论文竞业限制协议中未明确经济补偿，员工能否索要是大学硕士与本科竞业限制毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写签了竞业协议怎么跳槽方面论文范文。
小 保：
我原是一家公司的高级主管,因我在任职期间必须涉及公司的核心商业机密,公司为维护自身利益,在和我的劳动合同中特别约定了竞业限制条款：在解除或者终止劳动合同后的两年内,不得前往和公司经营同类产品、从事同类业务的、有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己开业经营同类产品、从事同类业务.劳动合同因到期而终止后,我已在竞业限制期内忠实履行了自己的义务.可当我于近日要求公司给予竞业限制期间的经济补偿时,却被公司拒绝,理由是彼此在劳动合同中并没有约定经济补偿的数额和标准,我自然只能承担义务而无权享受补偿.请问：公司的说法对吗?
黄文兰
黄文兰：
公司的说法是错误的,其照样必须向你支付竞业限制期间的经济补偿金.
一方面,公司违反了自身的法定义务.《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和和知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中和劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.”也就是说,如果用人单位和劳动者签订了就业限制协议,按照权利和义务相一致的原则,用人单位便同时具有按月向劳动者支付经济补偿的义务,不得只享受权利而不承担对应的义务,劳动者也不应只承担义务而不享受对应的权利.公司只是在劳动合同中要求对你进行竞业限制,却没有按月甚至一直没有向你支付过经济补偿,甚至一再推诿,明显和之相违.
另一方面,没有约定数额和标准不等于公司可以就此免责.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持.前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付.”正因为你已经履行竞业限制义务,决定了公司无权以任何理由推卸支付经济补偿的责任,即使当初没有约定数额和标准,也必须按照上述规定支付.
小 保
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参考文献：
1、 公司法和劳动法语境下竞业禁止比较 [摘 要]就现阶段实际情况来看，公司法与劳动法之间存在着十分明显的立法区别，这两者中所包含的竞业禁止规定有何很大的不同。因此对这两种领域范围内的。
2、 劳动合同法之竞业限制问题探析 摘 要：竞业限制对于保护企业的商业秘密发挥了重要作用，现行《劳动合同法》第23、24条对竞业限制问题做出了相关规定，但是仍存在不完善之处。本文在。
3、 竞业禁止法理分析 摘 要：竞业禁止是经济法中的一项重要的制度。在当今经济飞速发展的形势下，竞业禁止制度在经济生活中发挥着不可或缺的作用。在经济生活中，要想在商业竞。
4、 竞业禁止法律问题 摘要：竞业禁止制度关系到用人单位和劳动者之间切身利益的平衡，理论界关于竞业禁止仍然存在着争议。对于法律制度是否需要对竞业限制主体区分对待、限制时。
5、 如何规避竞业限制纠纷 市场经济中，用人单位为保护自身的知识产权不被泄露或维护企业在竞争中的地位，往往会与有关员工签订竞业限制协议，对企职工离开企业后的择业进行限制。然。
6、 企业搬迁，员工能否索要经济补偿 基本案情王某自2010年进入A公司工作，A公司在天津市南开区进行生产经营，王某家住和平区，平时骑电动车上下班。2014年9月，A公司因自身经营。