多元化的态势，民营企业、国有企业与私营企业之间的竞争在不断加剧。这其中的竞。

【摘要】伴随着经济的发展和进步，我国的各项工程建设获得了非常快速的提升，很多民营企业在整个形势下获得了较好的发展调试，我国加入到世界贸易组织中去。

摘要：企业研发是实现可持续发展的重要推动力，它受到多种因素的影响。近年来我国学界对企业研发投入影响因素问题的研究主要是从公司治理机制、人力资源、。

摘 要：在新的社会发展时期，国有企业一直存在人员变动频繁、人才流失严重的问题，对国有企业的发展造成了很大的负面影响。在新时期，如何通过加强企业管。

摘要：随着市场经济的发展，企业之间的竞争日趋激烈，企业竞争归根结底就是人才的竞争，竞争的结果造成了人才队伍的不稳定，人员流动越来越快，部分企业人。

摘要：人才作为科学的管理理念、先进的营销模式和技术的载体，是企业经营和发展不可或缺的。目前企业普遍存在人才流失的问题，企业要认真的检讨企业的制度。

摘 要：随着“海运强国”战略的实施，中国逐步成为世界航运大国，航运企业得到迅速的发展，尤其是中小航运企业。但是作为企业发展的“软实力”航运人才流。

我国加入世界贸易组织以来，中国企业迎来了前所未有的发展机遇和挑战。与此同时在中国市场上出现了大量的国外企业，其凭借着强大的资本吸引了大量的国内人。

摘 要 随着社会经济的迅速发展，企业之间的竞争越来越激烈。现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。笔者结合工作实践和现状，分析了民营环保企业人才。

摘要：本文以EVLN模型理论作为研究的基础，系统地了解企业人才管理的现状与问题，针对这些问题构建人才流失预警体系，专门制定了人才流失干预措施，具。

摘 要：服务外包如今成为了世界范围内的新一轮产业转移，中国顺应服务外包的国际大转移，承接来自各个国家和各个行业的业务，使得中国服务业获得长足的发。

摘要：国有企业由于其自身的特殊性，在人力资源管理方面也有其时代性，随着经济社会的发展，不合理的地方逐步显现。本文主要是以国企在发展过程中出现的人。

21世纪是我国酒店行业快速发展的阶段，在国内外品牌酒店的强劲冲击下，仍然涌现出一大批优秀的民营酒店。在酒店的发展过程中，人才资源是竞争的关键要素。

摘要：目前吉林省民营科技企业的人才流失问题比较严重，制约了吉林省经济的健康发展。通过对我国民营科技企业人才流失现状进行分析，总结了吉林省民营科技。

【摘 要】国有企业在我国占有主体和支配地位，在国民经济中起着中流砥柱的作用。国有企业收入稳定、福利待遇好、社会地位较高，一直以来对人才有着很大的。

作为劳动密集型企业，施工企业的根本性资源是人力和智力资源。然而施工行业的工作特征决定了人才地域流动性较强，很多优秀人才难以在一家施工企业长期工作。

摘要： 本文针对国有企业专业技术人才流失，剖析了其背后的原因，提出了加强企业专业技术人才队伍建设的对策。关键词：国有企业 人才流失 原因 对策。

摘要：本文以某通信设计公司为研究背景，结合自身人力资源管理工作实践经验，认真剖析了通信服务企业核心人才流失的原因，并有针对性地提出了几点应对策略。

摘 要 近年来，我国市场经济不断发展，但人才流失问题却一直是国有企业在发展过程中面临的一个问题，限制了国有企业的进一步发展。只有解决这个问题，才。

俯卧撑是一项时间与耐力的考验，人们可以比速度、比数量，甚至比不同的姿势。1980年，曾经有人一口气连续做了10507个俯卧撑。不过，这项看似简单。

1868年夏天，列宾跟美术学院的同学一起来到了涅瓦河边写生。别墅区的豪华装饰，盛装出行的老爷们，浑身散发着香水味的贵妇人们，让出生穷苦的列宾目瞪。

“70后”童年记忆中的小浣熊、麦丽素、北冰洋、义利威化巧克力……这些小零食承载着一代人无忧无虑、欢声笑语的童年，但是它们逐渐消失在人们的视线中。。